律関係に詳しいか経験者にご回答頂けますと幸いです。 長文失礼します。 すべての質問にご回答頂けなくても、一部でも、アドバイスでも、大歓迎です。 地方公務員(女性)です。 サービス残業の強要、長時間労働や人事課のパワハラ等が原因かつ上司に相談のうえで行った仕事であったのに、見せしめのような懲戒処分を受けました。 自分としては到底納得出来ず、あまりに理不尽なので、不利益処分審査請求をして、人事委員会に処分取消依頼を検討しています。 人事に詳しい知人や労働組合の協力は頂いています。 パワハラや今回の処分等が原因で精神疾患を患い自殺未遂を数回した上に休職してしまい、その後復職したのですが回復途中なので、弁護士に協力してもらおうと考えました。 既に弁護士2人に法律相談で会いましたが、この弁護士に依頼したい、という決め手がなく、悩んでいます。 希望は、出来れば同性です。 2人の中で依頼するなら、(2)の弁護士とは思っています。 もしくは、あと2~3人法律相談依頼をしようかとも思っていますが、精神的に万全ではないのと、初めて弁護士相談していることで、弁護士に、会うだけで緊張からか、会った次の日に寝込んでしまいまいました…。 質問は、3点です。 質問1 地方の弁護士は大都市圏に比べて少ないので、相談し過ぎると、情報が相手方に漏れるのではと心配ですが、考えすぎでしょうか? 質問2 弁護士依頼の決め手が分かりません…。決め手は、何でしょうか?直感ですか? もともとの事案が難しいのはわかっているつもりなので、絶対勝てますと言われるのはかえって不信感だし、かといって、依頼を受けないけど…と消極的なのも、どうなのと思ってしまいます。 質問3 弁護士依頼するまでに、何人くらい法律相談しましたか? 法律相談した弁護士 (1)弁護士歴約5年。男性。東京。弁護士ドットコムで一括見積依頼をし、複数回答があった中から依頼を受けてもいいという内容だったので、3時間約3万円払い、相談。証拠を見せ、話は聞いてくれたものの、当初の想定と異なったらしいのと、不利益処分審査請求の経験がないので、見積額(着手金22万円、報酬金33万円)の倍なら、依頼を受けてもいいと言われた。メール返答は、早い。 やってみないと分からないものの、処分取消は難しいかも、とは言われた。 (2)弁護士歴約20年。女性。県内。労働組合顧問弁護士なので、面談料は1回のみ組合負担。1時間ほど話を聞いてくれたが、(1)の弁護士と同じく、やってみないと分からないけど、処分取消は難しいかも、とは言われた。消極的な印象。着手金22万円、報酬金33万円くらいからと回答。不利益処分審査請求の経験はあり。 ネット等で探し、これから法律相談を新たに依頼しようかと思っている弁護士 [1]弁護士歴約30年。男性。県内。他の労働組合顧問弁護士で、過去に地元弁護士会会長の経験あり。不利益処分審査請求の経験は不明。 [2]弁護士歴約5年。男性。県内。カウンセラー資格あり。 不利益処分審査請求の経験は不明。
解決済み
出てきますが、借りた側に対するペナルティなど出てきません。 通報すれば警察がそのレベルで、動くのかよくわかりませんが、借りた側にペナルティなど事例など処罰はありますか? 名義貸しを辞めさせる方法として弁護士に無料相談から始めた方が良いのでしょうか? それとも、名義貸ししてることを警察へ相談をしたほうが良いのでしょうか? 名義貸ししてる本人は取締受けたとしても不起訴か執行猶予になると思いますし、ならなかったとしても痛くも痒くもないと思うのでどうでもいいのですが、 貸してる側が「名義貸し」から手を引かせる方法と借りてる側を処罰受けさせたたいので良い方法を教えて欲しい。
回答終了
4月を1週間も過ぎてからやっぱりバイトでなどと言われました。 去年11月に内定をもらっていたので、それから社員として雇ってもらえると思って就活を終わったので騙された気分です。 他にもシフトを削られたり色々あり、弁護士の無料相談に電話したところ、訴えたら何某かの請求は出来るかもしれないので法テラスへ、と言われました。 もし経験のある方や労働関係の法律に詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。
う人いますけど そんな事をしたらどれだけお金掛かるか知ってて 言っているんですか? むしろ相談だけでも(相談だけなのに)普通に考えてあり得ない金額だし 裁判なんかになると、とてつもない金額になりますよね。 むしろ不景気でお金ない人の方が多い世の中で、弁護士なんて いうのは非現実的だと思うのですが。 そもそもそれだけお金持っていりゃ苦労はしないし。
もよると思いますが・・)のどちらに依頼した方が解決率が高いでしょうか? あくまで一般論で結構です。私は手元に残る請求して得た金額よりもどうしても勝ちたいです。
を勝手にロックされて動かす事が、できません。 会社の寮に住んでいる為に監視もされています。 睡眠時間もなく働かされてメンタルと肉体的にも限界です。 労働基準局に相談しても、すぐには、動けない… まずは、裁判をしないと給料も支払ってもらえないとの事でした。 この国は、国の労働基準を守らない者をちゃんと指導もしてくれないのでしょうか? 裁判をする間の資金も無く…部屋も仕事を辞めたら出来ない… 弁護士は、無料相談は、出来ても、先に支払うお金がないと動いてくれない… 金のない人間は、過労死をさせられても、仕方ないと言う事でしょうか?
