応募時の募集内容と面接で説明された内容、採用時の内容と差があったため、お知恵を貸していただきたいです。 【募集内容】 ・基本給23万円 ・週休2日制 ・固定残業代なし ・平均勤務日数:1ヶ月あたり18日~22日 ・1日の拘束時間は10時間 ・昼休憩1時間+小休憩15分×2 ・実働時間8時間30分 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【福利厚生】 ・賞与有 ・昇給有 ・制服有 ・交通費規定支給 【面接時の説明】 ・8:30~19:00 ・実働時間10時間ほど ・イベント時等は2週間程の連勤有り (面接を担当してくださった方(店舗責任者)は面接があることを採用担当者(社長)から聞いていなかったとの事で、給与や休日、福利厚生面は説明出来ないとのことでした。また、この方は固定残業制でスタッフが足りないことにより現在3ヶ月程休んでいないそうです) 【採用時の説明】 ・基本給20万円 ・8:30〜16:30 or 11:30〜19:30 ・実働7時間、休憩1時間 ・残業代は時給1100円 ・週休二日制 ・月の休日は8日 改めて後日担当者に確認予定ではあるのですが、労働基準法等について詳しくないので、質問をさせてください。 ・実働が7時間のため、1時間分の残業代は1100円で問題ないとおもいますが、8時間を超えた残業の場合1.25倍の時給計算になると考えてよろしいでしょうか? (実働7時間×22日=154時間 20万÷154時間=1298円 1298円×1.25=1622円) ・基本給が最初の募集内容と3万円ほど差があるのですが、虚偽記載にはならないのでしょうか? 面接時の説明では情報共有ができていなかったり過重労働だったりとかなり怪しい会社なのですが、仕事内容に興味があるので前向きに検討したいと考えています。 上記以外にもおかしいところなどありましたら教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
にご応募いただきまして、 誠にありがとうございます。 早速ではございますが書類選考を行いますので、 履歴書と、ご職歴がある場合は職務経歴書をメール添付にて送付いただきたく存じます。 ※形式は問いません(形式は選考合否に全く影響いたしません) ※郵送でのご送付はご遠慮いただきますようお願いいたします。 お手数ではございますが、何卒よろしくお願い申し上げます。 これはメールで手打ちで履歴書の内容を打ち込んだらいいのでしょうか?
ェのオープニングスタッフでした。緊張で全然話せなかったのでおちました。2つ目応募したのは快活CLUBです。主にシフトのことを聞かれたので週4回入れますと答えて、18時から23時までしか募集してないと言われたので、(夜勤を希望していましたが)その時間帯に変更できますと答えました。でも不採用でした…。 次はカラオケバイトに応募しようと思うのですがとても不安です。友達のバイトの面接の話を聞くと「シフト聞かれて終わり、普通に話したら採用された」という話ばかりです。快活CLUBに応募した時は普通に話せたと思うのですが…。バイトの面接って、かなりハキハキ話したりニコニコしないといけないのでしょうか?次のカラオケバイトは絶対受かりたいので、アドバイスお願いします!( ; ; )
回答終了
思ったのですが(そのときにはパートという枠でした)、後日他のサイトを見ると990円(アルバイト)になっており、私は今大学生なのでたぶん990円になると思います。 それを知らずに、1140円だと思い応募してしまいました。 私には目標があり1000円以上は欲しいです。 浅はかで調べ不足なのは理解していますが、これらのことを踏まえて面接をお断りするのは失礼にあたるでしょうか?? ちなみに、1週間の勤務時間、バイトは20時間未満、パートは35時間以上となっており、私は24時間を希望しています。
刷会社で働いてます。応募した職種は画像編集職です。無事に採用されて今まで普通に働いてましたが。 十月から「他部署応援」というプロジェクト?業務?に強制的に参加させられています。年末まであるらしいです。働く場所がオフィスから工場に変わりました。画像部署に仕事がないわけでもないのに行かされています。騒音の中で梱包作業やシール貼り、箱詰めなどやらされています。手元に案件があるのにも関わらず、途中で止められます、工場の手伝いに行ってくださいと言われます。結局作業時間が削られ、納期に間に合うようにかなり大変でした。 そして、新しい案件があるのに、新人にくれません、先輩は普通にオフィスでいつもの業務をしてるのに、新人だから工場に行かされるわけですか? かなりおかしいと思ます、工場勤務希望でもないのになぜこういうことやらないといけないですか?もし工場勤務でもよかったら当時は一生懸命に今の職種を探していなかったし。画像編集の仕事が好きですし、それをやりたいのに途中で止められる、もしくは今まで通りに仕事をもらえないです。 しかも工場がいうほど忙しくないようです、緊張感があんまりないし、みんな定時で帰ってますし、逆に画像編集職の繁忙期毎日2時間ほど残業してました。その時に工場の人にパソコン作業の応援をしてもらえるわけでもないし、なぜ今こっちが他部署応援しないといけないでしょうか。 面接の時や説明会に参加した時にこんなことがあると聞かされていなかったんですし、急にこういうことさせられておかしくないですか?研修期間中なら多少我慢してもいいですけど、試用期間も終わったし、なんなんですか?現状にとても不満がありますが、何かの対策ありますか?
