。会社の業績悪化に伴い、この度希望退職を募っています。 退職金に約400-500万を上乗せし、また、リクルート が退職後の職の斡旋もしてくれるようです。現在の年収は400〜450万※支給額です とても、迷っています。 もしこの制度に申請をし、申請が通った場合は、家から近いところで事務職を探したいと思っています。※現在の通勤時間は1時間半 既婚 子供なしです。 今週までに結論を出さなくてはなりません。 経営状況があまり良くない中、次の就職なども踏まえて何が良いアドバイスがあればお願いします。 参考 :勤めている会社は中小企業 従業員約250名 よろしくおねがいします。
解決済み
回答終了
うことを新聞で読みました。 ところが希望退職者を募集すると辞めてもらいたくない優秀な人がそれに応募してしまうことがあります。そのようなことを防止するためにはどのような対策を取るものなのでしょうか。なるべく詳しく教えていただきたいと思います。
らかの理由で 叶えなかった場合、その後の仕事で不利益を被ることがあるのでしょうか? 以後ずっと窓際や苛酷な作業環境にさらされ、 自己都合退職に行かざるを得ないような事って ないのでしょうかね。 人事ながら心配です。
2つ)で希望退職者を募り、 正社員7名が希望退職に乗っかるような会社ってヤバいですか?
審査請求をする予定です。この審査請求をすると会社側の人間と公的な場所で対峙することになるのでしょうか?それとも文書のみの 審査なのでしょうか?請求後、どのような対応を求められるか教えて下さい。よろしくお願い申し上げます。
ます。その後、そのために後任を探し、採用したのにもかかわらず、その退職希望の女性が希望退職日をだんだん延ばし始めました。12月末、1月末、いまでは、2月か3月末という回答です。 周りにいる人は少し困惑しています。後任も決まっているのですが、その後任に引継ぎする気配はなく、むしろ、自分一人で抱えて仕事をして、この前なんて、少し仕事のことでもめたときに「今回の件はいいとして、これからのことを考えましょうよ」といわれました。 辞める辞めるといっているのに、そのセリフにまわりは「はあ???」って感じでした。 上司が何回か「辞めるのか、辞めないのか?」と問い合わせても「辞める」とのことですが、「いつ?」ってなると、あいまいになるようで、この人がよくわかりません。上司も難しい社員相手にあんまり辞めることを強要しているみたいで強くはいえないみたいです。 でも、業務を流していくためには、しっかり退職日を決めてもらって、引継ぎの計画や、仕事の割りふりもしていかなくてはいけないと個人的には思います。 また、性格にも問題があって、自分の思い通りにならないといらいらして感情的に責めてきたり、あからさまに態度に出る人なので私もきっと周りも早く辞めろよってかんじなんです。とても扱いづらいです。 後任の方のフォローも結局私がやっていて、仕事をみつけたり、振ったりして今はつないでいます。 この女は辞めるといってどうして辞めないのか、辞める身なのに、どうしてそんなに横柄な態度をとれるのか、不思議でたまりません。 みなさんはどうおもわれますか?
どうですか?
。 社員の30%をカットする予定ですが、 募集人員に達しそうな気配はあまり感じられません。 残るか辞めるか迷っています。 そこで、疑問なのが、辞めないとして次に何が起こるか、 会社がどういう対策を取ってくるか、 追加募集があるとして条件は上がるのか、 今後、この会社が潰れないかどうかをどう判断するか、 などが気になります。 あくまでも予想の範囲になってしまうと思いますが、 アドバイスを頂ければと思います。 どうぞよろしくお願い致します。
になるようです。 心配していることが人員整理・リストラ。 いつ通達がくるか心配しています。 ちなみに会社からリストラや希望退職を募るのは再生計画が受理された後でしょうか? もしくはその前から? その会社は退職金制度自体がない会社なのでもし希望退職したとしてもお金は入ってこ ないのでしょうか?
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