件である ・体力の不足 ・心身の障害 は、ハローワークで相談する際に、何か証明書のようなものが必要なのでしょうか? 例)心身の障害＝病院の診断書等 特定理由退職者になるのに以下の理由だけでは厳しいでしょうか。 現職は2年10ヶ月半事務職で勤務しています。子供が２歳半でひとり親で 家事育児をしながら仕事もフルで出ています。 リモートワークは出来ません。なぜできないのかはわかりません。 打診したこともありますが拒否されました。 ここ最近子供を育てながら今の仕事を続けていくことが困難と感じております。 理由としては、女性が誰もいない会社なので生理用品を交換する際に音が丸聞こえで 変えにくい、トイレの排泄音が丸聞こえなので自分はかなり気を使い会社でトイレに 行けない、他の人が行くと音が聞こえてきてかなり不快。 有給休暇が全く増えず５日しか貰えない、繰り越しもない、昇給が私だけない。というのがあることです。それもあってストレスがかなり溜まる。子育ての両立が不可能、限界なため、一身上の都合で退職検討しています。 しかし、子供もいて生活費がかかるので待機が長いと生活に支障が出てしまうので 動けずどうしようか悩んでいます。 ※動悸、夜間覚醒、寝付けないなどもあるのでストレスだと思います。 また、特定理由には、育児の項目もありましたが延長が必須みたいなので難しいと思います。 転職活動をして決めてから辞めたいのですが、今の職場環境で活動することが物理的、精神的に不可能なため、一度やめてから活動予定です。 その間、最短で失業給付を頂ける方法を模索しています。 詳しい方お助け下さい。
回答終了
トをしています。 そこで勤務した先から何日間か他にも出勤して欲しいと言われました。 期間は3月初旬〜4月下旬までです。 時間はあるので週に2回ほど出勤を快諾しました。 同じ勤務先に勤める場合、すべてタイミーで単発扱いであれば31日以上の期間勤務しても就職扱いにはならないでしょうか？ ちなみに、現在は31日以内に収まるような日程（3月上旬〜3月下旬まで）で希望を出しておりまして、もし上記の内容で就職扱いにならないのであれば4月もシフトに入りたいと思っており質問させていただきました。 分かる方ぜひ教えていただけましたら幸いです。
で、 このタイミングで手当系を受給しようか検討しています。 ただ、面接が順調に進みもうすぐ内定が取れそうな感じではあり、受給資格がそもそもあるのか教えて頂ける方いますでしょうか？ ・ハロワにて申し込みは11/20 朝一番に行く予定 ・内定はまだ受けていないが11/20から今週中には取れそうな感じ(口頭で採用方向と言われているが通知書は貰っていない) ・ハロワからの紹介ではなく自己応募でのみ進行中 再就職手当も貰えたら貰いたいなと思っているので、貰えるのか教えて頂きたいです。 あと、そもそも内定日とは？という感じなので定義を教えて頂けたら幸いです。 今の認識だと、企業が内定通知書(条件明示書)を送った日だと思っています。
回答受付中
0日給料の会社です。 4月は1ヶ月有給消化して5月退社の場合 失業保険申請できるのは5月1日で合ってますか？ スムーズに進んだ場合失業手当はいつ頃入るのでしょうか？
解決済み
ない場合雇用保険から抜けるようになるとの話がありました。 止むを得ず未加入で今後も働き続ける選択をしたのですが、辞めたときの失業保険が無くなると聞きました 長年払っていた期間があるにも関わらず保証 して貰えないのは本当でしょうか? 今回の制度変更により同じような人がたくさんいると思います 救済の方法はないのでしょうか? 教えて下さい
月働いています。 私の不手際もあると思いますが 院長から「言われたらやって。」と言われ 指示があるまで待つと 「なんで出来てないの？みんなと同じ動きして」と言われ、別日には「君のは作業だよ。仕事じゃない。」とも言われます。 また1度失敗するとため息混じりに交代宣言。 その後呼び出され「あなたの仕事は雑。○○さんと同じ仕事しててもこうも違う。」と言われ 他にも失敗したところはないか(気泡が入ったアルジネート等)探したりされます。 今まで歯科助手として働いて 楽しいと思っていたのに、 段々楽しさもなく毎日怒られないように 院長の様子を伺いビクビクしながら仕事してま す。 また最近になって左瞼がずっと痙攣が続き、 夜寝ていても途中で起きてしまったり 今まだ休日に楽しめたことも やる気になれなく、下痢や胸が痛い時もあります。 前職も7ヶ月程で辞めてしまっている為 今辞めてしまうと失業保険の条件日数が足らず このまま残り待つ方が良いのか、 それとも退職しバイト等で働く方が良いのか 悩んでおります。 どなたかアドバイスをいただけると幸いです。
出てません。 直近６ヶ月の平均で手当がいくらか出るらしいですが、１日辺り9750円で交通費は460円でしたが、交通費は除いた計算になりますか？ 社会保険に入ってなく、雇用保険引かれた額を貰ってましたが、恐らく平均17万くらいだと思います。 ４時間未満の計算方法ですが、貸金日額とは上に書いてる9750円で良いですか？ だとしたら、仮に１日４時間未満の仕事で3000円稼いだら3000−1331＋失業手当(仮に4900円)−9750から80%引いた金額でいくと、この場合だと減額にはならないということですか？
て質問させて頂いております。 先日ハローワークで確認をさせていただいたのですが、曖昧な回答しかいただけなかったのでまたこちらでも質問させていただきました。 前職の雇用保険の加入期間が、 2017年4月〜2023年8月末に退職であり (2023年9月〜2024年8月27日まで未加入) 今職の雇用保険加入期間が、 2024年8月28日〜10月末退職になります。 全て月に11日以上80時間以上の出勤条件は満たしております。 2年間で以下の加入履歴になると思いますが 2022年11、12月 2023年1、2、3、4、5、6、7、8月 2024年9月、10月 このようにギリギリで失業手当支給条件の2年間で1年の加入条件を満たしているか満たしていないのか微妙なラインになってしまいました。 今月10月末に退職した場合は、11月中頃に手続きに行く予定になりますが、失業保険いただけるのでしょうか？ 詳しい方、是非ご回答お願い致します
トをした。 その日2710円もらった。 しかし、記入ミスで、２１７０円と 書いてしまった。 その場合、単なる記入ミスなので、 訂正して終わりらしい。 支給停止とか返還命令は無い。 そこで、質問ですが、 単なる記入ミスと不正受給の境目は、どこにありますか？ 例えばこの場合、ゼロ円と書いているか、 無申告なら 不正受給になると思われる。
おり、9月31日で3年の契約満了を迎えます。現在妊娠２ヶ月で、本当なら産休育休を取得したかったのですが、産休開始日が契約満了後になるので現在の派遣元では産休育休は取得できません。 そこで、契約満了による待機期間なしで失業保険を受給したいと考えています。 契約満了の9月末、おそらくハローワークに行くであろう10月頭は、妊娠７ヶ月の状況になります。 この場合でも、すぐに受給できるのでしょうか？ 受給できるとしたら給付期間はどのくらいになるのでしょうか？また、産前産後の受給はどうなるのでしょうか？ 20代後半、勤務年数3年で契約満了
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