最低賃金は800円でした。現在は838円まで上がっているようですが私の時給は800円のままです。 ですが、パートは私1人しかいなく時給を上げてほしいと言える状況でもありません。最低賃金が変更なっていて時給を変更する義務があるのかを知ってもらえる方法は無いでしょうか。給料計算自体は外部の会計士に委託しているのですが、会計士も気づいてるのか気づいていてほっといてるのか不明です。
解決済み
している場合、最低賃金を下回る給与分に関しては請求出来ますか? また、企業はペナルティ等ありますか?
は大阪府の最低賃金は払ってもらえるんでしょうか? もちろん研修期間終わりもバイトでも最低賃金は払わなければいけないんですよね?
すが本当ですか? 私が今アルバイトしているコンビニは992円に発効される前に(時給964円でアルバイト募集と記載されていました)応募して採用されたのですが私の今の時給は964円なのでしょうか、、、?
2016年の最低賃金が900円、2022年の最低賃金が1050円でしょうか?大阪府です!
都府の現在の地域別最低賃金は968円である。 3.現実に労働者の責任により発生した損害について賠償を請求することは禁止されていない。 4.年次有給休暇は条件を満たせばパートタイマ―には与えられるが、アルバイトには与えられない。 5.会社側の都合により労働者を休業させた場合には、平均賃金の8割以上の手当を支払わなければならない。 間違っている問題を理由付きで教えてください。 至急でお願いします
回答終了
販売者手当】 日曜日加算 100円 17時以降加算 20円 上記条件にて雇用されています。 大阪府の最低賃金が引き上げになりたすが、一般従事者は、最低賃金まで時給が引き上げられますが、登録販売者については、時給は上がらないと、先日会社から言われました。 理由は調整給と時給を足すと、最低賃金を上回る為との事。 資格手当を含めて計算されると、一般従事者との差額、つまりは資格を持って働いても、働きがいがない結果になり、モチベーションも上がりません。 これは正しい対応なのでしょうか? あくまでも資格手当は、最低賃金にかさんする計算方法は、素人考えですが、理解できません。 ご回答頂ければ幸いです。
上がりました うちの会社の契約は10月1日で半年契約です パートは大阪府の最低賃金ですが 契約した後では、半年後からしか 昇給は期待出来ないんでしょうか?
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