5のアルバイトを始める予定です。 そこで過去に雇用保険に入っていたかと聞かれているのですが、加入してないで答えても差し支えないでしょうか？ 理由もマイナスですぐ辞めてしまったし、履歴書に書かない方がいいとネットを見て判断したのでそうしました。 しかし新しく雇用保険に加入することで、過去に雇用保険に入ったことが職場にバレることはあるのでしょうか？
回答終了
手伝うために、ファーストキャリアとして今の仕事を選びました。 運が良く配属先も親の会社の業種になりました。 しかし、上司がパワハラ気味で人間関係がうまくいかず、適応障害になってしまいました。 今は部署異動を勧められています。 やりたいこともないなら血糊があるからと親の会社を、という話でこの会社に入ったのに 部署異動して全く関係のない業者学ぶのも親に申し訳なくて どんな選択をしても辛く後悔しそうですしんどいです。 みなさんだったらどうしますか？
。 研修が3月から始まったため、3ヶ月しか働いていません。 転職活動を6月から始めるのですが、 面接の際退職理由を聞かれたらなんと伝えたらいいのか迷っています。 素直にパワハラで、と伝えていいのですか？ それともやはりポジティブな理由を伝えるべきですか？ ちなみに、 以前アルバイトで4年働いていた会社に、今度は正社員として販売員をやる予定です。 退職する会社は銀行で、窓口担当でした。 全く違う業種なため、もしパワハラを受けてと伝えない方がいいなら、 「前職を通して自分はより密にお客様とコミュニケーションが取れる販売スタッフの仕事が向いていると気づいた」などと言おうと思っています。 アドバイスお願いします、、。
休職をして、実家に帰省。 退職することに決めまして、これから仕事を探していきたいのですが、今回の適応障害の事で、違う職種にチャレンジしようと思っています。また、頑張りたいと思っているのは本当なのですが、1人が寂しいと言う理由で、すぐに帰れる距離などにしてもいいのか悩んでいます。個人的には、上京することへの憧れなどもありますが、また働けなくなったらと不安が膨らみます。どちらを優先するべきだと思いますか。
っています。 おそらくらどこも続かない気がします。 できれば働きたく無いですが、働かないといけないので働いています。 仕事を1日するだけでくたくたになります。 何年続けても慣れません、 体も弱く心も弱く疲れやすくよく眠ります。 心を病んだ人、体力がない人でも働ける仕事は何がございますか？
く前やちょっとしたことで涙が止まらなくなります。また、過食してしまったり気分がすぐ落ち込むようになったり、朝が来るのが怖 くて夜無理して起きているようになりました。本当に死にたいわけではないのに、仕事に行きたくなくて死にたい、私みたいな落ちこぼれがなんで生きてるんだろう、と考えてしまいます。それでもなんとか耐えていましたが、先日初めて欠勤してしまい、午前中は罪悪感や自己嫌悪でずっと泣いていました。他の症状としては耳鳴りや立ちくらみ、体が重く感じたり、すぐイライラしてしまったり、声が出なくなったり、未来のことを考えて絶望したり、寝すぎてしまったり、などがあります。ですが土日には元気になります。適応障害でしょうか。
うとしてくれています。もう既に1回一緒に食事に行ったのですが、2回目も誘いがありました。とても嬉しいです。だけど、会話はも ちろんほとんど仕事の話です。適応障害の症状はまだ良くなってなくて、私はまだ休養中で新しい仕事もしていません。同期に会いたい気持ちはありますが、正直辛い面もあります。だけど、人生で一度しかできない同期という関係性がなくなってしまうのは悲しいです。 今回は断ってもいいでしょうか？
事のやり方が性格的に合わず、人生で初めて適応障害となってしまいました。 年収や福利厚生などは抜群によく、このまま働き続けたいですが、働きやすさやフットワークの軽さがあまりになく、続けるか悩んでます。ご意見いただけますと幸いです。よろしくお願いします。
解決済み
で適応障害を発症し、その後うつ病にもなってしまい働くのが困難と主治医の判断を受けたためです。 失業保険や年金関係等いろいろ調べては見ましたが、正直何をどうしたらいいのか混乱してしまっています。誰に相談したらいいのかもよく分からず毎日スマホと睨めっこ状態です。 まず、退職後にやるべきこと、そしてうつ病で辞める場合にオススメ(？)な手当等詳しい方居られましたらアドバイスいただければと思います。
になった経歴があるのですが言うべきなのでしょうか。 現在大学院生です。 私は大学生の時に所謂ブラック研究室に所属していました。 その研究室は後にアカハラで学校側から処分を受けました。 私はその研究室に所属している際、深夜でもメールの即返信を求められたり、先生の嫌いな生徒に厳しく当たるように求められる、メーリングリストで先生の嫌いな生徒への吊し上げが行われる、先生ができないと判断した生徒の指導責任を同じ研究グループのメンバーが負わされる等の研究室の方針が合わず、適応障害になりました。 現在適応障害は完治しており、パワハラやいじめが酷い会社や安眠させてもらえないような会社でなければ再発はしないと思っています。 就活エージェントや面接などで適応障害の経歴は伝えるべきなのでしょうか。
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