うするべきか相談させてください。 転職先は今働いている業界のトップで、ヘッドハンティングを受けたそうで す。今よりいい会社からお誘いがあれば、男として気持ちが揺らぐのはわかります。ただ、出産間近のこのタイミングで賛成できない自分がいます。旦那が現在働いている会社は、福利厚生がしっかりしており、有給も取りやすいです。私は切迫早産で医師から寝たきりを申告されており、現在休職中。里帰りはできず、出産育児は旦那と協力して乗り越えていこうと話していました。（両親は県外で働いている為、手伝えません）しかし、転職となると半月は休みがとれず、接待残業も増えるため出産育児は任せっきりになると言われました。今住んでいる家も社宅の為、早々に引っ越さなければなりません。転職のメリットとして今より給料は多少上がるそうですが、現状も平均よりもらえており、共働きの為金銭面は問題ありません。また、旦那も今の会社には不満がなく、大手に挑戦したい事が一番の理由らしいです。もうすぐ出産と言う時に色々考えてしまい家庭の事をもう少し考えてくれてもと思うのですが、転職したい気持ちが強そうです。皆さんならどのように決断されますか、アドバイスをお願いします。
解決済み
さなくてはなりません。 具合悪いのに代わりの人を探すのは精神的に辛いです。 探すくらいなら、 出勤してしまおうとも思うのですが、 そういう時に限って、 出勤してみると他の人が休みや早退で人出が足りず…と言うことが多く、具合いが悪くても最後まで居なければなりません。 最近朝の貧血？（立っていられない）、吐気、頭痛、腹痛、下痢が続き、 医師に相談して診断書を書いて貰えれば… と思ってしまいます。 食事は朝、昼はあまり食べられませんが、 夜だけならおかずを1食分食べられるくらいです。 前の検診で、その日の朝ポカリ100ミリくらいしか飲んでないと言ったら、 出てなかったようですが、 ケトン体の検査はしてくれました。 割と軽いほうだと思いますが、 診断書書いてもらえるでしょうか？
。 なぜ『月経あり授乳婦』の『推定平均必要量』と『推奨量』に付加量が設定されていないのでしょうか？ 血液が必要な気がしますが・・・？ とても勉強不足なのでとんちんかんな質問でしたらすみません。 よろしくお願いします。
が昨日わかり 私ほ今日休みなので抗原検査キット(第一類医薬品)で検査したところ未感染でした。 家族とは同じ食卓で食事をしていたり昨日病院に行くまで発熱が無くて風邪だと思っていたので家の中でマスクなしで咳をしていたりしました。 もちろんトイレやお風呂などは共用しています。 五類なので私は明日からは普通に仕事なのですが 職場に再来月から産休に入る妊婦さん、来月の半ばに奥様が出産を控えた上司が居ます。 なのでどうしてもうつしたくなくて 繁忙期ではないし有給もたくさん余っているし2、3日お休みを貰って未感染状態なら出勤、症状が出たり感染が確認されたら療養期間中は休もうかと思っているのですが 同居家族が2人ともコロナで私は感染していないけど同居なので有給も余ってるし様子見で2日程お休み頂いてもいいですか？ とお願いしたところ 上司からは了承と職場の感染拡大に気を使ってくれてありがとうと言われたのですが 同僚(余り仲良くない方)から 未感染なのでわざわざ休む必要ない インフルでも同じ事するつもりなのか ○○さん(私)がそうしたら皆同じようにしないといけなくなる というLINEが来ました。 私的にはコロナは具体的に使える薬もないし近いうちに出産を控えた妊婦さんが近場にいるしという気持ちだけでの行動でしたが 一般的な同僚としてはやはり迷惑でしょうか…？ 自分も同じ状況になったら有給使って休まないととかプレッシャーに感じますか？ ちなみにですが 繁忙期は難しいので有給余ってる人は暇な時期になるべく使ってほしいというやんわりとしたアナウンスがある状態です。 有給は事前申請ですが 繁忙期でない場合や急な事情があるは前日または後日(翌日など)でも申請出来る会社です。
回答終了
