痛いのではなどと不安ばかりだったのですが、細胞を採られてる気持ち悪さだけで、まったくクスコを使った痛 みどころか感触すらありませんでした。 何だかちゃんと検査できたのかと心配になったのですが、クスコって金属の冷たい感触など普通あるものですよね？
解決済み
のまま経営母体の総合病院へ行く感じです。 そこで問題なのですがその総合病院へ何度か通院していた事があります。 (婦人科で健康診断後の再検査と整形外科で日帰り手術をしました) この場合気まずいとかカルテから個人情報みれてしまうとかあるのでしょうか？ 自意識過剰かも知れませんがそのあたりどうなんだろうと思いまして… また看護師の方は一度かかった病院への就職は避けるものですか？ 看護師や病院勤務の方回答宜しくお願いします。
回答終了
。 婦人科健診や胃健診は、協会けんぽの補助でうけてくださいとのことですが、一般健診は全く関係のない診療所で行い、会社負担。 協会けんぽの健診は、一般健診を受ける前提の追加項目の婦人科健診や胃健診を負担し、結局15000円くらいの個人負担です。 一般健診部分がだぶり、時間がかかるのと、費用もかかるので、追加健診する気がしません。 これって普通ですか？
ですがそれからを決めることができません。 ・産婦人科 ・法医解剖医 ・臨床検査技師 どの診療科がいいと思いますか？ ※臨床検査技師は診療科ではありませんが、志望です。
暇をとります。 その際に、直属の上司（仮にＡさんとします）には「病院に行くので、有給取らせてください」 と言い、了解を貰っています（Ａさんは、「あ、病院行くのね。分かったよ」と言われますが…） ただ後日、営業所の支店長（仮にＢさん）に毎回と言っていいほど 「この前、会社休んでたみたいだけど、どうしたの？」と聞かれるんです。 私が「あ、実は病院に行っていて…」と言うと「何の病院？」とまで聞いてきます。 実際、婦人科系の病院なんですが、そんな事をわざわざＢさんに言いたくはありません。 でも、濁しているとしつこく聞いてきます。 いっそのこと、「婦人科系の検査に行ってるんですよ（にっこり）」 と言った方がいいのでしょうが…やはり抵抗があります。 （Ａさん＝40歳前半、Ｂさん＝40歳後半の、両方とも男性です） 何かいいアドバイス（かわし方？）がありましたらお願いします。
現在の職場に入社して6ヶ月が経ちますが毎月のように生理で仕事を休むようになりました。 元々生理は重い方でしたが、最近はより酷くなっており、仕事に支障も出ている為、婦人科へ受診し先生と相談の上漢方治療を進めていましたが効果はあまりなく… 自分でも最低限、予定日には希望休を入れるなど対策をしておりましたが、どうしても予定日通りに生理が来ず、毎月当日欠勤をしてしまうようになりました。 直属の上司からは体調不良も仕事の内だと言われ、社会人たるもの本当にその通りだと理解はしています。 ただ、婦人科の先生に相談し、薬をいただき、来月も検査の為希望休を頂くなど自分でできる限りのことはしているのにと悔しさと情けなさに涙が出ます。 今月も吐き気、腰痛、下腹部の痛み、お腹を壊すなどの症状が襲いとても出勤できる状態ではなく、4日間も生理で欠勤をしてしまいました。 欠勤の連絡は早めにきちんと入れています。 ただ、上司からは「みんな体調不良の中、休まずに頑張っている」「だるいのかなってみんなに思われるよ」と、会社の全体ラインで言われました。 自分でも、今の仕事を続けながら生理と向き合っていくのは難しいのかなとも感じており、来月婦人科にて検査を行った後退職の話も切り出そうかなと考えています。 私自身明日からの仕事もどんな気持ちで迎えたら良いのか、どんな顔をして出社すれば良いのかわかりません。 本音を言うと、自分がまいた種とはいえ今すぐにでも退職したいくらいです。 けれど少人数の職場故、それこそ迷惑が掛かると自覚もありできません。 どなたか似た様な悩み、経験をされた方、どう明日やこれからを乗り切っていけば良いか教えてください。
