関係の悩みに関しては以前から上司に相談して配置転換をお願いしていましたが、変えてもらえません。 このことを主治医に相談したところ、今回の復職可能診断書を書く時に「配置転換が望ましい」とコメントとして書き込んであげるよと言ってくれました。 復職には産業医との面談も必要かと思いますが、主治医の意見は、反映されるんでしょうか。
回答終了
た場合、支払うのは職場じゃないですか?
解決済み
中の身です。 近々、担当の医者に復職診断書を書いていただく予定です。 復職後、どのような部署に配属されるのか心配です。 再発症させない為に少なくとも以下の二点を避けたいのですがいい方法はないでしょうか? ①休職直前の担当現場には戻りたくない。 理由)秘密にしているが発症原因が直前の現場にいる人物との人間関係だった為、再発が心配 (社内の過去事例であれば復職後は別の現場となるのが普通だが確実性が無く社内規定でも直前の現場へ復帰となっている) ②地方に異動させられるのは避けたい。 理由)間接リストラ 以上の二点の問題を避ける良い方法があれば至急教えていただけないでしょうか? 尚、サラリーマン環境でこの二点について正直に上司等に嫌だと話すことは更に社内での立場を悪化させてしまうと考えております。 回避方法として例えば、 ・担当医に復職診断書を書いてもらう際に備考として上手く記載してもらう ・産業医と復職面談時に上手く話す 自分で考えられるのはこの程度ですが、具体的にどのようにしたらよいか分かりません。 詳しい方がおられましたらどうかよろしくお願い致します。 事前に弁護士に相談という手も考えておりますが、躊躇しております。 自身、社内でのネットワークや立場が弱い為、ボロ雑巾のような扱いをされてきました。 今回の病気の発症の原因についても、正直に暴露して訴えたいくらいです。 復職後もボロ雑巾のように捨てられるのは避けたいと思っております。 長文、愚痴、失礼しました。
可もでました。パワハラで別の部門への配属となります。時期も重なり配属先がなかなか決まらないようです。 復職待機で2ヶ月近く待たされることは通常ありえるのでしょうか?よろしくお願いします。
記した診断書を提出しなければならないのは普通かと思います。 しかし、私の勤務している会社では、 診断書提出後に会社独自の復職判定があります。 内容としては、2週間〜1ヶ月ほど1日の行動の記録を強制的に付けさせられます。 その判定後復職となります。 上記のような指示を休職中に行うのは業務命令にならないのでしょうか? 業務命令の場合は、賃金の支払いが必要ですよね? この場合は、グレーゾーンなんですかね?
必要だと会社に言われました。それはまた診断書を貰わなきゃいけないのですか? それとも他になにか方法があるのですか?
事故のむち打ち症で2ヶ月休んでいた部下が診断書郵送提出で、復職予定日は電話で教えてくれました。 しかし復職予定日まだ症状があるのでと休みますと連絡してきたことがありました。 は 仕事の割り振りなど考えると、早く来て欲しかったので、部下の復職予定日に出勤しない非常識さにはがっかりしました。 私がまだ平の時、事故でむち打ち症と右手骨折していても、上司に仕事に来いと言われて左手使い電話番や入力業務くらいしてました。 そうしないと、職場で立場がありませんでした。
ば、医師は軽減的な復帰診断書を書いてくれるのでしょうか? また、一般的にどのような内容になるのでし ょうか?それに対応できるように、準備、努力しておきたいです。
い、熱が出て休むことが多くなったため、会社から休職を勧められ1ヶ月の休職になりました。 あと2週間ほどで復職予定なのですが、会社からは復職の際に診断書を提出しなければならないと聞いています。(働いて大丈夫という医者の許可が必要) 傷病申請をしないと決めて病院へ行っていない(もちろん休職の診断書を貰っていない)ため 復職の診断書が貰えるのか今更不安になってきました。 こういった場合、病院で復職の診断書は貰えるのでしょうか。それとも治療を病院で何もしていないから貰えないのでしょうか。 もし貰えるのであれば方法を教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
来ません。一度、確認の電話をしましたが、まだ来ないようで、会社からも診断書を催促されています。 もう一度病院にいつ頃出来上がるか聞くのは失礼でしょうか?。
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