る場合、労働時間の途中に最低45分以上の休憩を与えなければならない」とあります。 例えば、4時間勤務（9：00～13：00）のシフトである日に、業務が長引き勤務時間が6時間（15：00）を超えそうだが6時間半（15：30）までには終わると見込み、勤務時間の途中に30分の休憩をとり、予定通り15：00に業務を終えてタイムカードを押した場合、勤務時間は6時間以内におさまっているが、（継続した）45分の休憩を取っていないから労基法違反なのでしょうか。 または、勤務時間の途中に15分ないし30分等の休憩を取ることで、勤務時間が6時間以内におさまっていれば労基法違反とはならないのでしょうか。 よろしくお願い致します。
解決済み
更になりました。8時～17時(休憩1時間)だったのが8時～17時半(休憩1時間)へ延びました。 たった30分ですが子どもの都合のことなどあり転職したいのですが、自己都合扱いになってしまうのでしょうか。 また、8時間実労働が基準だと思ってたのですが、週5日間8.5時間で固定されても違反にならないのでしょうか。
回答終了
員から 制服に着替える時間は勤務中だと言われました。 1分前に来て タイムカードを押し 着替えをしてトイレに行き自販機で飲み物を買い 仕事を初めます。 帰りは 10分前には作業を終わらせて 店内をウロウロしながら時間を潰して 5分前になると着替えて 時間ピッタリ もしくは1分前ぐらいに帰ります。 知り合いの公務員に聞いたら 着替えをしてからタイムカードを押していると言われ 大手企業に勤めている友達に聞いても 着替えてからタイムカードを押しているそうです。 公務員が法律違反をするはずないし 制服に着替える時間は賃金を払う法律があるのでしょうか？
ですが 例えば月初め1日が月曜の場合は 先月末日の、つまり前日の日曜日に出せばいいと言うことですか？ 月初め1日が水曜日の場合は 、直前の週末日曜日は3日前になるので余裕がありますが こんな曖昧な基準なのでしょうか？ バイト先のシフトが1ヶ月シフトで、5日～1週間前には通知されていたのに、店長が変わったら月半分2週間分のシフトを2日前、酷い時は前日に出されています 違法性を訴えたいのでわかる方よろしくお願いします
9時間半拘束の1時間半休憩と言われていましたが、休憩を取ったら怒られる。そしてほぼ毎日30分〜1時間の残業を強いられるのに残業代は1円もつかない。5月は220時間ほど働いて、160時間分しか給料が付いてませんでした。 労働局に相談に行きましたが、普段休憩を取る際にタイムカードを押してないから休憩が取れなかった証拠はないと言われました。でも休憩を取るとしても押すなと会社から言われていましたし、そもそも休憩を取れなかったので打刻もできません。 結局心を病んでしまい、それが身体にも症状として出始めてしまったので、会社を辞めました。自己都合での退職という紙にもサインさせられました。残業代も支払われない、休憩も取らせてくれない。それなのに給料はしっかり引かれている。ほぼ毎日10時間ほど働いても8時間分の給料しかついていません。 やはり残業代も休憩代も請求できないのでしょうか？本部の身内の人だけ残業代が支払われていました。それってアリなんでしょうか？ 本当に嫌な会社だったので、取れるものはしっかり取りたいと思います。色々調べても情報がありすぎてわからないので、どなたかお助け下さい。
専門家が回答
保険に加入している正社員です。 働いて一年になります。 先月、退職の意思を伝えたところ 勝手に減給されておりました。 もとから残業代はどんぶり勘定のようで 実際は残業30〜40時間しているのに 毎月10時間程しかついていませんでした 1年働いても有休もありません タイムカードもなく労働時間は 社長が管理しているらしいです。 ずっと我慢しておりましたが 退職することもあり、これまでのことを 労基に訴えることはできますか？ 個人事業主の場合、労働基準法は 適用されないと聞いたことがありますが 個人事業主の元で働く労働者に 対しても適用されないのでしょうか？ 雇用契約書や労働条件通知書も 貰っていません。 欲しいと言っても貰えませんでした。 退社時間は1年分、全て記録してあります。 手書きの物になりますが証拠になりますか？ 未払い金を取り戻したい場合 どこに連絡し、どういう手順を 踏めばいいのでしょうか？ よろしくお願い致します。
うか？ 労働者が退職や降板を申し入れた際に、何年も放置することは労働基準法に違反しないのですか？ ドラえもん役で有名な大山のぶ代さんがドラえもん役の降板を最初に2001年に申し入れたが実際に降板できたのはそれから4年後の2005年までかかってしまった、という趣旨の発言をしていました。 大山さんがドラえもん役を降りたいと意思表示をされてから4年間もドラえもん役の降板が実現しなかったのはあまりにもおかしいと思います。 最初に大山のぶ代さんが2001年に直腸がんになり、手術のため長期入院をして病院から声の吹き込みを収録していたそうです。手術が成功し、がんは完治したものの、手術後にテレビ局や製作会社の幹部を病室に呼び、「自分が元気なうちに、ドラえもんをしっかりと演じてくれる役者さんに託したいから自分はドラえもんから降ろしてください。」と大山さんは申し出たそうですが却下されたそうです。 