は産婦人科へかかる予定です。 ですがもう既に悪阻があり、体がだるく起き上がれない、特定のものしか食べれない、常に吐き気がありたまに吐いてしまう等があります。 現在スナックでアルバイトをしているのですが入ってまだ１ヶ月です。 昨日吐き気が凄くお休みを頂いたのですがその時オーナーに妊娠のことを伝えたところ 採用しなければ良かった、不採用にした人を採用にすればよかったなどと返信が来ました。 お店側の言ってることは当たり前の事なのですがあまりにもストレートに言われ行きにくいなと思ってしまいます。 お給料が手渡しで先月分のお給料も貰えていません。 完全に私が悪いのは分かっていますがスナックという仕事上長くて8時間の立ち仕事、タバコの煙などがどうしても気になってしまいます。 なるべく早く退店したい旨は伝えて居るのですがレギュラーで出勤させて頂いていたため、人員不足的に難しいのかなと思います。 ですが体調的にも妊娠報告に対しての返信などもう既にかなり行くのが嫌になってしまっています。 どうしたらいいでしょうか
て婦人科に通っていましたが、不正出血が数回起こったことから検査や、他の科も受診していました。その事は最初にお休みを1日いただいた時にお話ししていました。 子供の学校でコロナとインフルエンザで学年閉鎖も起こり、子供も体調不良（インフルでしたが連休にかぶりお休みは2日で済みました）その後私も体調不良で2日お休みをいただき復帰、今回また不正出血が起こり歩けず1日お休みをいただきたいと伝えたところ「明日から来なくて良い。」と言われました。 休んでしまった事自体にとてつもなく自己嫌悪に陥ってしまっており、出勤した時には進んで嫌な仕事や大変な仕事を引き受け、必死に働きました。勿論遅刻や無断欠勤もありません。 平均月1近くのお休みになってしまっていました。申し訳無いとは思っておりました。 しかし此方にも言い分があります。 飲食店なので、欠勤し始める前に、「今日は暇そうだから休んで欲しい。」や、「今日は遅がけからしか人手が要らなそうだから遅出で。退勤はいつもの時間で。」などと言われて家計的に困る時が多々ありました。そういったことが続いた後、欠勤してしまい、何も言えないままでした。 最初に欠勤した次の日、めちゃくちゃ怒られてしまい、他のスタッフ（男性スタッフ）もいる前で事情を話した上で謝罪し、次の月は無理をしてでも行きました。正直女性特有の事なので別室に行きたかったですが、「今ここで詳しく言えないなら辞めてもらう。」と言われ話しました。 後で他の人に話を聞くと、私が欠勤した同日も次の日も他のパートさんも体調不良で休みになり、その方が店長のお気に入りだから怒りたく無く、私にその分もぶつけてきたのだろうと言われました。その方は私より欠勤が多いですが、店長のタイプだそうで休んでも「良いよ良いよぉ。」と毎回許してもらっていますが、ミスも多くパートからの注意は無視、店長の前では可愛いです。あんなのイジメだよ。前の人もそれで辞めたの。」と言われました。 その後一生懸命働いていたところ「可愛らしく無い女性は好きでは無いんだ。」と言われ、無視や理不尽に怒鳴られることが増えました。 辞めようかどうか迷っていると、同じ様に理不尽に怒鳴られていたパートさん達が辞め、暫く人手不足から辞められない状況になりました。そして今回2人新規採用され店が回る様になりました。その2週間後不正出血で1日休みを欲しい旨を伝えると「明日から来なくて良い。」と言われ、まだ次の仕事も決まっていないのに「入っていたシフトも全部無しで。新しい人達たくさん入りたいって言っているからその人達に振り分けるから来なくて良い。この前の出勤分までの給料を取りに来て。」です。 