解決済み
ただきました。 ①ハローワーク求人票→(土)(日)(祝)年間休日124日と記載があり。労働条件通知書→(土)(日)(祝)休み※出勤の場合は振り替えありと記載がありました。 実際には希望休を出さなければ(土)は半日勤務なので半休扱いになり、その月の中でもう半分の半休を使用する形をとっています。 日曜・祝日に夏季・冬季休暇数日を合わせても丸一日休みは100日未満です。 ②時間外残業について。終業時間の15分以下は切り捨て。16分以上、15分単位の残業申請可となっています。タイムカードを使用していますが、別紙にて申請が必要です。 これらは労働基準法に違反していないのでしょうか。ハローワークや労働基準監督署に相談してみてもいいのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
ている従業員ですが、 職務先の社員に職務に関する意見を述べたところ意見はあまり言わない様に言われ人材派遣会社へも言われました。これって労働契約法違反ではないですか? 職務に関する内容を意見してはいけないという決まりがあるわけではないですよね?
回答終了
ます。アルバイト自体初めてなのでよくわからないのですが、、 休憩なしで10時間 休憩1時間で13時間 7〜8時間だと休憩がある方が稀で、あっても30〜1時間 などのシフトがたまにあります。 これは労働基準法違法にならないのでしょうか...??? 詳しい方、教えてください。
している会社です 2交替で一人が1日16時間から17時間働いています しかも早出残業しない者は首にするぞと会社の社長に脅されて無理矢理やらされる 会社で仕事中に怪我しても労災にはしない 怪我しても病院代だけ出してもらうだけ 休んだ分の給料保証はしてくれない 最低6割も給料を出してくれない これは労働基準法違反ですよね? でも労働基準局は動いてくれません どうして動いてくれないのか? 教えてください
12時半〜13時半)でフレックス制を導入しています。 先日、事前承認の上で午前半休を取得しました。午後13時半から出社し、終業時間の17時半頃に上司から業務指示があり、19時頃まで仕事をしました。 翌日、上司から『就業規則で、午前半休を取った日は残業する事はできない。よって午前半休分の4時間は今月の残業時間から減らし、加えて取得予定だった午前半休は別日にしてくれ』と言われました。 これって労働基準法違反ですよね? 有休の時季変更権の乱用、及び 賃金の全額払いの違反に該当するの思うのですが、どなたか分かる方ご教示頂けますでしょうか?
ある求人の勤務時間が画像のように載ってるのですがこれって労働基準法に違反してますか?
、どれも諦めましょうみたいな意見ばかりで労働者って本当に何も言い返す権利すらないんだなと思いました。
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