ん。。 職業は今までと同じなので 仕事的はまだ大丈夫ですが なにか不安でいっぱいです（ ; ; ） 眠れるかわかりません。 でも寝ないと明日初日だからやばいです。 どうやったら落ち着きますか（ ; ; ）
解決済み
ポーツやってますって感じの男性なのですが、発言がちょいちょい気に触るといいますか… 入社して一年目の時から、奨学金があるから働かないといけないと言っているのに、「はよ結婚して、専業主婦になったらいいやん！」とか「歳いくつ？結構 歳いってんな〜」とか 結婚は特に急いでないと言えば、「ちゃんと結婚してうんたらかんたら〜」こっちが話す隙も無いほど捲し立てたり、正直鬱陶しいです。 私は今年結婚予定で、来年式を挙げる予定ですが(お金の関係で)、それを話すと「あー、女性によくあるやつね、30になる前に籍入れて式は後でみたいなん！！」 と言われ、うまく言えませんが凄くモヤっとしました。 本人はアドバイスをしてあげてる、というつもりみたいです。 私は精神疾患で2ヶ月会社を休み、今月から復職しているのですが、初日から飲みに誘って来たり、(何回か断っても誘って来ます) 「休み中どこか旅行行った？」と聞かれ「しんどかったので行ってません」と答えると、「俺やったら病んでても出かけるけどな」とか、 それが出来ないから休んでたんだけど…と思ってイラッとしまって、、 心が狭いでしょうか？？ 先輩はあくまで私の悩みを聞いてあげようと思って話しかけてきてるらしいのですが、大体噛み合わなかったりしてモヤモヤして終わります。 こういった方をうまく遠ざける方法はないでしょうか
、復帰したものの体調が思わしくないため、もう一度休業することは可能なのでしょうか？ 自分でも無理して出てきている状態です。 再度休業するにあたり、保障なども受けられるのか不安です。 またその際新たに申請手続きを行わなければならないのでしょうか？ どなたか教えてください。よろしくお願いいたします。
り、前に進めません。 昨年、職場の人間関係のストレスから適応障害とうつ状態になり、一度休職や復職もしてみましたが体調が改善せず、やむなく正社員の仕事を退職しました。私は現在30歳で結婚から5年以上経ちますが子供ができず、夫と二人暮しです。 退職後しばらくは心身ともに安定し、「これからはのんびり、主婦として夫を支えていこう」と穏やかな気持ちで調子がよかったのですが、最近は毎日朝起きてから夜寝るまでの間、仕事を辞めたことへの後悔や無職の罪悪感、将来への漠然とした不安が頭をジャックし、最低限の家事以外は何も手につかないようになってしまいました。 日中一人で自宅に居ると気がおかしくなってきます。外出はお金をかけないように近所の散歩や図書館にし、自宅ではテレビ、読書、手芸などいろいろ試みましたが、どれも不安と焦燥感で集中できず、今はネットニュースや求人サイト、無料漫画、ツイッターなどをエンドレスで流し見ることでしのいでいます。瞬間的に気を紛らわすことはできますが、その後ひどい虚無感に襲われます。 このままじゃマズイと思い、焦って就活して再就職（正社員）もしたのですが、初日から違法な業務や契約と違う仕事を任されたり、過労で倒れる先輩を目撃して怖くなって早々に辞めてしまいました。この退職には後悔はしていませんが、安易な就活で周囲に迷惑をかけたことを反省しました。 夫や友人など周囲からは「焦らないほうがいい」、「そのうち何かやりたいことが見つかるよ」と言われますが、そもそも焦りや不安を鎮める方法がわからないし、やりたいことも何ヶ月も探してるのに見つからないし、このまま家に居ては本格的に気が狂ってしまうのではないかと不安です。 少し収入があれば気持ちも違うかなと思い、今はパートを探しているところですが、これも焦りゆえの行動で、また失敗するんじゃないかという気もしています。 焦燥感や不安を消し、穏やかで充実した日々を過ごすためにはどうしたらいいのでしょうか。今起こすべき行動や考え方の転換など、アドバイスいただけたら幸いです。 また同じような悩みの経験がある方がいらっしゃいましたら、お話を聞かせていただければとても嬉しいです。 よろしくお願い致します。
