ければ早々簡単に解雇することは出来ないと思いますが、定年後再雇用の1年契約の社員は、1年ごとに解雇される可能性はありますでしょうか?
解決済み
都合による退職にりますか？再雇用だから会社都合？ 教えて下さい。雇用契約満了まで３ヶ月の人が、３月末にて退職したいと申し出がありました。こんなケースは初めてで、雇用保険資格喪失の理由はどうなるのでしょうか？自己都合？会社都合？それに寄って失業給付金も変わってくると思うのですが・・・。職安に書類を持って行く時には、契約書も持参する事になっているので、会社都合ではないですよね？やはり契約満了日まで説得しないといけませんよね。かなり本人意思が固いのですが。
りベンチャー企業の常勤監査役に就任する予定です。 現在の非常勤嘱託社員の立場では兼業が認められておりますが、常勤監査役との兼業は可能なのでしょうか。 ご教示ください。
日で退職します。 1、2月分は3月に給付されると思いますが、5月の申請時に会社に在籍していないのに3月分だけ給付を受けることは出来るでしょうか。ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答いただければ幸いです。
回答終了
まで部長だった人とペアで出張に行くことが 週一くらいであるのですが… たとえばコーヒー代くらいは出すべきですか お客さんの前でも色々とやりにくいのですが。 しかも大学も同じなので
くれと言われています。 生産管理は、経験がなく営業職より仕事量も増えて厳しくなると予想されますが簡単にわかりましたと応えて良いのか考えてしまいます。 上司に再雇用後は、社内の工場で塗装工として働きたいと言いましたが何を君にしてもらうか決めるのは会社が決める事。もし、それで無理だと思うのなら別の道を歩んで下さい と言われましたが再雇用とは、会社の方がイニシアチブがあるものなのでしょうか？ 社員側の希望は聞いてもらえないのでしょうか？ 母の介護もあり再雇用後は、定時で帰りたいのですが生産管理をうけると定時で帰宅が出来ない事も予測され不安です。
０代にとって 不利ではないでしょうか？ 理由は ６０歳の人が定年退職するから ４０代が抜擢されない現実が あると思います。 私の父親も６０歳を超えても 定年後の再雇用されていましたが ４０代の抜擢を潰したと 思っています。 実際のところ どうなのでしょうか？
ばよいでしょうか？ ② 必ず再雇用しないとダメですか？会社からの条件提示に納得してもらえなければ契約しなくても問題ありませんか？ ③ 会社も大きくないので定年を迎えた社員と後を引き継ぐ若手社員2名を同時に雇うのは正直つらいです。良い方法はない物でしょうか？
のたび会社より「東日本大震災で会社も損害が出て苦しいのでやめてほしい」旨いわれました。この場合は会社都合の退職になると思いますが、会社から「自ら退職届を出して自己都合退職にするよう」にいわれています。 会社の態度はおかしいと思いますがどのようにしたらよいのでしょうか。 また、自己都合、と会社都合の場合退職および退職後の条件など（雇用保険等）の違いはどの位あるのでしょうか。
いわゆるパワハラ上司で、上には媚びへつらい下には自分の経験等を盾に怒鳴る。ような方でした。 その方 が3月で定年退職、4月から(誰にも望まれてないのに)再雇用しました。 ここまでは、我慢出来たのですが、4月以降も、別部署の人間になったにもかかわらず毎週の部内ミーティングに出席、終いには年度計画・目標の個人面談にも出席します。 これは社会の常識なんですか？
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