神社の近くなので営業すれば少しは客も見込めるのに 社長夫婦が高齢の為休んでいます。 平常時も土日祝が休みで平日のみ営業していますが 神社の参拝客が見込める土日祝こそ営業すべきだと思います。 毎朝9:30に出勤して開店準備して16:00閉店、17:30退勤です。 大体客数は平均して1日10組15人くらいでヒマな方だと思います。 出前も受けませんし面倒な天ぷらうどんもご飯ものもありません。 キツネうどんと月見うどんがメインです。 もう30年以上働いていますが未だに接客のみで調理はいっさいさせてもらえません。 給料は40代後半なのに総支給38万くらいなので少ないです。 ボーナスは年に1回で20万だけです。年収480万弱です。 収入も店の先行きもスキルも身に着かないこの仕事に不安を持っています。 長年雇っていただいた社長夫妻に義理もあるし妻子もある身、皆さんなら 転職されますか?
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諾しようか迷っております。 迷っている点 ・やりたいことは売り場作り(内定A) ・年休、将来性に不安(内定A) ・子供をそろそろ欲しいと話しており、土日休みの職場の方が融通が利く。現状夫婦共に基本平日休みの為(内定B) ・未経験からの転職の不安(内定B) ずばりやりたい事を取るか、今後の人生を考え大手企業のグループ会社に転職するかの2択になります。両方に迷っている点がありますので、助言をお願い致します。 内定A リユースショップスタッフ(ファッション) ・給与約24万(額面)みなし残業込み ・年休110日+有給等(週休2日制、シフト) いい点…即戦力、売り場作りを1からやれる 懸念点…残業が多い、給与の伸び方が微妙 内定B ニッチな業界のルート営業(大手グループ会社) ・給与23.5万(額面)みなし残業込み ・年休134日+有給等(完全週休2日、土日祝休み) いい点…休日が多い、給与が一般並み(課長600万) 懸念点…未経験の為、通用するか不安 転職活動をはじめた動機は、前職の雲行きが怪しく、コロナ等の影響があまりない職に就きたいと思ったためです。 前職ではセレクトショップで販売員をしており、売り場作りが好きでした。 既婚者の方や、転職経験のある方お願い致します。
年収550万 平日、土日不定休 妻33歳(正社員)年収時短250万 平日、土日不定休 子供6歳、3歳 現在、ボーナスは除いて月8万程度貯金 嫁の転職についての相談です。 嫁の今の仕事はスーパー勤務で仕事内容や人間関係には不満はありませんが、夫婦共にサービス業で土日は不定休でその都度実家に面倒みてもらっています。 土日やGW、年末年始の休みの事務職に転職しようかどうかで悩んでいます。 ですが、その転職先は嫁の父親の会社で家族経営が強い所です。 会社側は受け入れには肯定的で社長である父親との接点も出来るだけないように配慮してくれて、時短(9~15時)で雇ってくれるみたいです。 時短の時はパート扱いとなり給料は現在の仕事から月3万、ボーナスもほぼないので年収でみると100万くらい減ります。 転職すると生活は出来ますが、貯金が今までのように出来なくなるのかなという不安はあります。 子供が大きくなってフルタイムで働けるようになれば正社員として再雇用となり、年収も上がるのでそこはありがたいなと思っています。 転職先の会社は家族経営が中心ですが普通の社員さんももちろんいます。 そこで社長の娘という立場で入ってくるのが色めがねで見られないか、人間関係がどうなのかという不安はあります。 人間関係等の転職の不安や給料が減っても、カレンダー通りの休みを取るか、実家や子供たちに負担かかってしまっても今まで通り慣れ親しんだスーパー勤務で続けるか悩んでいます。 家庭の事情は人それぞれなので的確なアドバイスは難しいかもしれませんが、客観的にみてどう思われますか? よろしくお願い致します。 ※補足する情報等ありましたら、ご教示願います。
解決済み