、危険）で有名） 皆様は、どう折り合いつけて対応しましたか？ 食品工場で深夜勤務する妊婦（33歳、妊娠2か月、夫と母だけ報告）です。 これを記述時点で5週5日目ですが、会社の食事が喉を通らず、 今日まで悪阻がない事に安堵と恐怖を感じます。 なぜ怖いかというと、職場は以下の特徴があり、 これらでつわりが誘発されたり、起きたりしないか心配だからです。 ・パート勤務8時間、トイレ食事休憩と突発以外交代がしづらい フリーという人がいますが、他の業務も携わってる為、呼びにくい ・勤務の中心が工場内で、不特定多数の人（女性が大半）と勤務する。 全ての女性が、ではないが、何かあると噂が広がったり、 私にあれこれ言われたり、聞かれるのが嫌 ・複数の機械で、異なる製品（具材はドライフード状、主食は油使用）を 日替わりで生産してる為、その中に該当するものがないか気になる ・正規の入り口が１つしかない。工場内は広いが、人が歩く道が狭く、 他の従業員も休憩・勤務中問わず、そこを行き来している。 ・機械に合わせて作業するだけでなく、清掃作業もする。 後者は腰痛レベルの重い物を持ったり、廃棄したり、 寝そべるように潜り込みながら部品を取り除く作業。 前者は１～２時間の立位作業・中腰作業がある。 ・食品、薬品（サプリメント含む）の持ち込みが許可物以外、禁止 ・工場の外に漂う、排気や排水の汚臭がある ・工場入り口前と社員食堂の移動通路に、喫煙室があり、ソレの臭いが漂う 万が一の時は、当日欠勤（※会社の禁じ手）もやむを得ないのですが、 職場の上司には、妊娠3か月を目途に報告予定です。
の人の周り(一緒に食事した人複数、家族)はコロナの陽性者がたくさんいて恐らく本人もコロナだと思います。 出社してきてからは「今は仕事も急いでないし、みんなに移しても大変だからちゃんと休んで治した方がいいよ」と伝えましたが普通に仕事してます。 こちらも家族に運動会を控えた子供もいますし、出産間近の妊婦もいるので正直休んで欲しいのが本音です。 どうしたものでしょうか？
す。 フルタイムで仕事をしています。 5週からずっと胃の不快感でムカムカしていて、四六時中気持ち悪いです。しかし吐くほどでもなく、水分もとれてるし食べ物も少しは食べられます。 横になっていれば楽なのですが、立っていると何もしてなくても息が切れてしまい、座っていてもつらいときがあります。熱があるときの倦怠感のような感じです。 最近は満員電車がつらく、吐き気で何度も途中下車します。しかし吐きたいのに吐けず、えずくだけで嘔吐はしません。涙と鼻水とよだれが出るだけです。 世の中の妊婦さんのつわりの体験談を読んでいると、わたしはずいぶん軽い方だと認識しています。 こんだけの長文を投稿できてますし、仕事も行ってしまえばなんとか乗りきれます。 そんな中、たまたま同時期に同じ係の同僚も妊娠しました。彼女は点滴を打つほどのひどいつわりで診断書を取得し5週から1ヶ月休職中です。 彼女の仕事は、係内の少ない人数で振り分けており、わたしにもかなり負担がかかっています。 ただでさえ繁忙期で自分の分でも追われているのに、元気なときならまだしも、今の自分には人の分までやる余裕がありません。 上司にだけは妊娠してることを話しており、辛かったら休んでもいいよと言われていますが、今わたしが休んだら係がパニックになってしまう…と思うとなかなか休めません。 器が小さいのですが、同じ妊婦なのにという気持ちもあります…。 正直、9週に入った辺りから気持ち悪さと倦怠感が強まり、仕事するのもつらくなってきたところです。 しかし嘔吐もせず食事もまぁとれてるような軽いつわりで、無理すれば仕事も出来る程度なら、なんとかやるしかないのでしょうか。 朝がつらくて1日休みをもらったときは、家で横になっていれば(気持ち悪さはあるが)楽になるので、なんだかサボっているような罪悪感にかられます。 吐くだけがつわりじゃないのはわかっていますし、他人と比べるものじゃないとも思うのですが…やっぱり甘えてますか？ 同僚が休んでるのにっていう気持ちの問題なんでしょうか？