プロフィールと簡単な自己PRを入力して応募→選考通過→YouTubeにある会社説明動画を見て、それを見てアンケートに記入してほしいという段階まで今進んでいます。 そのアンケートで選考に進むか、進まないかを改めて選択してほしいとのことでした。履歴書や職務経歴書も選考に進むなら、このときに送ってほしいとのことでした。 なので、今は相手に履歴書も送っていなく、面接すらもしていない、採用担当者様の名前を知らない状態ではあるのですが、この状態でも選考辞退したら数年後に再応募することは厳しいですか?
目の方から先に連絡が来て面接日決められたんです。その後に2個目の方から、2個目の方はメールではなく電話できて、もう1個目の方と連絡ついて面接も決まったんでいいやと思って出なかったんです。 大体電話1回かけて、出なかったらその後向こうからはかかってこないじゃないですか。あっても2回とか。 それなのにそれからめっちゃ電話かかってきて、もう最初の電話から何日も経ってるのにまだかかってくるんです。今日もかかってきました。こんなの初めてで、びっくりしてます。 向こうは面接したくて電話してきてるはずなので、辞退のこと言いづらいので電話に出たくありません。 こんなにアルバイトごときに電話してくることってあるんですか?何回も応募した事ありますが初めてです。 そんなになるほど、人手不足ということでしょうか?
かったり長かったり、その他のアドバイスもお願いします! 貴店に応募した理由は、貴店を利用させて頂く時に日本語だけでなく外国語のコミュニケーションを上達させることができると思ったからです。私は英検2級を所持しているので英語で日常会話ができます。また、大学では英語に加え中国語を専攻します。貴店は世界中にあるので、外国の方が観光や仕事で日本を訪れた際馴染みのある貴店を利用することをよく見かけます。そこで、外国の方に接客する際自身の外国語学のコミュニケーションスキルを磨くことができると考えています。 また、留学も視野に入れており、留学先でもバイトをするつもりです。貴店は世界中にあるので、留学先でも貴店で働かせていただくさい、もし私が日本の貴店で働いていたら働きやすいと思ったからです。
しました。 エントリー方法が履歴書の郵送だったので、必要書類を郵送し、数日後に改めて求人を確認したところ応募受付を停止していますと出ていました。 ハローワークにも同じ求人が掲載されていたのですが、そちらも削除されたようでした。 以前別の企業でも現在は募集していないのに関わらず、企業HPの求人情報を修正するのを忘れていた…ということがありました。 ハローワーク求人でもこういったことは起こり得るのでしょうか。 志望度が高い企業だったので不安で仕方なく、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
らの応募も可能となっていたのですがこの場合まず最初に何と送ればいいのでしょうか? お名前、連絡先、面接希望日、勤務希望時間を書くようにとは載っているのですが、インスタのDMの場合もかなり畏まった感じの方がいいのでしょうか? お店自体は家から近く何回も行っていて、高時給なため応募したいと思っているのですがインスタでの求人はあまり見かけないためどのようにしたらいいのかイマイチ分からないし少し不安な部分もあります…
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