ろ赤ちゃんが欲しいと思っているのですが、今の職場は空港勤務で、すぐに辞めたいくらい辛いです。 なので、転職を先にしようと考えて今活動していますが中々難航しております。 このまま今の職場で産休育休を取ってしまった方が良いんじゃないかと思ってきました。 でも、子供が出来てからの転職は難しいことは想像つきますし、私はずっとサービス業だったのでこれといった資格もなく、育休明けに転職なんてより厳しいと考えます。 やはり、今無理矢理にでも転職したほうが良いですか? これといってやりたい仕事もないので、今仕事を探している基準は土日祝日休みであることだけです。でも、経済的理由で一旦退職とかはできません。 (現在シフト勤務で夫とも休みが合わないこともストレスの原因です。仕事に行く朝や仕事中にも訳もなく涙が出てきます。さすがに仕事場では泣きませんが。人間関係も上手くいかず、新入社員の頃上司に何度も呼び出された経験が辛すぎて、今でも休みの日なのに呼び出されてる気がして上司を思い出してしまいます。休みの日なのに思い出すのも苦痛ですし、そんな状態で妊娠して大丈夫なのかという不安もあります。) そんな基準だから決まらないのでしょうか。 ただ土日祝日休みの仕事をしたいなんて甘えてるのでしょうか。 同じような経験をされた方いらっしゃいますか? どんなアドバイスでも大丈夫です。 宜しくお願い致します。
いって高齢になって体とか大丈夫なんでしょうか? 上司と奥様がそうらしいのですが自分だったら体臭とか心配でどうにか平日週3くらいは簡単でも自炊しますが…。(無理なら休みに作り置きしてでも) 上司も奥様も変な臭いはしませんが上司が元々体が弱そうなんですよね。お肌の1部とか咳をしがちなのから推察すると。便秘も一般的に考えるとなりそうですし。 驚いたのと人様の家庭の事なので駄目ですよぉとか言えなくて普通に聞いてたんですが内心心配です。 身近に行く末を見たことある方などいらっしゃいますか? また単純にこういった食生活に対してどんな感想を持たれますか?
。 相談です。 現在付き合っている彼氏と春から同棲する予定なのですが、お互いの仕事で時間が合わな くなりそうです。 彼の仕事は8時出勤17時退社、土日がお休みです。 私は現在学生ですが、土日も平日も、学校の時間以外はほとんどアルバイトをしていて、今でも時間は合わないようなものですが、 平日もバイトが終わってからもほぼ一緒にいますし、たまに日曜日に休みを取って2人で出かけたり、平日の休みの日には一緒にご飯を食べたり出かけたりといった生活です。 2年ほどこれでうまいことやっていけていたのですが、春から私も社会人になりできれば彼と時間の合う仕事がしたいな、と考えております。 しかし土地柄もあり、なかなかその時間帯、土日休みというお仕事がありません。 11時〜20時、休みは平日といったお仕事に就く事になりそうなのですが、食事の時間も合わなくなりそうですし、なにより休みの日が全くかぶらないというのは後々仲が拗れていく原因の1つではないだろうか、と心配しています。 実際に彼氏、旦那様と時間の合わない同棲生活でうまくやっておられる方はいらっしゃるのでしょうか。 自分の親が結婚で失敗していて(それこそ夫婦間の生活時間のズレもあったのかもしれません)そのせいもあり小さい頃から母は仕事に追われる毎日で私自身寂しい思いをしてきたので そうはなりたくない!子供にこんな思いをさせたくない!という想いが強く、先の不安ばかり考えてしまいます。 結婚して子供ができたらその仕事もやめる予定ですが、そこまで時間の合わない生活でうまいことやっていけるのか… 人にもよりますし、一概に言える問題でもないとは分かっておりますが皆さんのご意見、経験、アドバイスなどをお聞かせください。
た。 私は前職、土日祝は出勤の仕事をしていましたが、旦那は土日が休みで、結婚後休みがあわないとなにかと不便ということもあり、土日休みの会社に転職しました。 面接時に、「月1くらいで日曜日に出勤をお願いすることがあるかもしれませんがそれは大丈夫ですか?」と言われましたが、毎週でなければ大丈夫なので、承諾しました。 ですが、入社してみると土日は毎週全て出勤で平日に休みを振り替えているという状態でした。 私達夫婦にはまだ子供はいませんが、子供ができた時のことを考えると不安ですし、なにより旦那と予定が合わず困っています。 残業がおもったより多かったとかならまだしも、 休みが平日か土日かというのは仕事をするのに大きな差であり、求人詐欺のようで困っています。 営業職ですが、土日は出勤してねという暗黙の了解があるようです。 理由があり退職はしたくありませんがそれ以外に道はないのでしょうか。 土日休みで入社したのに土日は出勤で、 それを休むと言ったらやめさせられることになるのでしょうか?