・彼氏あり）と私に内緒で食事に行きました。最近、夫は職場のことで色々悩んでいたので、その相談と相手の女性も夫に愚痴を聞いても らっていたそうです。 このことを知ったのは、私の友人が夫達がいたファミレスにいて、夫がいることに気付き、私に連絡をくれたことがきっかけでした。その日は、『仕事が終わらなくて残業するから遅くなる』と言われていました。 問いただしたところ、始めは否定していましたが、最後は行ったことを認めました。夫はバイク通勤のため、ファミレスまではその女性を後ろに乗せて行ってます。私はそこも嫌なポイントでした。 よく話しを聞いてみると、相手の女性は夫が私に嘘をついて食事に行くことを知っていたそうです。 私もそのときは感情的になってしまい、夫に、『相手の女性と直接話しがしたいから、その旨を伝えてほしい』とお願いしました。夫は女性に私にばれてしまったことと、会って話しがしたいことを伝えました。 すると、相手の返信は 『・勤務が久々に一緒になって、愚痴が聞いて貰えると思うとつい長くなっちゃった。 ・たまたま2人だっただけで、私はおやじキャラだし心配することないのに… ・主任の愚痴言ってただけ。w ・そこまで誤解されてるなら、（直接会うこと）いいですよ。』 でした。 この返信をみて、この人は全く悪いことをしたと思っていないと感じるのは私だけなのか…。私の常識がこの人に通じるとは思っていません。色んな人がいますから。でも、自分の行動で傷付いてる人がいることとその重大さを知ってほしいのです。 ですが、少し冷静に考えて、悩んでいます。 私がこうした行動をすることで、夫が職場に居づらくなるんじゃないか。もしかしたら、相手の女性が私のことを職場の人達に悪く言うかもしれません。私は悪く言われても構いませんが、それによって夫の立場が無くなってしまうのはどうなのか…これから子どもも産まれて家庭を築いていくうえで、私はどうするのが一番いいのか、皆様からアドバイスをいただきたいです。 どうかよろしくお願いします。長文失礼いたしました。
煙草は1時間置き、コーヒーは日に3回（しかも、粉からおとしている）、四六時中おしゃべり ・毎日、終業時間のチャイムが鳴るやいなや、菓子を食べ出す （妊婦でつわりのある部下は、その臭いに辛い思いをしている） ・月に3回は突発で年休を取る、その理由は毎回違う（特に月曜日が多い） ・プライドが高く、自分は仕事が出来ると思っている ・自分がこなせなかった業務は、部下に振ってくる（彼が言うには、それは突発業務というらしい・・） ・毎日、突発業務が発生するから、それに備えて残業しろと、妊婦の部下に強要して来る ・就業時間中は、さんざんだらだらと過ごし、残業時間になると仕事をやり出す ・自分はさぼってばかりいるくせに、妊婦の部下には21時過ぎまで、残業をさせる 今は部署が変わり、ストレスフリーですが、私の後に就いた後輩が少々参っています。 ちなみに職種は事務職です。 もっと上の上司に話したくても、きちんと話しが出来るレベルの内容でもなく・・ こういう上司をどう思いますか？ また、こういう人にはどう対処すべきでしょうか・・
ます。 仕事をしていて、7時間労働でラストまでのパート勤務をしております。 今は落ち着きましたが、悪 阻があり食べても吐く状態でしたが、私は免許を持っておらず悪阻でキツくても病院に行けずになんとかやっておりました。 その時は仕事を4日間休みをもらいその後も午後から出勤にさせてもらったりなど、とても甘えさせていただきました。 職場の先輩2人は出産経験もある方ですが悪阻がなく8ヶ月、9ヶ月まで勤務していた方です。 貧血、腰痛などもなく忙しい職場で勤務を務めていた方で、それに比べて私は貧血、腰痛、めまいがあり 尚且つ交通機関で通勤に1時間かかるため、朝辛い時は未だに午後から出勤させてもらっています。 職場の方、上司も無理しないでいいよと言ってくれますが、私の方が気になります… 職場は人手不足で私が出勤してもカツカツの状態です。そんな中妊婦だからとは言いませんが、貧血、腰痛が、、って理由で休ませてもらってるのが苦でなりません。正直帰宅するのも20時過ぎで帰り着いたらしばらく動けないです。 以前より疲れやすくなった気がします… 昨日もまだ妊娠4ヶ月なのに腰痛で動けず1時間泣きながら過ごしてました。（旦那夜勤で不在） そのため今朝は念のため病院に行くため遅れて出勤予定です。 が、もう休みがちな自分に嫌気がさしてます。なんでこんなにも以前できてたことが出来なくなるんでしょうか。家事もできてないですし、食事も作れないくらいきつい日があります。旦那さんに迷惑かけて職場にも迷惑かけて。妊婦に甘えてる私が嫌です。同じ妊婦さんでも凄く頑張ってる方も居ます。私は全くできてないです。仕事はやめるべきでしょうか。 みなさんはこんな時期ありましたか？
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