の雇用保険の被保険者期間があります。 [A社 ] 12/1-1/31の雇用契約で派遣で勤務しましたが、職場が合わず、12/23に退職(勤務日数は16日)。 [B 社] 2023/1/13-2/27の雇用契約で別の派遣会社で働き始めました。 1/13-27までのシフト上の勤務期間は、４日休み11日間の83時間予定です。 ２月はたぶん18日間勤務予定。 上記の場合、2/27で派遣期間満了で退職した場合、 離職票の被保険者対象期間は 1/28-2/27 18日 1/13-1/27 賃金支払基礎日数 11日 と、なるのでしょうか？ この場合、1.5ヶ月と算定されますか？ A社も0.5ヶ月と算定されますか？ B社を月末(2/28)までの契約で依頼したのに、派遣先から2/27までの契約期間を提示されたと言われ、１日くらい特に問題ないと思って受けたのですが、、 もし、1/27までに病欠してしまい、逆算していくと、失業保険が受給できないのではと心配になり、質問させて頂きました。 国保入っており、派遣先の社会保険に入っていないのに、なぜ末日１日前を提示してきたか、疑問でもあります。 雇用契約を、『２月末日まで』と派遣期間の変更はできるのでしょうか？ 2/28までですと、被保険者対象期間は 2/1-2/28 1/13-1/31 と、なると思うのですが、ご回答お願いします。
回答終了
がないみたいなのですが… 2/3で待機期間終わり 2/9に雇用保険説明会(受給者証をいただく) 2/16に初めての認定日 以上が最近の日程です。 私は何日から給付を貰えるということになるのでしょうか？ 夫の扶養を外れて国民健康保険に入る際には、夫の会社と役所に「○月○日から失業保険を貰っている」と伝えなければならないのかなと勝手に思って質問しました。それとも、国保保険料って日割りじゃないから関係ないのでしょうか？ また、いつまでに国保への切り替えをすべきでしょうか？2/16の認定日より前の方がいいですかね？ よろしくお願いいたします。
解決済み
と言われましたが、失業保険を受け取る為には安定所に受給資格証明書を提出しないと貰えないので手元にありません。 安定所にお願いすれば再発行されるものですか？
は7月3日までになります。 先日面接を受けて採用になり7月8日に初出勤となっています。 前回の認定日の時に再就職手当ては日数が足りないので貰い切ってから働き出して下さいって言われました。 前回の認定日の時はまだ面接も受けておらず仕事も決まってなかったのですが今回の認定日19日は面接の報告はした方がいいのですか？ 面接の報告をしないとハローワークにバレますか？
1日〜平成29年8月31日正社員勤務 B社→平成29年9月1日〜平成29年10月31日 2ヶ月限定派遣 C社→平成29年11 月1日〜正社員勤務 ですが、C社は、自己都合により近々退職予定です。 その際、失業保険の受給は、可能でしょう か？A社の離職票は、もっています。 B社の離職票は、ありません。1ヶ月ちょっとでも、離職票は、でますか？ 以前は、同じ会社で6年近く働いていて、 失業保険をもらったので。 無知で、申し訳ないですが、教えてください。よろしくお願い申し上げます。
事になるのですが、新しい生活に慣れアルバイトを始めるまでの一ヶ月間でも貰えればと思ったのですが、失業保険を受給することは可能でしょうか？ 以前所属していた会社がクーリング期間を設けなければいけないという事で、派遣先に転籍というかたちで移ったのですが雇用保険はその時（去年の6月）から払い始めました、以前所属していた会社では、今考えればおかしな話ですが保険関係が一切無く、雇用保険も払っていませんでした。 そこには1年半程勤めていました、何か手続きなどして申請することは出来ないでしょうか。 要領を得ず、わかりづらくて申し訳ありません、よろしくお願いします。
い会社で働き始めましたが、９月末で退職を決めました。求人媒体では年間休日１２０日以上のフラグが付いていましたが、実際は年間休日１０５日（土日も家で仕事する事あり）、役員面接時に秋にオフィス移転の話を聞きましたが、この辺で移転を考えている（今の最寄り駅はJRと京急）との事でしたが、実際決まったのは京急しか使えないオフィスに移転が決まりました。京急だと倍以上、通勤時間が掛かるので、JRが使えないのであれば、入社はしなかったので、年間休日とオフィス移転で通勤が困難になる事、それ以外にも理由はありますが、半年で退職することを決めました。 前職を退職した際に、再就職手当を受給しているため、雇用保険の加入期間は半年となり、退職届（一身上の都合）を提出しているため、このままでは失業保険の受給対象となりませんが、退職後にハローワークへ行き、求人募集時の年間休日が１２０日以上あるように見せていたこと、オフィスの移転先が聞いていた話とは違う事を伝えたら、特定理由離職者（自分の意思に反する離職）扱いに変更になりますでしょうか。 どなたか詳しい方がいらっしゃったら、ぜひ教えて下さい。よろしくお願いいたします。
すが、説明会前（5月20日）に内定をもらい、6月3日から働き出すんですが、 待機期間後から6月2日までは失業保険を受け取れるんでしょうか？ また会社都合での退社なので、再就職手当も条件を満たせば受け取れますか？
か悩んでいます。 派遣会社に登録して仕事した場合、 失業保険受給資格は無くなりますか？ 10万×3ヶ月ぐらいでも貰った方が良いですか？
77日。 勤務月だと11.5か月(微妙ですみません)になります。 給付対象の条件を教えてください。 最後に配属していた会社が会社都合による退職になります。
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