この前の分まで、というのは、「新人を入れたから新人研修するから３日間入っていたシフトを取消させてくれ」と言われ休まされていたから「この前の分まで。」となってしまいました。 欠勤したのは申し訳無いと思っています。でも店のお願いを全部飲んできてこれはキツイです。 労働相談ホットラインに電話して事情を話すと解雇通知手当を請求したら良いと言われました。私もそれは存じており、30日以上前には伝えなくてはならない事も知っています。何より、怒鳴られまくって辞めたパートさんに店長は「辞めたいと言っても30日間は働く義務があるからな！」と結構理不尽なシフトの組み方までして辞めさせませんでした。でも辞めさせたい時には今までも「明日から来なくて良い。」と解雇しても誰も解雇通知手当を請求した人はいなかったとのことです。 労基の方に「欠勤してしまい申し訳無いと思っているので請求しようか迷っています。」と伝えたところ「欠勤と言っても遅刻や無断欠勤も無いし致し方ない理由ですし、迷う必要は無いです。今の話が本当ならば雇い主に相当な問題がある。だから戸惑う事はないし、向こうは支払う義務があるので、計算方法と請求方法を教えますのでこの通りにされてください。」とアドバイスを貰いました。正直次の仕事を探すまで入ってくるものが全く無く、不安でしかありません。 正社員でフルタイムで働いていたのですが、コロナ倒産で踏んだり蹴ったりな目に遭い、その後コロナにかかり重症化して後遺症も残り。皆んな大変なんだと生活保護も拒否して派遣の仕事などをしては細々とやってきましたが、今回この仕事をしながら正社員の仕事を探していました。辞めなかったのは転職回数が多いと良くないと職安で言われたからでもあります。 請求すれば良いのでしょうが…悩んでしまっています。いつもそうです。欠勤など無く理不尽な目を受けても「お世話になった時もあるのだから我慢…」と。今後のアドバイスをいただきたいです。
間に、婦人科で定期検査を受けたら卵巣嚢腫が見つかりました。 「定期検査必須の様子見でも大丈夫だし、取りたければ手術の予約がおそらく3ヶ月後にはなるけど5日ほどの入院で退院できますよ」 と言われました。 かなり前にも罹ったことがあるのですが、術後4日目に退院しています。 この場合、 ①仕事を探してもし決まったら、その後に職場の上司に話し、１週間ほどお休みを頂く ②面接時に、だいたい3ヶ月後に手術予定があるから１週間ほど休まないといけないことを伝える ③ハローワークに、3ヶ月後に手術予定があり１週間ほど休むことになると伝える 仕事がすぐ出来ないわけではない状態だけど、入院予定はある場合って、どう活動したらいいんですかね？ これによって採否が大きく変わるならば、嚢腫は取りたいけれど、まだ様子見でよいという方を選んで、いつか、 「大きくなったから取ったほうが良い」 と言われたときに手術しようか悩んでいます。
ろんありますし、 ただ日々暴飲暴食はしていません。 吐きづわりと食べつわりを併発してしまっているのはあります… それでも少量ずつを食べているのですが、結果消費カロリーの方が少ないから溜め込んでるのと便秘もあるかと思います。 ハイリスク妊娠になる可能性を示唆されるのは承知しているのですが、分娩予定の産婦人科の医師がデリカシーが無さすぎる高圧的な人で気が滅入ります。 つわりがあまりにもひどいので診断書を書いててほしくて頼んだら、つわりがひどい人は体重減少してるけどあなたは増加してるからと言われました… だから、朝と帰りの通勤が満員電車で不安なことも日中も吐いたりするので業務もままならないことを伝えて渋々書いてもらったのですがたったの2週間分しかかいていただけませんでした。 都度その度に経過見て書きますとか言われたんですけどそんなもんなんですか？？ 安定期までまだ8週間以上あります…
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