ます。 正社員、日給月給制で1ヶ月(30日間)の内 出勤→最初3日間、その後有給→3日、公休→9日、欠勤→15日 になっています。 申請期間を 公休3日間＋欠勤9日間で申請しようと考えています。 ①日給月給制の場合 公休は給与の支給はありますか？ ②傷病手当金の申請期間はいつからにするのが1番いいと思いますか？ ③傷病手当金申請期間に入る 公休3日間において給与の支給はありますか？
のご意見をお聞きしたいです。 以下、私の状況です。 29歳男、既婚 4社目の現職に今年の5月に入社 これまでは数社で経理の仕事をしていたが、今回は財務として採用され、未経験の職種でした。(配属先は私を含めて3名のグループ) しかし、中途採用ではあるので、指導係の先輩や部長からは即戦力として期待していると初日から言われておりました。 元々組織的にも中途入社者の割合が高く、毎月事務所は人の出入りが激しく、体育会系な雰囲気であり、 初めの引き継ぎ段階からマニュアルがなく、しっかりとした引き継ぎがありませんでした。 また、何かと質問するたびに教えてはもらえますが、なぜそんなこともわからないの？という言い方をされ毎回憂鬱でした。 そして、仕事に慣れず3ヶ月たった頃は、うまくこなすことができない自分と期待されているギャップにしんどくなっていきました。 そんな生活を送っていくうちに、社風や仕事内容に慣れず、不眠になったため、部長合わせて3名で私の現状についてこれまでに2回相談する場を設けてもらいましたが、 いやいや、中途採用なんだからできるでしょ？といったことしか言われず、特に仕事量や教育方法などについては改善されませんでした。 それからやがてストレスが溜まり、引き続き不眠症、何をしても楽しめない、吐き気を日常的に発症し、また、直接的な要因ではないと思いますが肺炎などの病気にもなってしまったりと、身体を壊してしまいました。 それから、心療内科に受診するも適応障害と診断され1ヶ月の休職の診断書をいただきました。 本来であれば休職し、休養する期間であると思いますが、 どうせ復職しても状況が変わらない(過去2回の相談の経験より)なら休職中に転職活動をしてしまって、そのまま現職は退職した方が自身の幸せのためになるのではないのか。 それか、やはり現職では自身がまだまだ甘く、半年で見切りをつけるのではなく、身体がしんどくても勤務し続ける方が家族のためになるのか、このどちらかで悩んでおります。 当事者である私にしかわからないことが多いかと思いますが、 上記状況の場合、みなさんならどう行動されるかお聞きしたか質問させていただきました。 よろしくお願いします。
日なので、最低でも1ヵ月は頑張ってみようとは思っています。 仕事はベテランの看護助手さんに1日で1通り教えてもらったのですが、さすがに一度見ただけですべての仕事を覚えられませんでした。ですので、わからない部分があったら先輩の看護助手さんに質問するのですが、聞く度に「１回教えたよね？」「ほんとに話聞いてた？w」「そっかあんたばかやもんな～」「顔にまでバカ丸出しやもんなw」「これだから今の若い子はダメなんよ」など、傷つくような事ばかり言ってきます。 仕事を始める前の面接や、研修では「わからないことがあったら自分で判断せず、何度でも看護師さんや先輩の助手さんに聞いて下さいね。親切に教えてくれますよ。」と言われました。 ですが、看護助手さんがどこを探してもいなかった時に、どうしても分からないことがあったので看護師さんに質問しました。その時は看護師さんが丁寧に説明してくれてほんとに助かったのですが、数分後に他のキツめの看護師さんから「看護師は忙しいんだから助手の質問を看護師にしないで！！」