解決済み
士、または社労士の仕事に精通している方に伺いたいです。 社会保険労務士は労働基準監督官とは対立関係にある。 社会保険労務士は企業の労働者いじめに加担する立場であり、労働法に反しない形でいかに労働者を虐げるかを企業に対して助言する仕事である。 というのは本当でしょうか。 私は労働者を企業の横暴から救いたくて最近社会保険労務士の勉強を始めました。 私は「企業は労働者の敵である」「労働者は企業に対してもっと権利を主張するべき」という価値観の持ち主であり、このような価値観を持っている人はどのような職に就けるかを考え、この資格の取得を目指そうと考えました。 所詮商売であるので、自分の主張を時には抑えなければならないことや、法の支配という概念を理解はしています。 しかし、最近になって上記のようなことを見聞きしてしまい、社労士を取得して社労士事務所で働きたいという目標が崩れて、将来の進路があやふやになってしまいました。 ちなみに「何で労働基準監督官を目指さないのか」と問われれば、「さすがに国家公務員試験の勉強を続けられるのか疑問だし倍率も高い。門が狭過ぎる。せめて労働法だけに集中して努力しよう」というのが理由です。てっきり私は社会保険労務士は労働基準監督官に近い仕事をしているものだと思っておりました。 私は将来の目標を考え直すべきでしょうか。
の者なのですが、2年になってやっと進路のことを考えるようになりました。 労働基準監督官と地方上級を受けてみようかな、と考えています。しかし、まだ明確ではないので とりあえず宅建や社労士の勉強を進めていこうと思っています。 ①宅建(民法など)や社労士(労働法など)の下地があれば労働基準監督官や地方上級の勉強に役立ちますか? ②11月に日商簿記2級を受ける予定なのですが両立は可能ですか? ③余計なことはせずに今すぐ始めないと間に合いませんか? あと、労働基準監督官と地方上級受験の資格を観てみると「21歳以上29歳未満」と書いてあるのですが3年の時に受けることも可能なのですか? 無知ですいません。 回答よろしくお願いします。
奨学金が振り込まれるのも4.5月くらいなので 間に合いません。 受ける前から諦めろと言われれば 全くもってその通りなので返す言 葉もありません。 そこで諦めて アルバイトしながら 資格勉強しようかと思います。 調べてて興味を持ったのは 労働基準監督官や行政書士です。 その他になにかこの先どうすれば良いか アドバイスをいただけるとありがたいです。 話はずれるかもしれませんが、勉強することは苦ではないし、むしろ好きな方です。自分自身 まだ勉強していたいし、 なんなら死ぬまで 色んなことを学びたいです。 正直 行きたかった大学(もちろん賢い人からすれば行く価値もない場所かもしれませんが)だったので 切り替えがまだうまくできてません。 この先どうすれば良いか決めるのは僕なのですが、 皆様の意見も参考にしたいと思うので、 回答お願いします。
の大学で労使関係を学ぶ学部で勉強している女子大生です。 将来の仕事を考えているうちに、自分の興味にあった仕事に就きたいという思いが強くなりました。 わたしは高校生のときにも将来の仕事について考える機会があったのですが、 いくら希望する職種に就くことができても、悪い労働条件のもとでやる気をそがれてしまうのなら 自分をより高めることができないと思い、自分を守る手段(=知識)を手に入れたいと思いました。 そして、雇用について学べる大学を志望し、合格しました。 「学んでいる労使関係を生かし、労働のプロフェッショナルになりたい」という希望を今も持っています。 そんな理由で自分のために労使関係を学んでいた私ですが、 「劣悪な状況で働いている人の雇用条件を改善することは、 比較的よい労働条件で働いている人の雇用を守ることでもある」 (よい労働条件で働いている人は、低い労働条件の人と比べられることによって 賃金等の面で条件が切り下げられてしまう)というフレーズに出会い、意識がかわりました。 今では、大学で学んでいることを社会全体に生かしたいと思っています。 このご時勢、社会のためにというとウソくさく、理想論でしかないようにも思いますが、 できる限りのことをやってみたいというのが私の今の気持ちです。 具体的に「雇用・労働」についてかかわれる仕事というのはどのようなものがあるのでしょうか? 国家公務員で、労働基準監督官という労働に関する取り締まりをする仕事があることを知りました。 他に、どんな仕事や資格があるのか、知っている限りのものを教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
無許可の派遣会社だと言われました。 この場合派遣元に給料を請求できたりするのでしょうか? また、損害賠償の請求などは出来る物なのでしょうか? 県の無料法律相談では本気さを全く感じない為、有料で弁護士を立てたいと考えていますが、勝てる見込みはあるのでしょうか?
