2年間ほど私立の学童でアルバイト経験があり、教採の勉強のため辞めました。 そして先日、公立の学童保育で働かせていただくことになり初出勤を終えました。 そこで、怒鳴る、態度がでかい、言い方がきつい、女性の40代くらいの先生方2名と出会いました。 まず、子どもへ叱ることは時には大切ですが、意味もなく保育中ずっと怖くて低い声で怒鳴っていることが理解できませんでした。初出勤の私にもだいぶきつい口調でした。 また、その先生方に二名で時には大きな声でけらけら笑っており、そのことも不快でした。 私は、今まで学童保育や小学校でのボランティア、塾講師の経験がありますが、そのような先生と出会ったことがありませんでした。 私にとって尊敬できるどころか、ありえない、引く、怖いといった感情しかなく、子どもたちも可哀想でした。 まだ、出勤一日目で、今月はあと6回シフトがある予定ですが、明日市役所へ電話してできれば辞めたいと考えております。 そのことについて、聞きたいのですが、辞めることは受け入れて頂けるでしょうか？辞めるか、他の小学校の学童へと移動させて頂きたいと考えていますが、どうしてもまた怒鳴る先生のいる学童へは出勤したくありません…。 辞めたいor移動したい理由は、正直に怒鳴る先生がいて自分には合わない、怖い、等と正直に話そうと思っています…。 電話をする前に、どなたかのご意見をお聞きしたく、質問させて頂きました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
童保育を開くまでにはどのような過程が必要でしょうか？ 調べましたが、詳しく書いてなくてわかりません。 知っている方よろしくお願いします。
供達にも懐いてもらい（出勤時には飛びつかれます）楽しく勤務しております。 ただ、子供の中にはイタズラっぽい子、おふざけする子ももちろんいるため、加減をしらないのか、悪気はないのか、腕をかなりぎゅっと掴まれたり、鉛筆や色鉛筆で、私の服にシュッと書いてきたり、眼鏡や携帯を取られたりすることもあります。 その時はもちろん、注意はしますが、子供なのであまり悪いと思っていないみたいです。 今のところは怪我をしたり、何かを壊されたりはしていないのですが、今後あざになったり、眼鏡など壊される可能性もなくはないです。 社員の方は時には大きな声を出して叱ったりもしていますが、アルバイトさんで大きな声を出して叱っている人はみた事がありません。 なので私もあまり強く言えないというのもあります。 そういった場合、補償は学童がしてくれるのか、保護者へ直接請求するものなのでしょうか？ 学童での勤務が初めてなのと、入社の時にそういう説明は受けていないです（補償の面） ちなみに生徒同士で揉め事があった場合はお迎えの時に社員の方が保護者に説明しています。 社員の方と他のアルバイトさんとほぼ話す機会もないので（挨拶か連絡事項程度）そういうことを聞ける人がいません… 仕事終わり聞くにしても他にもまだ結構生徒が残っていたり、アルバイトさんとも帰りの時間がほぼズレています（仮に一緒だとしても夜も遅いので呼び止められません） 生徒同士のトラブルがあるのは承知していましたが、生徒と学童員とのトラブルは想定していませんでした。ちなみに生徒も先生を選んでいるのか！？私みたいにもみくちゃにされる先生も男性の先生しか見かけません… 他の女の先生は大人しく、おしとやかな先生が多いからなのか、飛びついたりはしていません。
回答受付中
て、ネットでマナーなども調べて、質問の答えなどもしっかりと考えておきました。 私は子供と関わった経験もあるし、教員免許ではありませんが、子供に関わる資格も持っています。 個人的に、落ちた理由は、緊張していて面接の受け答えがスムーズじゃなかったことと、通信制高校だったことなど学歴が原因だったのかなと思います。 ですが、知恵袋などで見てみたら「高校生でも働いていた」とか「資格もなく子供と関わる経験がなくても通った」みたいなことが書かれていて、正直落ち込んでしまいました。 誰か、学童のアルバイトの面接のコツなどがあると、教えていただけると嬉しいです。 それと、他に面積受けた人たちがしっかりしていたり立派だった場合、こちらが特に面接内容が悪くなくてもやはりその人たちが優先されることがあるのでしょうか。 また、容姿が童顔すぎて顔が小中学生に見られる場合、面接する側として、学童のスタッフや先生になるのには頼りなさそうに見えますか？ そして、面接を受けた時、質問の受け答えで緊張していてたくさん考えていた内容のうち、一部しか答えられなかったのですが、そのせいで受け答えがシンプルで短すぎる印象を与えたせいでそれがマイナスに思われてしまった可能性があると思いますか？ 質問が多くてすみません。誰かアドバイスをくれると嬉しいです。
