す。 将来、まだはっきりしていませんが海外で働きたいとも考えており、色々調べていくうちにuscpaというものについて知って、興味を湧きました。 そこで、uscpaについて質問です。 １、おすすめの学部(もしくは大学、予備校)はありますでしょうか。 ２、今、私にできることは何でしょうか？ ３、uscpaは日本でも使えますか？また、日本で就職するとしたら行き先はどこになるのでしょうか？ ４、先に話になるのですが、もしuscpaを取得して、アメリカ以外に他の国でも働けるらしいですが、働くとしたらおすすめの国はなんですか？ (uscpaとして海外に働いてでの体験談でもいいです) ５、日本に住んでいますけど、一応外国人です。外国人でもuscpaを受験できますか？ ６、他にも英語と会計・経理(簿記)に関連した職業があったら教えてください ※日本語が変で分かりにくい上、質問が多いかもしれませんが、ご回答お願いします
解決済み
の企業は、賃金水準が都会と比べて低い為、特定技能者は技能実習生より早くいなくなってしまう(転職してしまう)のではないかと心配しています。最近パーソルの名前をよく目にし、地方公共団体から委託を受け『外国人材の定着支援』のようなものをされているようです。 実際、パーソルからのサポートは手厚いのでしょうか。 技能実習生の監理団体は毎月訪問してくれ、実習生とも面談し、手厚くサポートしてくれています。 特定技能を売りにしているパーソルはどうなんでしょう。特定技能だと3か月に1回の面談しか、登録支援機関の義務になっていませんよね。それで定着支援って、具体的に何をやっているのでしょう。 田舎なので、外国人材の受入や定着について、今後真剣に考えていかなければいけないと思っています。ご存知の方がいらっしゃれば、教えてください。
回答終了
る外国人のAさんがいます。 Aさんは日本の工場で３年間研修生として働き、３年経った頃に、いったん故郷の国へ帰りました。Aさんは「これがルールだから仕方ない。」と言ってました。 いったん故郷へ帰ってから、５か月後に、再び日本へ来て、同じ工場で２年間働くと言ってました。 Aさんは故郷には全然いい仕事がないので、新しく仕事を探すのに苦労しています。仕事があっても、低賃金で、劣悪な環境の中、過重労働を強いられる仕事しかないそうです。 なぜいったんわざわざ故郷の国へ帰すのでしょうか？ ５年間通しで働くことはできないのでしょうか？
高齢化問題の代案を示すことが一番ではありませんか？
障害者、知的障害の人でも 取得、合格できるの？ どのような試験内容？
いませんでしょうか？ 間違った表現があればどこですか 教えていただけますと大変助かります。 お願いいたします。 志望動機 大学校で専門的に学んだ知識で顧客たちのニーズを早く把握し、最高の製品で最上のサービスで顧客たちに提供しようと営業人の夢を抱きました。また、日本で留学生活の経験とインターンシップをしながら学んだ日本人を相手として営業するマインドは徹頭徹尾に仕事を片付けるようになりました。正直にｘｘ会社は日本で生活をしながらマスク、健康製品で知られた親しみ大企業で、ホームページを通じて間接的な経験を持って支援することかもしれません。でも挑戦は目標を成就するために、過程を経て危機管理努力などを通じて一層美しくなると思います。 今の目標は貴社を目指して行くことです。目標での最高の理想、貿易事業本部生活関連営業についての期待感は大きいです。支援する貴社の生活関連産業分野について調査もしましたが正確にどんなことをするのかはよく分かりません。だけど、資質と劣情を持っている人として潜在力を堂々と評価され、貴社のビジョンを共有する一員になるため志望しました。
として、就職したいのですが、なかなかみつかりません。このような、外国人などの、就職を支援している、団体など教えてください 半年間の、実務経験もあります。
働きたいならば どうしようですか？ 日本には仕事をすることは大変忙しいということですが やっぱり僕は日本のほうが好きです 実は僕 日本人ではありません じゃあ よろしくね
休暇を経て1年の育児休暇を取得予定です。夫も同施設で勤務しており、約1年間の帰国と育休休暇を希望しております。 育休を取り、帰国することは大賛成ですが、 育休期間中、管理団体への毎月の支援費を支払う義務や必要性はあるのでしょうか。 入管に尋ねたところ、管理団体と受け入れ側との協議になる...という回答でした。 経験ある事業所さんや管理団体さんからの助言をいただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
特定技能を自社支援で受け入れる場合、自社で支援責任者・担当者を設置することが必要かと思います。この場合、直属の上司等の指揮命令ライン上にいる人にやらせないこととなっているかと思います。 〇質問１ 個人経営の会社等（例えば、夫が社長、妻が事務）の場合、支援の独立性が維持できず、特定技能所属機関としての適格性が難しいと思います。しかし、一方で、以前に外国人（例えば、技能実習等）を雇用した場合、中長期在留者の雇用・管理の経験があり、適格性を満たしていることとなってしまいます。このような場合、この２つの兼ね合い（どう解釈すれば矛盾がない？）がよくわかりません。 〇質問２ また、上の内容から少しズレますが、過去に外国人の雇用実績が無い場合であっても、同程度に支援を実施できると認められる場合というのが、条件としてあると思います。←この内容が抽象的であり、自分で調べても理解できなかったため、ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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