今弁護士就職難といいますが司法試験受かっても職がないなんてことがほんとにあるんですか?
運転席側に追突され2回転するほどの事故でした。 7ヶ月ほど休職をして復帰したのですが、怪我が治らず今年の1月に退職をしました。 先月から融通が効くようにと親の知り合いの所に転職しました。 ですが前職と比べると給料も少なく、退職をして転職をするまでのあいだの給料など保険屋から貰えず言い合いになっています。 そこで前の会社の保険には弁護士特約がついてるので使おうと思うのですが、保険屋さんに申し出るだけで大丈夫なのでしょうか。 前の会社に承諾を取らないといけないのでしょうか。 円満退職ではなかったので出来ることなら連絡したくないです。 また、保険屋さんは使わせないように言ってくるかもしれないと知人に聞いたのですが なんと言ったらよろしいのでしょうか。 説明が下手ですみません。 お分かりの方よろしくお願いします。
ら説明させていただきます。 月に120時間以上のパート勤務をしています。(正社員の3/4勤務しています。 ) 入社の際に契約書的なものを一切交わしておらず、そのときにブラックな会社だと気づけばよかったのですが、気づかずに問題を抱えてしまいました。 給与明細→9月に入社しましたが、10月分の明細だけメールで送られてきた以外何度催促しても無視されます。(税務署に相談する時期を検討中) 給料→10月分、11月分が未払いで、1月に入金がありましたが約1ヶ月分で明細が無いため何月分なのか、金額などはあっているのかわかりません。 雇用保険→唯一確認できている明細で引かれていますが、職安で確認してもらったらついていませんでした。社長に直接電話し、職安でのアドバイス通り社労士の名前を聞いた途端、お世話になってる人だから迷惑かけたく無いとキレられました。最終的につけることを約束させましたがまだ付いていません。 社会保険→最初は正社員の3/4出れば良いと言われたのですが、社会保険をつけるにあたり、私が無理だと言った勤務(9:30に出勤し、1時間休憩、21:00退社)をしてもらうと急に言われました。健康保険は何処のものなのか、見たことすら無いので相談できていません。厚生年金は年金事務所に相談済み。 年末調整→所得税が引かれていますし、ここでしか働いていないので催促したのですが無視されています。(明細と同じく、税務署に相談する時期を検討中) このような状況になってしまったため、失業保険を貰いながら、職業訓練を受けるか次の仕事を探そうと思ってるのですが、各所相談していますが、すっきりとした答えがなく(相談先もはっきりと、こうできますとは言えないようです。)自分がきちんと動けているのか不安になり、どう行動すれば良いのか、動く時期はいつがベストなのかなど相談したいのです。 ですが、大抵の会社はいると思うのですが、今勤務している会社には社労士が居るようなのです。(こんな適当な仕事をする社労士が居るとは考えたく無いですし、誰もあったことが無いみたいで、パートの間では本当はいないのでは?と噂になっていますが、少ない情報から該当者が1人見つかりました。本当にその方なのかわかりませんが。) そこで、本題の教えていただきたいことなのですが、社会保険労務士の無料相談で相談した場合、勤めている会社の社労士に話が伝わるのでしょうか? 安全を考えて相談しないほうが良いでしょうか? 何処とも関係の無い無料相談の電話では、弁護士を勧められましたが 雇う費用がありません。 長々と書いてしまいましたが、どうぞよろしくお願いいたします。
て行くうちに、法務局で働きたいと思うようになりました。 そこで、なぜ弁護士ではなく、法務局なのですか?と聞かれたら、なんと言えばいいでしょうか?? 実際に、無料法律相談を受けたのは1件だけです、、
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