その後も大山のぶ代さんは降板を繰り返し申し入れをされていましたが、棚上げ扱いされてなかなか大山さんの降板の申し入れは受理されなかったと言われています。 実際に大山さんはドラえもん役を降板する直前のインタビュー(2005年3月11日・東京新聞より)で、以下のような趣旨の発言をされています。 ・ドラえもんの放送が始まって25年が経ち、気付いた時は自分たち(レギュラー声優陣)の年齢が70歳前後になっていた。昨年(ドラえもんのアニメ放送25周年を迎えた2003年)、声優の間で話し合いをした時に、結婚生活なら銀婚式にもなる25年も続けることができたから25年の節目に降板しようという話になった。でも、ドラえもんの番組には5社以上の多くの会社が関わっていた。だから簡単に降板することができなかった。でも、今年(2004年)の5月に声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたいという打診を製作会社から声優サイドに相談の話がきた。 ・リニューアルの話を提案されたので、この提案を受け入れて交代することになった。これから役を引き継いでくれる新しい声優の方々にはドラえもんたちのキャラクターの心を伝えてほしい。私はドラえもんが言いたいことを一生懸命伝えてきた。心を伝えてほしい。それだけです。 インタビューで大山さんが語られていたように、2003年にドラえもんは放送25年目を迎え、その際は大山のぶ代さんだけではなく、他の声優陣（のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン）も「25周年という節目で自分達は区切りをつけさせてもらって、全員で綺麗に若手に譲りたい。」と大山さんも含めてメインの声優さん全員から申し入れがあった時点でも、まだ製作会社サイドは降板を受け入れずに棚上げをしていたことが分かります。 そして、2004年にようやく製作会社サイドが、大山のぶ代さんや他の声優陣（のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン）が降板を申し入れたことに対して、意を汲む形で「声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたい」という打診を声優陣やスタッフ陣に行ったことが読み取れます。 大山のぶ代さんがドラえもん役の最初の降板申し入れから、実際にドラえもん役を降板するまで4年、大山さんを含む5人のレギュラー声優陣が降板を申し入れてから2年も、実際の降板まで時間がかかったのはかなりブラックだと思います。 労働者（大山のぶ代さん）がドラえもん役の降板の意思表明をしたのが2001年で、実際に大山のぶ代さんがドラえもん役を降板したのは2005年です。 4年間も大山のぶ代さんの降板意向を認めずに数年間、ドラえもん役を続投させたことは労働基準法違反に該当しないんでしょうか？ アニメーターや声優などのアニメ界の仕事ってブラックな側面が多いんでしょうか？ 辞めたくてもなかなか辞められない環境で、本人の意思をなかなか尊重してもらえないみたいな話を噂で聞いたことがあります。 アニメ業界ってブラック業界なんでしょうか？ 労働基準法違反に該当しないんでしょうか？
かったです。 私は正社員ではないのですが、労働者です。 労基署に通報しました。 あまりにもハラスメントや情報漏洩、デタラメなどを取引先に言われたりでいろいろひどいので、労基署と私が今も話し合っております。 質問① 就業規則がまだ決まってない、就業規則があいまいな二転三転の状態(発言してるのは社労士？(社会保険労務士))で、私が居る会社の責任者、社長等から契約内容、就業規則の説明もなく、不透明で曖昧な働くための契約書に威圧的態度でサインさせようとします。 労基違反でしょうか？ サインした人がほとんどだそうです。 労基署担当者からは、流れは契約書交付(サインしてとは言われておりません)→就業規則等他も数週間後に決める(私の居る会社が指定された期日を守らなかったので)、バラバラに決めるらしいです。と、連絡があったと労基署担当者から聞いております。 労基署の担当者に連絡が取れないので、ここで質問させて頂きます。 質問② 上記内容で半ば強引にサインさせたりするような行為は社会保険労務士として資格や業務違反でしょうか？ 違反なら苦情通報先はどこになりますか？ 苦情入れる必要が有るなら、労務士会？でしょうか？ 私は社会保険労務士という職業を初めて知り、業務内容がイマイチわからないです。説明もなかったし。 こんな私に質問２つや、何かアドバイスを教えて下さい。
会社は現状がわかっているが放置状態 未払い分の回収はどの様にしていったらよいのでしょうか？ 教えていただきたいです。よろしくお願いします
え方で、教えてください。 1日単位、週単位、月単位で、それぞれ所定労働時間と法定労働時間を比べて、それをオーバーする時間外労働を計算しますが、単純に月の所定労働時間を超えた労働時間を時間外労働として考える方な簡単だと思いますが、何故、上記、1日単位、週単位、月単位で計算する必要があるのでしょうか。どなた様か、ご教示お願い致します。
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