保険者期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者に対して、賃金額が60歳到達時の75％未満となった方を対象に、最高で賃金額の15％に相当する額を支給する制度である。 現在、企業は雇用者を60歳で定年退職させて、再雇用＋雇用保険の高年齢雇用継続給付金制度を利用して、休みと取りながら現役時代並みの給料を得ている。 それで雇用保険料が引き上げられているが、いまの現役世代が60歳になる頃には、定年制度の延長で65歳以上までの雇用が義務化されて高年齢雇用継続給付は貰えずに廃止される。 雇用保険料が上がっているのは高年齢雇用継続給付のせいでは？ なぜ我々、現役世代がいまの60代の休みの分の給料を補填しないといけないのですか？
解決済み
そうでもないのでしょうか？ 自分が勤務していた会社は、55歳で役職定年(一部特殊業務者を除く)、60歳定年以降、嘱託職員として再雇用でした。ですので、60歳定年で会社を去る人をあまり見ず、普通に60歳以上の方も沢山いました。
している人は何なんですか？ 定年＝正社員になれなくなる歳っていう解釈で当たってますか？
いた時期が長く、年金も少ないのでこのまま 継続して雇用してもらいたいというのが父の願いなのですが、 ６０歳から６５歳までは雇用している会社は国から補助金が出るというのを聞いていたのですが、 ６５歳以上を雇用する場合は国から補助金というのは出るのでしょうか？ あまりこの制度のことがよくわからないので意味のわかりにくい質問になってしまって申し訳ないのですが どなたかわかりやすく教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
65歳迄との規則ありますが大抵は途中65歳迄は残れない感じです。 特にやりたいことは無し。現会社にもいたく無い。同年のみなさんはどう考えてますか？
く教えてください。
となり定年を迎えます。法律で本人が望めば６３歳（？）or６５歳（？）まで、（年金が出るまで？）延長のようなかたちで その雇用を保証しなくてはならないということを最近漏れ聞きました。やはり再雇用をしないと企業は法律違反ということになるのでしょうか？会社側がこの人間は特に要らないので６０歳で退職、以後の継続雇用はしない・・としても特に問題はないのでしょうか？わたしは『１０月』が来て、このオジサンが速やかに会社を去ってくれるのだけを願って生きてます！参考までに当社は東証１部上場企業、おじさんは当然のごとく『延長するぜ、当たり前！』とのこと・・・・。
し、違いが出るときは、具体的にどのような違いが出るかお教え下さい。
の再雇用について、労使協定で基準を決めれば対象者を限定できる規定がある。 今般、厚生労働省は2月15日、希望者全員の65歳までの再雇用制度の導入を企業に義務づける高年齢者雇用安定法改正案の概要を民主党厚生労働部門会議で示し、了承されました。 この法案は3月に国会に提出され、2013年4月の施行を目指すものです。 質問は、一度60歳で退職し、再雇用で賃金カットされてはあまり意味がない。 定年を６５歳に義務付け、継続雇用とはならないのか？？？ .
齢者が多くなりすぎて、やりにくくなりました。 定年を６５歳に戻そうと思います。可能ですか。罰則がありますか。 労働者代表は、やむを得ないとして同意の意見書を書いてくれそうです。労働者の約５％で組織する「建交労」が、違反だといっているようです。 違反で、罰則があれば当然復旧できません。また、助成金を返還するのも不可能です。労働者にとっては「不利益変更」であることは理解できます。 会社は、６５歳を超えた人には格別の待遇変更をしていません。この際、６０歳～６５歳は毎年７％づつ、６６歳～７０歳は毎年５％づつ、降給することにしようと思っています。７０歳到達時は６０歳時の５０％にするという考えです。 この変更も、「不利益変更」として問題になりますか。 また、この方法は、６０歳～６４歳の雇用継続給付にどう反映されるでしょうか。
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