イトと記載したほうがいいのでしょうか? ハローワークの相談窓口では記載しない方が良いと言われました。理由は私のアルバイト経験が多いからだそうです。 市販の履歴書の見本では記載があるものもあります。 どちらが良いのでしょうか?
解決済み
しようと思いますがばれますか?
務期間を少しだけ詐称をしてしまいました。 A社 2010年4月~2013年3月 B社 2013年4月~2013年 7月 C社 2013年8月~2019年1月 上記が正しい職歴なのですが、 B社を4ヶ月程度で辞めてしまったので、 C社を4月から勤務していることにして職歴から消してしまいました。 B社は試験雇用期間だった為、社保等に入っておらず、 C社に入社する時も、転職エージェントからのアドバイスでB社の職歴はなかったことにして、 4ヶ月程は転職の為の空白期間として申告してバレませんでした。 しかし、今回の転職では、個人の判断で空白期間を詐称してしまって、今さらながら反省と後悔をしています。 来月には勤務開始なのですが、今から正直に申告した場合、内定取り消しの可能性はありますでしょうか。 もしくは、このままバレずに事が運ぶ可能性はあるのでしょうか。 転職先には、源泉徴収票と年金手帳の提出が必要になります。 後悔と反省で胸がいっぱいです…皆さんから何かしらの経験談やアドバイス等頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
てありますか? 年金手帳とかでなど。教えてください!
帳は何でわかるのでしょうか?記載ですか? 3、源泉徴収は何でわかるのでしょうか? 4、これ以外でバレるケースはあるんでしょうか? すいません。教えてください。お願いします。
ある製造工場での内定を頂きました。 実は大学卒業後に就職した前職の会社は試用期間の約3ヶ月で自主退職したのです。 そこから転職活動するものの、短さが引っ掛かるのか、落ち続けてしまって、少しくらいはと履歴書の経歴詐称をしてしまいました。 そしてこのたびそこそこ大手の工場の 内定を頂くことができました。 その履歴書には勤務期間を1年半に詐称してしまいました。 そして内定後説明会に行ってきたのですが、規則を読んでいて経歴詐称が発覚した場合は即時解雇損害賠償請求も行うと書かれていて改めて背筋が凍りました。 自分がすべて悪いのでどうしようもないことなのですが... 前職での勤務内容は偽っていませんが、勤務期間を誇張しました。前職を離れてから2年近く経過しています。保険は雇用保険のみが入っていたはずです。ハローワークでの雇用保険証を提出求められていて、なくてもいいみたいには言われました。 しかし、これは素直に内定辞退するほうが賢明なのかと悩んでいます。 いろんなご意見を頂けたらありがたいです。
回答終了
しました。 勤務した期間が○年7月から○年3月までであったのに、○年4月から○年3月と記載してしまっていたのに気付かずに提出してしまい、面接時も気付かず、原本をコピーしていたものがたまたま目に入った時に気付きました。 在職証明の発行もしなければならず、正直どうしてよいか分からない状態です。 意図的ではないとはいえ内定を頂いたのですが、辞退するべきでしょうか?
でばれませんよね? 本当はFラン中退なんですが、関関同立レベルの大学中退にしたら印象は変わりますか? 中退したけど関関同立には入れたんだ〜で評価はあるでしょうか?
訟されることはあるでしょうか? 精神2級の手帳持ちの統合失調症と強迫性障害の者です。障害者雇用でも20件以上書類落ちしているので、通っていた職業訓練の講師の方と話した結果、病気を隠して一般のパートやアルバイトすることになりました。 病気だけ隠しても大学中退したことを正直に書くと何故辞めたのかと聞かれて病気のことを伝えないと行けない流れになりそうです。(過去にそうなって病気のことを伝えたことがありますが勿論落ちました) なので大学はそもそも通っていないことにして、すぐ辞めたアルバイトもそもそもやっていないことにして面接を受ける予定です。 後で嘘がバレた場合どのような事が起きるでしょうか?
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