やり取りで会社側は私になるべく長時間働いて、責任の重い仕事をしてもらうことで話し合いを終えたいと考えて いるようです。私は子どもがまだ0歳なので育児に重きをおきたいと伝えていますが聞く耳を持ってくれません。どのように交渉したらこちらの希望を受け入れてもらえるか具体例や実例やアドバイスがありましたらご教示ください。 友達に聞いたりやネットで調べたりすると、負担が少ない部署に移動されたとか、責任ある仕事を任せてもらえないとか、面談でやる気をアピールしようと書いてあったりするので羨ましいです。反対に私が勤務する会社は中小企業で人件費節約のため慢性的な人手不足、できる人に仕事が集中して給料は完全年功序列のブラックな環境です。0歳児を抱えて復職するのに待ってましたとばかりにフルで仕事を振る気満々の会社に対して(交渉がうまくいかないと復職できないので)不安でたまりません。ちなみに事前のやり取りでは(優しい言葉でですが)時短勤務等、あなたの希望を聞いていては会社がまわらないというようなことを言われています。事実、私が産休に入ってから仕事がまわらなくておおごとになったそうです。安給料でかなりの仕事を請け負っていたので予想はしていましたが。それは会社の問題ですよねと言いたいですが、喧嘩せずにうまく立ち回りたいと思っています。※時短勤務を取得させないのは違法だとは双方知っています。
解決済み
、産業医との面談で必要になる復職診断書を書いてもらうのはどちらか片方の病院だけでも大丈夫ですか？ 後に入院した方の病院のみに書いてもらおうと思うんですけど。 両方から貰わないとNGなんですかね？
りました。 現在は回復し復職に向けて面談をさせていただいている段階です。 ただ、自分はもともといた部 署で働きたいと強く志望させていただいているのですがそこに戻るのはほぼない、異動をする可能性が高いと言われています。 ここで質問なのですが、復職をする際、現職に戻るというのが基本と認識していたのですがこれは誤りなのでしょうか？ 面談をさせていただいている上司の方からは基本はそう、でも決定権は会社にあるからとのことです。 厳しいと言われていても現職に戻りたいと心から思っております。 上記の質問、加えて現職に戻るためにできることがあれば教えていただきたいです。
目で先輩からのパワハラとセクハラで適応障害を発症してしまいました。現在は復職後フルタイムで働き始め てから1か月たったので、明日部長と面談をします。このご時世人員整理の可能性があるのではないかと邪推してしまいます。 また、現在部長が変わり、休職前のことをどこまで知っているのかわからず、不安です。
一般業務の部署に配置転換となりました。残業とかも殆ど無く作業がメインの仕事なので特に問題も無く仕事が出来ていました。 新規事業の製品化と言う事で急遽人員が必要との事で全くの畑違い部署に私も異動になりました。 慣れない仕事や次々と課題が降り注いで行く環境で残業とかも50時間を超える事が多く客先の要望により急遽残業や休日出勤も発生する事もありました。 またメンバーの半数は立ち上げ時からのメンバーで仕事への熱意とかが高くそう言った事が当たり前みたいな環境で中々、休みたい、休暇を取りたいと言えない雰囲気を感じていました。 2ヶ月程前に上司に仕事の負担が多く、また自分自身が仕事に付いて行けてなく足を引っ張る事もあり迷惑が掛かるので異動をさせてほしいと言った所、人事に言ってと言われたので人事に上の内容を伝えた所、取り敢えず考えておくと言われ、また仕事内容に制限を掛ける様な場合が有れば診断書も必要と言われました。その後全く音沙汰が無く、また1ヶ月程前から母が入院する事になり(父は既に亡くなっている)仕事が上手く行かない状態で自分自身の収入がなくなってしまったらどうしようと言う不安、恐怖が一気に強くなり、眠れない、ボーっとする、食欲低下や緊張による吃りに苦しむ様になりました。 精神科の方にも上の内容を伝えた所、あなたの気持ちは良く分かった、取り敢えず1ヶ月は診断書を出しておくから、そしてそこで良くならなければ追加で休めば良いと言われました。 私の気持ちとしても無職になって無収入になるのであれば一旦休職をして落ち着いた方が良い。と言う部分には先生は何故こんなに私の気持ちを理解してくれたのか。と言う点に感動しました。 会社の方には診断書が出て休職と言う事を伝える事になります。休職と言う事はあくまで復職を目的をした休職になると思います。 私の会社の従業員は200人程度で部署も限られています。また人事の方に異動の話を申してる中での休職と言う事で私自身復職は絶望的だと感じています。(正直、復職すると言う気持ちもそこまで無い) 私の質問としましては正直復職する気は無くても、復職が絶望的な中でも形上は復職を目指して休職するみたいなパターンとかは結構あるのでしょうか？ 何かそこを突っ込まれるのかな？と不安があったり、過去に休職時に月一程度で面談とかしましたが、結局この様な状態になったら無理なんてのは産業医や保健師も人事の人も察してるのではないか？みたいな・・ 自分自身世渡りが下手で本音と建前を使うのが苦手で、医師の先生からは本音と建前があるから言わなくても良い事は言わない方が良いと言われましたが・・