と叱られました。 その日は仕事を初めてまだ1日で、本当に分からないことだらけでした。病院自体が広すぎて、ロッカーから自分の担当の病棟に行くまでですら迷子になるくらいです。その他にも、色々な物の場所、仕事の順序、全然覚えられません。 「新人だし、一回じゃ覚えられないだろうから、困ったらとにかく質問しなさい(^ ^)」と助手さんもあったばかりの時は言ってくれました。でもいざ質問してみると怒られます。本当に理不尽なことばかりです。 また、初日から残業ばかりで、「あんたが容量わるいからよ」と言われました。確かにそうかもしれませんが、初日からそのような事ばかり言われると本当に毎日仕事に行くのが憂鬱です。 また、准看護師の学校にも通い始めるのですが、この調子だと勉強と仕事の両立ができるかすごく不安です。 数年前まではそこの病院も、フルで働ける助手さん4人を交代で入れ、そこに一緒に学生が入って教えてもらいながら働くという形だったそうです。ですがその助手さんの態度や言葉遣いが原因でほかの助手さんがどんどん辞めていき、今ではベテラン助手さん２人、私たち学生の助手が２人の計4人で回していかなければならなくなったそうです。 人数が少ないため仕事を始めて3日でもう、1人で遅出をする事になりました。案の定仕事は時間内に終わらずまた残業でした。これからはほとんど1人で助手の仕事をこなさなければなりません。ですがまだあまり覚えていない仕事や、物の場所など分からないことが沢山あるので、看護師さんや患者さんに迷惑をかけてしまうのが目に見えています。本当に毎日憂鬱です。 看護の勉強はとても大変たものだと思います。ですが看護助手をしながら学校に通った方が勉強になると聞いたので、助手の仕事を始めました。ですが勉強になるどころか、毎日毎日仕事のことで頭がいっぱいで、また怒られたらどうしよう、ミスしたらどうしようという事で仕事からの帰り道、家でも涙が止まりません。ほんとうにきついです。 こんな私でもちゃんと１ヶ月後くらいには仕事ができるようになるのでしょうか？ また、看護助手の仕事をして将来のためになるのでしょうか？もうよくわかりません。でも５年間勉強して看護師になりたいので頑張ろうという気持ちはあります。ただただほかの助手さんからの言い方、私への当たり方がきつくてこわいです。どういう気持ちで耐えればいいんでしょうか？
いか)を受け続けてきました。 私だけに影で常時無視、初日から今まで仕事を中途半端に教え突然いなくなる(質問ができない状態に)。事が起こってから叱責(わかっているはずなのに事前に警告や指導が全く無い)。数々揚げ足取りと、それらを他職員に悪く伝え続けられる。など多数。 私自身、また何か起こるのではと不安になり、常に爆弾を抱えている状態でどうしても気が散漫になってしまい、結果的にそれが元でケアレスミスを繰り返し、最近はなんとなく、周りから実はダメなのは私の方なのではないかと思われているのでは？と感じるようになり更に恐怖感が増してきました。家族からは鬱なんじゃないかと言われています。 上司と社長にも相談しました。 すると「互いの話を聞くとお互い様のように思う」とのことでした。 確かに全て相手が悪いとは思いません。極度に恐れたあまり、視野が狭くなって無意識にミスを繰り返したり、距離をとったり、コミュニケーションも全体的に上手くいかなくなっていった可能性も自覚しています。 結局、近々二ヶ月間の休職をとることになりました。 実はその相手も今年中に辞めるそうです。つまり復職時にはいません。 そこで質問です。 ①それでも私からすれば根源はいじめをしてきた相手であり、私は耐えて大人の対応をしてきた！と考えていますが、なぜ上司達はお互いに・・・と、終わらせたのでしょうか？ 相手は辞めるから穏便にしたかった？ それにしても、常に傷ついてきた身としては更にショックです。 ②端的な文章ではありましたが、周りは相手の味方であり、相手に吹聴され洗脳されているのでは？と思い始め、だんだん他職員も敵に見えるようになってしまいました。何か指導があったとして、なぜか「なぜ自分だけ」「そんな細かいことで・・・」など極端に反発したくなります。これは精神的に自分が追い詰められているだけのことでしょうか？ ③私が復職する時は、もう「加害者」はいません。他スタッフは普通に迎え入れてくれるでしょうか？厄介者が戻ってきた、と思われますでしょうか？心配です。 ④休職を申し出るまで、実は3度も社長や上司が詳しく聞き取りをしてくれ、またその人と二人きりにならないよう配慮もしてくれました。結果的に相手は何も変わらず休職という形になりましたが、社長からは「もちろん暖かく迎えるよ」「休んでる間も腐らずにね、休み中も飲みに行こうよ。来れるようならさ」と言われました。会社としては良いところなのでしょうか？ ⑤最後に、休職を選んでしまった自分は甘えてるのでしょうか？私なりには限界まで対処してきたつもりでおります。 長くなりましたが、単純に今後が不安で、疑心暗鬼になっている気がするのです。
月までは派遣で、直接雇用で働きたくて必死で就活しました。 長期間働くことが前提での募集で、正社員登用もありという求人でした。 出社初日に正社員雇用はないとはっきり言われましたが、長期で働いてほしいと言われました。 ５年後には無期雇用で、という話でした。 契約社員でも育休を取れるので、９月からニンカツをしようと思っていました。 でも今日上司から呼び出され、次の契約更新を３か月にしてほしいと言われました。 今、正社員（IT技術者）で育休を取っている人が保育園が決まれば戻ってくるが、 残業のない総務（私の部署）で復職したいと言っているし、会社としてもそうすることにしたので、 その正社員が戻ってきたら引き継ぎをして、契約満了で終わりにしたいとのことでした。 ただ復職の時期が決まっていないので決まるまで、３か月の更新を繰り返したいと。 来年の３月で育休の期間が終わるのですが、その正社員は辞める意思がないので、 おそらく認可外にしてでも復職するだろうと、 つまり、いつ契約が終わるかわからない３か月の細切れ契約で、最長来年の３月までってことです。 私だって正社員で働いて子供産んで育休取りたい。産休の代替で働きだしたわけでもないのに、 なんでその人のせいで私は使い捨てされるのか、すごく悔しいです。 私はうつで通院していて、今日病院だったのですが、精神的に不安定な状態で、 帰宅してから、もう辛くて死んでしまいたくてODしようかなってぼーっと考えました。 でも死ぬ量ではないことわかっているので、とりあえず精神安定剤１錠飲んで、泣きながら家事して犬の散歩行きました。 これからの仕事の話や、ODしようと思ってしまったこと、旦那とよく話をしました。 （うつで１番どん底にいるときにODで２度入院しています。） 今の時給ではフルタイムで、手取り１１～１３万くらいです。 これなら扶養に入って保険など引かれずに、 しかもフルタイムよりも時間に余裕のあるパートとかの方がいいのではないかと思っています。旦那もそうしたらいいのではと言っています。 育休とか育休の手当とかは諦めるしかないけど、精神的に悪くなってしまうよりいいのではというのが、旦那の意見です。 でも本当は私はバリバリ働いて、そこそこのお給料もらいたいです。自立していたいです。 でも現実には事務の求人は安月給の非正規ばかりです。また別の会社の契約社員になったとしても、 おそらく今の会社のように契約社員の育休取得は難しいのではと思います。 今の契約は９月末までです。１０～１２月の契約更新を取り合えずしてほしいと上司は言っていますが、使い捨てな扱いがとてもショックです。 １２月まで働けば、ちょうど１月から無職で年収がリセットされるので扶養にも入りやすいかなと思うのですが、 もし１０～１２月の間に育休正社員が復職してきて引き継ぎを、お願いされたら、 精神的にかなりきついです。 