職したのですが、退職前に有給を8日間消費していいと言われたので言われた通り8日間消費させていただきました。 給料日が20日なので昨日お給料を確認したのですが、計算していたより少ない額で、店長に質問したところ会社側が日数の計算を間違っていたと言われました。 また、ここ2、3ヶ月で引かれた税金も3月のお給料と一緒に返ってくると言われていましたが、入っていませんでした。 この場合私ができる事は何もないでしょうか?間違われた有給の日数分働く事もできたので少し納得いかない様な気持ちです、、、 労働基準法等詳しい方教えていただけたら幸いですm(_ _)m
回答終了
4月からバイトをしながら1年勉強して来年の受験を目標にしているのですが、事務官と労働監督官を同時に考えるのは無謀でしょうか
解決済み
いのは知っていますが、いきなり「私妊娠していました」と言われ、「酔っ払いも多いし事故(流産等)がおきても嫌なので辞めてください」と言いましたところ、「いきなりの解雇は労働基準法違反だ!」 と言われました。こういう理由があって辞めてもらうことになった場合、労働基準法にひっかかるのでしょうか? どなたか教えて下さい。よろしくおねがいします。
ているので頼る人も夫意外無く、 妊婦健診や出産の折りには夫に立ち会ってもらいました。 夫はデスマーチ気味の会社に勤めていましたが、週に1日の休みを平日にずらしてその休日を健診に当てていました。 出産して1週間経ち、赤ちゃんの健診にまた休日を利用して行って来たのですが、翌日夫が社長から直にクビを宣告されました。 不当解雇だから訴え出ようと思った矢先、会社に呼び出され『役職を降りてバイトになれ』と言われました。勿論拒否したのですが、調べたら、この一言で不当解雇が帳消しになってしまったらしいのです。 生後間もない赤ちゃんが居て夫は事実上クビ、とても不安だし納得が行きません‥‥。 どなたか、良い知恵を下さいませんか。会社を訴えたいです。よろしくお願いします。
そこのカフェは時給900円で1日の交通費が徒歩でも車でも200円でて金銭面はいいです。 しかし休憩時間が労働基準法に反しています。 私 の場合9:00~17:00まで働いてその中の休憩時間15分です。 その休憩時間は昼食を食べるための休憩時間です。 労働基準法では8時間の労働時間なら休憩時間は最低でも60分とることとありました。 私はバイトが苦痛で泣いたこともありました。 正直辞めたいです。 しかしこんなことで辞めていいのかとも思います。 きっと労働基準法に反してるバイト先は沢山あると思うし自分に甘いのかと思うこともあります。 私はどうすればいいでしょうか。 読みにくい文ですみません。返信待ってます。
願いします>< アルバイトで嫌なことばかりで行くのが嫌になり、今日、足を骨折してしばらく行けない と電話で連絡したらなんか疑われているようで、診断書を見せてなどと言ってきました。 自分はメールのやり取りや電話すらもうしたくなく、このままいなくなってしまおうかと思ってます。 本当にろくなバイトではないので。 もしアルバイトが急にいなくなった場合、自分から取りに行かなければ給料が出ないことがあるようですが、今回のような場合でもそうなるのでしょうか? 宜しくお願い致しますm(__)m
の2日に支払うと言っていましたが今教習所のお金が足りなくて困ってます。 すぐに賃金を取る方法はありますか? 労働外務外の 工場は受け取りは無理とかあるのでしょうか?ちなみに高校生です。毎日10時間残業ありは11時間でした。これは労働基準法の違反ではないですか?労働基準法36条及び60条違反では? そこの工場部長は高校生の怪我の心配して労災が効くけど製造停止になるからと厳重な注意をしていました。それほど工場は厳しいのですか?
させてくれません。 学校のテストで欠点とったのを理由にすれば、学校に文句言おうとするし、 若干脅迫が入ってるようにも見えます。 私の母に相談してみると、 労働基準法で バイトは辞めさせないといけない、という法律が決まっていることをいわれました。 友人が働いているところはブラック企業でしょうか? どうやったら辞めれるのでしょうか?
逆に働かせない場合、何時間まで働かせないといけないと言う法的な基準はあるのでしょうか? 上司が出来の悪いバイトは働かせなければそのうちやめてくみたいな事を簡単に口走ってるんですが、そういう事して法律的に大丈夫なの?と、ちょっと不安になって質問しました。 一応ざっと調べたところ、労働基準法には定めがないような事を見ましたが、就業法?みたいので調べるとまだわからないって感じだったので、そこら辺詳しい方がいらっしゃいましたらお知恵をお貸しください。宜しくお願いします
け持ちしています 1つのアルバイトでは特に何も言われませんでしたが、もうひとつのアルバイト先で労働基準法(2つ合わせて週80時間以内での勤務)に反さないのであれば掛け持ち可と言われていました。 ですがやはりそれでは生活ができなく内緒で2つ合わせて週80時間を超えて勤務をしていました。 隠し通したいのですがやはり年末調整の時にバレてしまいますでしょうか、、 また年末調整、確定申告などよく分かっていないのですが、年末調整の際にアルバイト先1つ分の給料しか出さなかったらマズイでしょうか ちなみに国民保険、年金は自分で払っています。
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