9月末日まで仕事しないと六ヶ月分の給料が貰えない。 膝も痛いし、仕事出来ないし どうしたら良いですかね?
解決済み
で支給されるようです。踏ん張って続けても倒産したら退職金は出るんでしょうか? 私は勤続20年です。希望退職により6か月分の給与が支給されるようです。どうしたらよいか悩んでいます。
いらっしゃったらお教えください。
( ノД`) まだ設立して10年くらいだから、 いずれは退職金制度が出来ることは期待しても大丈夫でしょうか?? 定年時が心配です。
うか? 失業保険の中身も変わってきますよね、どちらかによって。
とを決めて 労働に支障をきたさないが、残業時間が減るかもしれないことを相談してきた場合に、その時点で会社は、 あと2ヶ月で整理解雇(希望退職)を告知することを知っているにも関わらず、従業員に対しては何も伝えず、 むしろ、今までどおり働きながら学校へ通いたいという従業員にたいして「学校に行くことで就業時に必要な時 にいてないようでは困る」など理由をつけて結果うまくその従業員を自己都合退職にさせた場合、その上司は 罪に当たるのでしょうか?また、既に辞める意思をだしており、その従業員が有給消化中に希望退職を全 従業員に告知、希望を聞くとした場合にその有給消化中の従業員には何も希望退職について知らせなかった ことに対しては会社として違反に当たることがあるのでしょうか?
した。 退職後は無職となります。 元々仕事が原因で精神疾患を患い退職を考えていたところ、希望退職制度の公募があり応募したところ適応となりました。 そのため、会社都合での退職となります。 そのため、7日間の待機で失業手当が支給されるとのことでしたが、失業手当を受け取るためには転職活動が必要と調べた結果出てきました。 体調面に不安があり、すぐに転職先での仕事を開始することは難しいと考えております。 (応募・面接などは出来ると思いますが、実際にすぐに働き始められる自信がありません。そんなにすんなりと転職が決まるとは思っておりませんが。) 傷病手当・失業手当は同時に支給することは出来ないとのことですが、私の場合どのようにするのが一番いいのか、詳しい方アドバイスいただけますと幸いです。
回答終了
ク官庁ですw) 現在アラフォー(50歳前後)の国家公務員です。 30年ほど勤めてきました。 ここ数年で職場環境は激変しました。 新しい環境に適応できない者にとってはとても過酷になってしまいました。 コンプラの名のもと、上からは無理難題を当然のように言ってきます。 パソコンの扱いも若い人同様にできないと仕事が進みません。 人間関係も、悪化してきました。 労働組合は御用組合になり、あってないようなものになりました。 給料は下がっていません。 上がっています。 でももう体がついていかない感じです。 そういうこともあって早期退職の募集が昨年暮れにあったため応募しました。 退職金とかが優遇されるので応募したんです。 しかし、応募者殺到で一日で締め切られてしまいました。 私はもれてしまいました。w 毎日毎日、給料をもらうためだと自分に言い聞かせて、通勤していますが、非常に精神衛生上良くないです。あとはモチベーションを探して勤務しますが、限界に近いところまで来ています。 私は、独身ですので、もう職場をいつ辞めてもいいです。株の配当とあとはバイトでもして生活できます。 なんでまだ勤務しているか自分でもわからなくなってきてしまいました。 ◎さてここで質問です。私が今後辞めるまで取る行動を考えたところ、 1.医者にかかって、休養させてもらって、次の早期退職の募集まで持ちこたえる。 2.すぐ辞める。次の月末付けで辞める。 3.このままなんとか勤務する。 といつも考えるようになりました。毎朝通勤時この繰り返しです。 3.はもう嫌です。 いったい私はどうしたら、どうすべきと思われますか。
予定なのですか? なぜ、希望退職を決断したのですか?
いですが私のケースはおそらく 「特定受給資格者」に該当するかと思います。 転職の事を考えると自己都合か会社都合(特定受給資格者)のどちらを選ぶほうがいいのでしょうか?
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