学童の先生‥ 高卒でもできる仕事ありますか？ 商業高校なのでパソコンや簿記、電卓などの資格は持ってます。
回答終了
い人だと仕事にいきたくなくなりますよね？
近は、声掛けのリーダーをした時に他の先生が私が良いよと言ったことをした子どもにそれは違うと注意していました。 私が子ども達に指示をした時に1人の子が、先回りして次の行動をしてもいいか聞いてきました。私的には、指示したこととは違うがもう少ししたら次の行動を言おうと思っていたし、それをしてくれるのはありがたいので「いいよ、ありがとう」と伝えました。 すると、他の先生がその子にそんなこと先生言ってないでしょと怒り出してしまいました。 当然その子は先生が良いって言ったと主張したので、私も言いました。と伝えました。 でも、やっぱりそれは駄目だったみたいで注意を子どもがされてしまって、申し訳なさでいっぱいです。 私的には悪いことと感じなかったので許してしまいましたが、やはり他の先生の注意のように、集団でまとまって動いた方が良かったなと思います。 周りの学生の先生はみんな本当にしっかりしていてこんなことはありません。 私だけがこんなに失敗ばかりで先生として未熟だなとたくさん感じてしまいます。 どうしたらしっかりとした判断ができるのでしょうか‥？
るのですが、職場の人 へのストレスがえげつなく辛くて… あまりのストレスで気持ちの整理が できそうにありません。 涙とまりません。 どうか ご助言を頂きたく存じます。 私はこの職場2年目になります。 今年4月から新しく赴任された先生たちと 一緒に頑張っていこうと思っていたのですが。 本読みの時間で子どもが喋ってたら 「なんで喋り声聞こえるの？ねぇ？なんで？」 と上から口調風にいったり、 双子のお子さんには 「この子はできるのにあなたはなんで できないの？」と差別発言したり… 障害児さんの対応で色々先生同士で探りながら してる中で、私は子ども一人ひとりの 信頼関係を大切にしようと思ってるのに （もちろん、周りの状況も確認しながら） 私のことを「そんなにあの子にベタベタされたら あなたが休んだときはこっちがせなあかんく なるねんから。困っちゃうわよね？」と 他の先生に問いかけながらこちらに 苦言を言われたり。 掃除の仕方もあれしてこれしてといい、 言う割に掃除もできてないんです。 これは他の先生からも指摘されてるのに 反省や改善しようとしませんし、 「すみません」などの謝罪は言わない、 もしくは言えない方なんだと思います。 シフト制なのですが、この先生は フルパートでほぼ毎日勤務されるので シフトをずらすこともできず。 勤務時間も全員一定の設定のため 時間ずらすこともできません。 子どもたちとのことやお世話になってきた 先生方のことを思うと本当に本当に… 辞めたくない。のに今は精神的に 参ってしまってて、今もこうして眠れず 皆様に頼りたいと思ってしまってます。 不妊治療もうまくいってないため、余計に 気持ちが落ち込んでるのもあるかと 思います。 今週金曜日、理解ある上司と話す機会を 設けてくださってるので、そこで 話してどうなるかというとこでも あるのですが… もし他に気持ちの整理、つけかたあれば ご教授頂きたいです。 夜分に至極申し訳ございません。
した。学童を放課後預かる学童保育はどうかな？と言うのですが、何も資格は持っていないそうです。保育士 等の資格がなくても大丈夫かどうか教えていただけないでしょうか。
つか分からないことがあります。 ・服装は動きやすいものと言われたのですが、具体的にどのようなものがいいと思いますか？ ・持ち物について何も言われなかったのですが、何か持っていった方がいいものはありますか？ ・エプロンは持っていった方がいいですか？また、エプロンの形などに決まりなどはありますか？ ・初勤務の前に勉強しておいた方がいいことなどはありますか？ 学童関係の仕事をしていた方などにお聞きしたいです。 よろしくお願いします
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