それでずっと喧嘩です。 長文です。 父は典型的な9時~17時な会社です。(建設会社ですが、社長などの運転手のため業務以外はほぼ暇。大手ではないです。地方の会社) 母は10年ちょっと前から近くのショッピングモールでサービス業としてパート勤務してます。 まず揉めるのはシフトの作成。 母はシフト作成してませんが、シフトが1ヶ月毎なのがどうも父は気にくわないそうです。 直前になってよく「休め!」って言ってきます。 1ヶ月前に休み希望を出してシフトを作るのですから、急にそんなこと言われても無理なのに、「パートだからなんとでも出来る!!やれ!」しか言いません。 パートだからって何なんでしょう? そしてサービス業あるあるだと思いますが、平日休みで連チャンもありなのが気にくわないそう。 2日続けて平日休みだとか、1日おきに休みだとか。 尚且つ「土日のどっちかは休め」だそう。 平日は人が来ないから休みなのであって、土日は忙しから出るんですよね。 しかもシフトって希望休以外は、作成者が勝手に休みを割り振るので、こちらでどうこう出来る問題ではない。 それを言っても納得しないどころか反発してきます。 休みとれって言ってるのは、全部自分の都合です。 何か(用事)に付きあわせたい、ご飯を作ってくれっていうだけのこと。 母は父の扶養を外れて長く働けるようにもしました。 それまでは17~18時帰宅が当たり前でしたが、今では19時帰宅です。 私は成人してますが、実家住みです。 仕事もしてます。 私だって帰宅が19時すぎることよくあります。 ご飯が早く食べたく、もっと早く帰ってこいとも母に言います。 じゃあ自分で作れよと。 私が早く帰ってきたときはちゃんとご飯は作ります。 還暦すぎてる父なので、頭は全て昭和です。 カッチカチです。 まさしく昭和の男です。 そんな世代の男性って、パートがそんなに融通効くものだと思ってるのでしょうか? サービス業をなめすぎてイライラします。 毎回大ゲンカです。 シフトを作る人の手間を無くしたいじゃないですか。 出来れば1ヶ月1回で作りたいじゃないですか。
いない ・子供が救急車で運ばれたのに行かせない(仕事を継続させる) ・嫁が倒れて子供を見る人がいなくて休みたいと話ししても通らない。 ・月一の(給料日)食事会に参加しないと給料を渡さない。 ・1ヶ月前から休み希望を願い出ても通らない(どうしてもこの日は取りたかった) ・就労時間が18時なのに対して帰さない。( 翌日の仕事をそのまま) →残業代も出ない。家に帰さない。 ・平日の休みは許さない(日曜は休みと言っているが、日曜も休みじゃない時があるのに対して平日休み無し。翌週までないという事です。)義弟は肝臓が悪いのか黄疸出てます(私は医療関係者)休みもとれないので病院にもいけません。何らかの病気があると見ています。 こんな会社あり得ますか? 身内が危篤であっても『お前は行かなくていいだろ』の一言で行かせてもらえないんだそうです。 あんまりではありませんか? 皆さん家庭があるのに、正直あり得ないの一言に尽きるのですが… 上記は妹夫婦(夫側)の会社の話です。 義弟の言っている事が本当なら妹は離婚を検討しています。 こんな会社でも労働基準監督署に連絡しても何もしてもらえないでしょうか? 今日も帰ってこないようなら社長に連絡することも考えています。事実が知りたくて… 事業所に乗り込むのも問題かと思うので… それから、労働基準監督署に連絡でしょうか? 連絡しても何もお咎めないのなら嫌なんですよね…1つの家庭を壊しておいて責任も取らない。(とれない)知らん顔は許せません。 その会社に何かしてやれる事は出来ますか?
カミさん(アラフィフ)のキャリア採用が決まりまして、カミさんの方が単身赴任する事になりました。どちらか単身赴任をされているご夫婦で普段や休みなどはどのようなご夫婦生活を送っていらっしゃいますか?同じような境遇の方、コメントをお願いします。最近は若い方も共働きが多いと思いますので、参考にさせて頂ければと思います。 なお、単身赴任経験者でもないのに「私なら云々かんぬん!」といった個人的主観はご遠慮します。
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