たため準備が全くできていないので間に合いそうになくて焦ってます。
回答終了
か行動する際や決断をする際に、慎重になり過ぎてしまう事です。 特に課題制作のコンセプトを決める段階で色々な方面から考えすぎてしまい、決定に時間がかかってしまいます。検討を重ねる事は制作の遅れに繋がると学びました。しかし、様々な方面から考えているのでトラブルがあっても臨機応変に対応する事ができるのは良い面だと感じています。慎重になりすぎる事を改善するために、友人や教授にアドバイスをもらったり、実例を調べるなど、行動を切り替えて決断をしたり、軸を定めたり、優先順位を立てて素早く決断する事を心掛けています。そのため以前よりもスピード感を持って決断する事ができるようになりました。
解決済み
週間以内の連絡と言われて1日経ちました。 期待したらいけないと思っていますが、期待しかしていません。 面接の手応えって結果に関係して無いなって思うことがよくあるのですが、どう思いますか?
いです。 緊張しやすく、もしかしたら涙が出てしまうかもしれないです。 青果業界、総合職です。 また、なにかアドバイスもありましたらお願いいたします。
兄弟のことをお聞きしてもよろしいでしょうか。もちろん、答えたくないことがあればお答えいただかなくて 結構です。それが合否に関係することはありません。」と断りを入れて家族構成や家族との関係性を聞いてきた企業がありました。 面接では家族や宗教などの質問は一般的に禁止とされていますよね。この企業は最初に断りを入れてますし、家族のことしか聞かなかったので、面接中はまぁいいかぐらいの気持ちでした。 しかしよく考えると、このような質問をしてきた企業は他にありませんでした。そして、たとえ断りを入れても社会的にダメなんじゃないか、この企業はそういう点が緩いんじゃないか、と思うようになってきました。 それに、たとえ断りを入れたとしても正直面接の雰囲気の中で「すいません、答えたくないのですがよろしいですか?」なんて言えません。 一方で、配属先を考えるときに、将来の親の介護などのことを考慮してくれているんだろうか、などとも考えたりします。 そこでお聞きしたいのは、「これまで面接で同じような経験をされた方はいらっしゃいますか?」ということです。また、家族のことを聞いてくる企業のねらいって何でしょうか? 面接で聞かれた内容は、家族が何人か、家族構成、兄弟との年齢差、兄弟とどのぐらい連絡を取ったり会ったりするか、仲はいいか、などです。 よろしくお願いします。
しか言わなかったのですが理想的な回答は何を答えれば良いのでしょうか?
なんですけど、大体1人あたり1つの質問に対して何分ほど話すと良いですかね、、、?? あまり長々と話すのも良くないですよね??
しょうか。 新卒での面接と違いはあるのですか。
は 「〇階の突き当たりのドアを開けたすぐ前にある椅子にお掛けください。担当者が伺います」 とあるんですが ここのドアを開ける時もノックや「失礼します」という言葉などは必要ですか? それと担当の方が来たら立ち上がって学校名、名前を伝えるであっているでしょうか? 学校で練習した流れと違いすぎてどうすればいいか分かりません
、一度も面接まで行けてないので面接のことを一切知りません。 もし、今結果待ちの試験に仮に合格していたとすれば、次は面接へ進むわけですが、面接のいろはを知りません。 入室の時、いつお辞儀するのかとか、勝手に座っていいのかとか、そういうのってどこで勉強すればいいのでしょうか? すでに民間の就活などをされている方、面接などの練習はされましたか? 面接のことについて、どうやって学んだかを教えてください。
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