私はどうしたらいいのでしょうか？ ９月で期間満了でやめたほうがいいのか、１２月まで、はたまた３月まで！？いたらいいのか・・・。8/31までに回答するよう言われています。 詳しくはわかりませんが、そのくらいに正社員が認可保育園の入園の可否がわかるらしいです。 今日ずっと泣いているので 明日目がすごく腫れていそうです。 というか、明日休みたいです。。どんな顔して明日から会社へ行けばよいのかわからないです。 私はどうしたらいいですか？もう低賃金労働に疲れました。 でも旦那の給料だけでは生活できません。 ニンカツは今３３なのでもうタイムリミットが近いです。
ます。 当方は零細企業経営者です。知識乏しくて申し訳ございません。 従業員は5人（正社員4人とパ－トタイマ－1人）であり雇用保険に5人全員加入しています。 パ－トタイマ－のA子は令和元年5月から中途入社。夫の扶養範囲内で勤務したいとの要望であり、子供を保育園に預けて勤務中です。時間給？？円で契約して勤務した時間に応じて給与を月払いで支払っています（ただし、雇用保険料は徴収）。なお、A子は事実上のフレックスタイム制でありA子の申し出により子供の病気や行事参加等で中途出勤、早退、欠勤を認めています。A子の申し出により残業も認めています。強調したいのは当方がA子に中途出勤、早退、欠勤、残業等を要求したことはありません。あくまでも、A子からの勤務形態の申し出を受諾しているのみです。 A子は令和2年4月10日まで問題なく出勤していましたが「新型コロナウイルスで翌週から保育園休園につき子供預けられないので保育園再開まで休職したい」との申し出がありました。当方は申し出を受諾しました。結局、保育園は5月末日まで休園したので6月初日から保育園再開とともにA子は復職しました。即ち休職願いも復職願いもA子からの申し出によるものであり当方からA子に働きかけたことは一切ありません。 因みに正社員4人のうちの1人B子も子供を保育園に預けて勤務しています。B子の子供を預けている保育園は自粛要請対象事業者ではなく休園していません。よって、B子は子供を預けて通常通り休まず連日出勤しました。 なお、弊社も新型コロナウイルスによる自粛要請の対象業者ではありません。従いまして、感染予防等に気を付けて業務時間短縮、業務内容縮小等で乗り切りたいと模索中です。新型コロナウイルスの影響で業務を休むことはありませんが業績は前年同月比2/3程度と厳しい状況です。また、正社員4人は休職する者もなく毎日出勤したので減給なく4人全員4月5月の月給を満額支給しました。 ここで4つ質問です。また、的確なご助言賜れば感謝に堪えません。 Q1 A子には4月分の給料を4月10日までの勤務時間に応じた分のみ支給しました。5月分の給料は出勤皆無につき0円でよいでしょうか？その際に5月の雇用保険料はどうなるのでしょうか？ Q2 A子に対して休業手当支払い義務は当方にあるのでしょうか？ その際、4月や5月の給料の具体的支払い明細をご教示賜りたいです。 支給の調整に応じるつもりです。 Q3 弊社は雇用調整助成金の応募要件満たしていますか？満たしていない場合の理由はどこですか？ 満たしている場合は5人（正社員4人とパ－トタイマ－A子1人）について書類を書くのですか？それとも正社員4人のみ？それともパ－トタイマ－A子のみ？ Q4 賞与（ボ－ナス）支給日近いです。雇用調整助成金書類に賞与額記載項目はありますか？賞与はどのような扱いとして考えるべきでしょうか？第2波、第3波により新型コロナウイルス感染長期化も視野に入れておかねばなりませんので、、、、 以上、概況です。的外れな質問かもしれませんがお知恵を拝借したいです。何卒よろしくお願い申し上げます。
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