回答終了
、面談時または復職前に下記書類は記載してもらうのがよいのでしょうか。 ・育児のための時間外労働制限申出書（社内様式8） ・育児のための所定外労働免除申出書（社内様式7） ・育児のための深夜業制限申出書（社内様式9） 社内様式11育児短時間勤務申出書は書いてもらう予定です。 初歩的な質問で申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。
輩に仕事できなすぎてなんでできないの？いつになったらできるのって言われ挙句の果てには人事課長のところに行って、部署変更してもらってきてまで言われました。流石に傷ついて誰にも何も言わずに勝手に早退してしまい、次出勤するのが怖いです。実際に復職する前に面談があり部署変更をお願いしたのですが、やり始めたばかりの仕事がありそこで頑張れないのかと言われて結局できるかもしれないと思い頑張ってみます。といって復職したのですが、病気の原因の先輩に、そんなことを言われてしまうと嫌になってしまいました。部署変更を希望したほうがいいのでしょうか？
け求職となりました。 これまでに何度も、主治医の「復職可」という診断書を頂き、「産業医との復職面談」を臨んでいるいも拘らず、「産業医は参加せず」「上司と産業保健スタッフ」との面談がセッティングされ、何かと理由をつけられ復職拒否をされています。 最大復職可能期間として１８ヶ月が設けられていますが、会社側としてこのまま自然退職に追い込もうとしているのではないかと懸念しています。 休職期間中の上司と産業保健スタッフとの面談内容については全て録音しております。主治医から診断書を頂き、今までと同じように業務ができるように精神・体調ともに整えており、業務ができると主張し続けているにも拘らず、 会社が復職を認めない場合、どのように対応したら良いでしょうか。
中の身です。 近々、担当の医者に復職診断書を書いていただく予定です。 復職後、どのような部署に配属されるのか心配です。 再発症させない為に少なくとも以下の二点を避けたいのですがいい方法はないでしょうか？ ①休職直前の担当現場には戻りたくない。 理由）秘密にしているが発症原因が直前の現場にいる人物との人間関係だった為、再発が心配 （社内の過去事例であれば復職後は別の現場となるのが普通だが確実性が無く社内規定でも直前の現場へ復帰となっている） ②地方に異動させられるのは避けたい。 理由）間接リストラ 以上の二点の問題を避ける良い方法があれば至急教えていただけないでしょうか？ 尚、サラリーマン環境でこの二点について正直に上司等に嫌だと話すことは更に社内での立場を悪化させてしまうと考えております。 回避方法として例えば、 ・担当医に復職診断書を書いてもらう際に備考として上手く記載してもらう ・産業医と復職面談時に上手く話す 自分で考えられるのはこの程度ですが、具体的にどのようにしたらよいか分かりません。 詳しい方がおられましたらどうかよろしくお願い致します。 事前に弁護士に相談という手も考えておりますが、躊躇しております。 自身、社内でのネットワークや立場が弱い為、ボロ雑巾のような扱いをされてきました。 今回の病気の発症の原因についても、正直に暴露して訴えたいくらいです。 復職後もボロ雑巾のように捨てられるのは避けたいと思っております。 長文、愚痴、失礼しました。
事で上司からの教育法が合わなく、座っているだけでもドキドキ、上司と話すときにはめまい、何か言われるとイライラ という症状が出てしまい、毎日が楽しくなく土日も、月曜にただ怯えているだけの日々でした。 しかし、上司は私を教育するために色々言ってきているのは分かっていたので、産業医面談では、人間関係は大丈夫。ストレスも特にないと言ってしまいました。 最近自分に合う薬も見つかり、精神も安定してきて復職を考えているのですが、現場を変えてもらいたいです。 しかし、また先日の人事との面談で、休職前と同じ現場で良いです。人間関係など問題がないです。と言ってしまいました。 正直上司と同じ現場で働くと病気が再発しそうで怖いです。 やはりもう一度人事に正直に上司と合わないことを伝えて現場を変えてもらうべきでしょうか。 単なる自分の我儘なのでしょうか。
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