のパートをしています 旦那になるに人は会社員で年収500万程度です色々調べていたら私の年収だと扶養から外れると損をするとありました 130万以内に収めておいた方が良いと、、この認識で合っているのでしょうか？因みに私の住んでる場所の国民健康保険料は約9000円でした やはりトントン位？もう少し働いて170万位にはできると思いますが 皆さんだったら扶養内にするか外れるかどちらにしますか？
解決済み
。 先日、会社から 平成29年度分給与所得者の保険料控除申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除申告書 の提出を求められ、書類を渡されました。 しかし、会社に生活保護を受けていることを言っておらず、国保加入者と話ていたので困っています。 担当のケースワーカーに言えば会社に言わないといけないとなったので言うことにはなったのですが、以前から嘘をついていたことになってしまうのがどうしても嫌で助けていただきたく質問をさせていただきました。 現在母親が世帯主で、私と私の娘の３人実家暮らしです。 母が精神的な面から仕事ができず生活保護を何年か前から受けているのですが、私も離婚後(2年くらい前)、元旦那からのDV等で仕事ができず元の世帯（実家）に戻りました。なので、私もその頃から受給していることになっているのですが、それから仕事を今年からパートで働き、約9万円程の給料をいただけるようになったので、きっちり役所に毎月申告し、足りない分を支給してもらってるのでそこに関しては問題ないと思うのですが、会社には生活保護のことを言っていません。 会社の人たちとの関係的に言い出せず、現在困っています。 ケースワーカーさんとは、母親が今年4月に手術を要する病気になってしまったのでその時に世帯主である母親が勝手に生活保護受給申請をしたことにしたらいいと思うよと言ってくれましたが、それで通りますか？ 元々保険関係（国保）は母親に任せていると言っていたので知らなかったことにしようとは思います。結婚当初は２０歳未満で実際母親に任せていたし、元旦那の社保に入っていたので、私自身保険関係何も触ったことがないのです。 それから通常だと年金もそういえば最近払ってないな〜くらいで通るもんなのでしょうか。 恥ずかしいくらい無知ですみません。これから母と娘を私が養いたいので、できれば生保を抜ける予定です。そして近々パートから正社員とし再入社予定なので社会的信頼というのは失いたくないのです。これから勉強が足らずものすごく反省しています。どうかご教授いただければ幸いです。かなり不安でまとまらないままの質問になってしまい申し訳無いのですが、よろしくお願いします。
ました。保険会社からのハガキも揃ったので記入し始めたいのですが…困っています。 私は今年３月末付けでパート(扶養範囲103万)を辞め今は無職です。今年の１月～４月(月末締め翌月払いなので…12月～３月分？)は収入があります。 この４ヶ月分の収入金額を記入するってことで良いのでしょうか？ 今まで事務の方が記入してくれていたのでさっぱりわかりません。
職です。 ②旦那は個人事業主の建設業だったので給与からは源泉徴収はなく、国保でした。 ③旦那は今年の収入は70万程度です。 ④私はパートで給与から源泉徴収されていますが、社保には加入していません。パートでの今年の収入は130万近くです。 上記の事情で私は確定申告では、旦那より収入があるので確定申告で旦那の扶養には入れませんよね？それで子供が2人いるんですが、今月の年末調整で私は子供を2人扶養に入れた方がいいのか、来年に旦那申告の為に子供1人だけ扶養に入れた方がいいのか分かりません。出来るだけ、市県民税や国保が高くならずに私が支払った源泉税が少しでも戻るようにいい方法をアドバイスお願いしたいです。よろしくお願いします。
す。 私は現在妊娠2ヶ月で正社員で働いています。旦那も正社員で働いています。 私の給与額が安いため、妊娠を機に旦那の扶養に入れるよう勤務時間を調整できるパートに変えてもらおうか考え中です。 パートになれば手取が月4万円程下がります。旦那は現在扶養家族がいないため税金の控除額が多いので、私が扶養家族に入るとどのくらい月々の税金額（保険料、年金、所得税等）が下がるのか計算したいのですが、計算方法を教えて下さい。 年末調整等の手続きはしていますので、多少なら経理の知識はあります。ただ、労務に関しては外部に委託しているので詳細な税金算出方法がわかりません。 労務管理にお詳しい方がいらっしゃいましたらご教示下さい。 よろしくお願いします。
なんですか？
では1月～4月まで失業保険を受給しており、自分で国民健康保険に加入していました。 それからは（お恥ずかしい話ですが）パートや短期バイトを転々とし、今年の年収は50万程度です（失業保険分を含めても90万程度） そこで質問なのですが、年収103万以下であれば確定申告は不要と考えて大丈夫でしょうか？ 調べてみるとしなくても大丈夫のようですが、不安で。。 また、年末調整は夫の会社で貰った「給与所得者の扶養控除等異動申告書」に私の名前を記入し提出したのでそれで年末調整は完了と思って大丈夫でしょうか？ 分かる方、教えて下さい！
れられています。 今まで無かったのに、10月分から突然12000円も引かれました。 私だけではなく、同じ所属のパートタイマーは皆引かれたようです。 保険料と所得税は別に引かれているので、それ以外の何かです。 給与が10万前後なので、こんなに引かれて皆驚いています。 ちなみに通勤費、残業代、有休などは、元々契約に無いので、ありません。 それと、10月分なので、年末の調整か何かあるのでしょうか？ 会社に問い合わせ中ですが、調べるのに時間がかかるとのことです。 どういう内容が考えられるでしょうか？ 追記、会社は有限会社で大手フランチャイズです。 ノルマ等はありません。
間の失業保険の給付が終了しました。時給1000円ほどで6時間勤務、週休2日の仕事に応募するか迷っています。現在、健康保険は任意継 続し、国保も払っていますが、パートで働きに出たら、主人の扶養に入れるよう月収8万程度の収入でいいかなと思っていましたが、たまたま今回見つけた仕事の内容が良かったので、受けてみたいと思っています。でも時給1000円くらいだと、来年の年収が150万を超えてしまいます。パートでこの条件だと、損をする働き方になるでしょうか？それと、もし採用されたら、月13万弱の総支給額になるはずなのですが、10〜12月の給与合計約39万と今年始めに退職した会社の給与16万を足して約55万の収入になりますが、今年に限っては主人の年末調整の際に控除の対象になりますか？控除などの経験がなく、よくわからないので、詳しい方に教えていただければと思います。わかりにくい文章で申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
022年10月からの社会保険適用拡大の法改正で、これまでと同じ契約内容で働くと、扶養から外れることになります。 そのため、10月からのパートの契約内容更新を前に、働き方を悩んでいます。 具体的には、 「年内は扶養内に調整して働き、2023年1月から扶養を外れる」のと、「2022年10月から扶養を外れる」のとでは、どちらが損をしない働き方になるのでしょうか？ また、上記2つの働き方で、 ・年末調整の扶養控除はどう変わるのか ・年の総所得額がいくら以内であれば扶養控除の対象になるのか も知りたいです。 その他、注意点などもあればお教えいただきたいです。 扶養や税についての知識が浅いため、お詳しい方がいらっしゃいましたらわかりやすく説明していただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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