士からの指示 ・監督官に調査日を2週間延ばす 6/21→7/8へ ・直近3ヶ月の従業員全員のタイムカードのコピー・賃金台帳 ・有給管理簿作成のため従業員の過去1年の休んだ日付 上記のような文章がFAXされていました。 現場作業員は全員ほぼ定時に上がっていますが、事務は月8時間程度残業をしています。現場が残業した場合は30分でも残業代が付きます。事務は金を生まない仕事だからだそうです。 残業代がつかないことを労務士に相談したこともありますが真剣に取り合ってくれません。 タイムカードのコピーを送ったことによって残業していないように改ざんされるでしょうか。 賃金台帳も残業代がついているように偽装される可能性はあるのでしょうか。 有給管理は事務で元より行っていますし年/5日有給取得している社員は半数ほどです。特に事務は会社の決まりの盆休み2日しかとっていません。 労務士に正規の休んだ日付の表を送ったところでなぜあちらで有給管理簿を作成するなんて言うのか理解できません。全員年/5日有給取得したことにされそうです。 役所の委託業務を行っていますが中間管理職はおらずワンマン経営の会社です。 意見を言おうにも解雇されたり職場にいずらくなるかもしれないと声をあげられません。 念のため原本の有給のデータとタイムカードは事務のみがわかる場所に隠しました。 今回たまたま労働基準監督署の調査が入るということでどうにか不正を暴けないかと質問させていただきました。 労務士にデータを送らない等ということは立場上できないのですが、送るのを普段の業務が多忙を理由に引き伸ばしています。 労基の調査が入るこのタイミングで何かできることはないかお知恵をお貸しください。
の意味もこめて社会保険労務士の勉強を始めました。 そこで、TVダンダリン労働基準監督官をみて、改めて社会保険労務士の仕事ってものを考えるようになりました。 このドラマだけみると、ブラック企業を支える悪徳社会保険労務士という役で、負のイメージを持ってしまいました。 実際はこんな風ではないと信じていますが、立ち位置としてはこんな感じで経営者側なのかなと。 今までは、社会保険労務士は会社の味方ではなくて、労働者の味方となって経営者に働く環境を 改善していく仕事だと思ってましたし、そういう仕事をしたいと思ってましたので。 資格取得しても独立する気はありませんが、将来的には再就職して社会保険労務士の資格取得して 企業内社会保険労務士として企業を内側から変えられるような仕事ができればと考えていましたが、 今の考えだと、社会保険労務士という資格と、その仕事とは少し合わないでしょうか?
を生かせる仕事を調べていてケースワーカーというものをみつけました。 進路を考える上で視野に入れたいのですが、社会福祉士との違いがよくわかりません。 わたしは法学部ですが場合によっては卒業後専門学校に行くことも考えます 違いを教えていただければ幸いです ついでにこんな仕事もあるよという助言があると大変喜びます。なくても十分ありがたいです (補足までに、今まで考えた職は労働基準監督官、地方公務員、まちづくり関連です)
外でどのような選択肢があってそれはどのような道筋でなれるのか教えてください。 学費の問題から法科大学院はあまり考えていません。なんとなく隣接法律職か公務員あたりかなぁ、と思っているのですが仮にその道を行くとして、資格を取るなり、公務員なら試験をパスするのは分かります。でも自分にはいきなり開業する自信もないので資格が取れてもどこかに雇ってもらいスキルを磨くつもりでいます。その場合、どこにどうやって雇ってもらえばいいのですか?法律家の道は狭いようなのでどのように動いたらいいのか分からないです。また、公務員の場合法律に関わるポストというのは法務官とか裁判所の事務官、労働基準監督官があるようですが、その他にも、あるのですか?お願いします。
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