されたことがある人ならあると思いますが本来いけないことなのでしょうか？ 派遣先で業務内容の範囲内で指揮命令者以外（社内にいるほとんどの人）に仕事を頼まれることがよくあります。多分いちいち指揮命令者に話をするより仕事が進むのと言いやすいのもあると思います。こちらも前の人が社員であったポストであり、そのまま他の社員の方も前のままでこのポストの業務を引き継いでいると思われてます。すべて指揮命令者から仕事の指示を受けなければならないものなのでしょうか？実際そうすると業務のレスポンスが悪くなるのと思われます。
解決済み
ものには特に強気です。 これはパワハラか？と思うこともしばしばです。 しかしながら法律には詳しく ないので、詳しい方、パワハラかどうか教えていただければ有難いです。 1、指揮命令者がAさんを大勢の前で叱責。「お前馬鹿か！」など。 直後に指揮命令者の勘違いであることが発覚するも謝罪等は一切なし。 2、Bさんは妊娠がわかり退職。退職する日に指揮命令者が大勢の前で「会社内でなんかあって流産したとかなったら、あいつ絶対裁判とか起こしてた。働いてるのに妊娠とか信じられない。仕事もできないくせにやることだけはやってる」と発言。 まだまだありますが、私がおっ ︎と思ったものについて質問させていただきます。 よろしくお願いします。 仮に違法であっても訴えるとかはないです。 違法なら派遣元に相談くらいはするかもしれません。
の女性派遣社員が下記のような行動をします。指揮命令者含め舐めているのかただの性格なのか正直分かりません。 ・指揮命令者が遅いからもう帰れって言って周りが帰る準備してるのに指揮命令者の命令を無視して作業時間が2時間ぐらいかかる翌週末までにやればいい仕事を勝手に始めようとします。 ・指揮命令者から何度も注意を受けてるのに決められたお昼休憩の時間を守らないで、行けるのにわざと周りに合わせず自分だけ夕方に行きます。 ・正社員の人が研修時間を決めてくれてるのにその時間を守らず、正社員の人に「それ終わったら声掛けて」と言われても終わった報告はしないで次の仕事をどんどん始めます。 ・研修で業務を教わってる最中に突然その場所から離れて自席に戻り仕事をやり始める。離れる時に正社員の人にどうして離れるのかや謝罪は一言も言わず、その代わりに研修が終わった頃に「一緒に研修していた人に聞く」と研修を勝手に中途半端に離脱します。 ・指揮命令者から一定期間順番に在宅勤務と指示されたのに私用(職場付近の駅で帰りに買い物したいから)で許可取らずに勝手に出社しようとします。 ・1つの質問の時間が長く、他の人は5分程度なのに1人だけ30分以上で最長は3時間かかります。 それに合わせて質問しようとする人が帰ろうとしてたり早退しないといけないのにそれ関係なく平気で1時間以上引き止めたりします。 その仕事は元々翌日にやって欲しいという仕事で 急ぎじゃなく、質問したい人も翌日いるのにその日中に無理矢理やろうとします。 ・楽しく雑談してても突然「やだ、絶対」と否定的な事ばかり言って場の空気を壊します。 ・人の悪口や噂話が好きで、他の人なら気にしない事や本人以外から風の噂で聞いたは内容を信じて「この人嫌だよね」と人の評価を下げようとします。 良く言えば「マイペース」なんだろうけど、正直「何この人？」という気持ちでいっぱいです。 このアラサーさんは指揮命令者や同僚の私たちの事をなめてるのでしょうか？ じゃないとこういった態度普通は取らないのでは？と思ってしまいます。
回答終了
処理者がいると思います。それらが全て同一人物というのは、可能なのでしょうか。 指揮命令者と派遣先責 任者を兼ねる事などはままあるかと思いますが、指揮命令者と苦情処理者を一緒にしてしまうと、派遣社員は困ったりしないのでしょうか？
出をしなければいけないのは理解しているのですが、兼任すべきか別々で担当者を設けなければいけないのかがわかりません。 例えば高さ2mを超える地山を掘削する際に地山掘削作業主任者を配置した場合、その作業主任者が作業指揮者になるのか、若しくは作業主任者とは別に作業指揮者を設けなければならないのかがわかりません。 労働安全衛生法や労働安全衛生規則を確認しましたが、兼任等の取り決めはなかったと思います。 どなたか詳しい方いらっしゃれば教えてください。
際の作業指揮者としても業務に従事することができるのでしょうか？
に同じ職場に居る必要がありますか。
高校の卒業式で指揮者をやったことって就活でアピールポイントになりますか？ 就職 大学
仕事を教えてもらっている社員さんに「休む場合は◯◯さんにも伝えるように」と言われました。 全体を管理しているからという理由でした。 直接指示を貰っているわけではなくそのような説明を派遣会社からいわれていないのに、伝えないといけないのでしょうか。 間挟んで隣に座っているのだから直接言えないのかなぁとも思います。
は、指揮命令者を含む課内全ての社員さんから仕事を頼まれます。 そのため、私が受けている業務を指揮命令者が全て把握している訳ではありません。 自分が受けた業務は、自分でスケジュールを立てて、締め切りが重なってどうしようもない時は社員さん同士で話し合いをしてくれてこういうスケジュールでいきましょう！と提案されたりします。 残業に関しては指揮命令者から「全てを把握してる訳じゃないから、自分で必要だと思ったら残業してもらって構わない」と言われているため、スケジュールを見て自己判断で残業をしています。 でも、繁忙期以外はほぼ定時退社です。 派遣（事務）で10年くらい、3社で働きました。 どこもこんな感じだったのですが、他の方の質問や回答を見ていると、結構かっちりしているんだなという印象を受けます。 皆さんがお勤めの企業はどのような感じですか？
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