「労働問題 働き方」を含む質問（10ページ目）

日本史です！労働問題についてなのですが何故工場での働き手の多くが女性だったのでしょうか

日本史です！労働問題についてなのですが何故工場での働き手の多くが女性だったのでしょうか

働き方改革において同一賃金・同一労働など対策が話し合っていますが、大企業だけしか進んでいかないと思います。 中小企業にも働き方改革が進んで行きますか？ ...

進んでいかないと思います。 中小企業にも働き方改革が進んで行きますか？ 私も中小企業で働いていて思うのですが、スキルアップや残業削減が出来なくて、苦労しています。是非、中小企業で働いていても働きやすい環境を作って欲しいです。

某Hグループの会社（製造）に勤めて1年なのですが働き方改革で時間外労働最高40時間までと説明を受けていたのですが全く守られていないです。受け入れるしかない現実

間までと説明を受けていたのですが全く守られていないです。受け入れるしかない現実ですか？ たびたび40時間超えてるのに時間外はぴったり40時間で明細には記載されてておかしいなと思ってて言い出せずにいたのですが思い切って上司に聞いてみたら「納期間に合わないなら残業するしかないし、40超えた分は来月の分についてるから大丈夫だよ」と言われました。残業の繰り越しなんていいんかいと思いましたがどこも普通なんですか？

主人の働き方について 時間外労働、長時間労働についてです。 小さな地元の会社で土木業をやっています。 結婚する前から勤務しているので 雇用契約内容などは把握

木業をやっています。 結婚する前から勤務しているので 雇用契約内容などは把握していませんが、 子供の保育園に提出する就労証明書に 会社が記載した勤務時間が事実と大きく異なるので 不信に思います。 主人は毎朝4〜5時に家を出て、 帰宅は18〜19時、遅い日は20時〜21時に帰宅。 日曜日も休みなく仕事をしています。 ですが就労証明書に、会社が書いた時間は 8〜16時の勤務時間、そして日曜休みの週6連勤 (おそらくこの勤務時間が定められた時間なのかと…) これは長時間労働と言えるのでしょうか？ 残業代はもらえるものなのでしょうか？ 日給のためタイムカードなどの細かい勤務時間が分かる記録はありません。 またこの先何かあったときに証拠を残しておくとしたらどのようなことに気をつけていけばいいでしょうか。 誹謗中傷や厳しいお言葉はご遠慮します。

小論文の書き方がわからないので教えてください。比較系なら起承転結でわかるのですが今回のテーマが社会問題。働きが改革や労働問題とかなのでどう書けば良いのかわかり

今回のテーマが社会問題。働きが改革や労働問題とかなのでどう書けば良いのかわかりません。

働き方改革、どうして残業がここまで減らされたのですか？その上、消費税もあがります。でも、給料は、あがりません。

。でも、給料は、あがりません。

働き方改革のせいで 強制的にサービス残業させられてますが 如何か？

皆様は日本人の働き方についてどう思われますか？ 持論ですが、日本人社会は、働く場で、海外にない独特なストレスを労働者が知らない間に抱え込み、そのストレスが...

で、海外にない独特なストレスを労働者が知らない間に抱え込み、そのストレスが原因となってメンタルや身体の疾患につながっているのでは？と思うようになりました。 たとえば、おもてなしの心。よく外国人旅行者が口にする『日本ってすばらしい』『サービスがいい』『おもてなしの心がすばらしい』と言う言葉。すばらしい文化のひとつですが、この言葉の裏には、日本人の過剰なサービス接客が、知らない間に、働く人自身のストレスを増幅させているのでは？と思うことがあります。 私たち日本人にとっては当たり前ですが、コンビニでもスーパーでも、社員はお客さんを大事にし、普段の日常言葉ではない敬語へと言葉を使いわけ、客にいい気持ちで買い物してもらうのが基本です。それが接客態度であり、社会から期待された社員の当然の光景です。 しかし、お国が違うと、接客態度にも差異があります。ある国では、客に愛想のない店員や、スマホばかり見ている店員、電話でおしゃべりに夢中な店員、ドーナツやコーヒー食べながらデスクワークしている窓口の人、清掃員がいるからと、あちこちの床に業務ででたチリを捨てる医療従事者など、これでもかってぐらいカルチャーショックをうけます。途上国に限らず、先進国の国でもそのような光景が見られ、驚愕です。 顧客で窓口にきた自分が『あ、あのう、いいですか？』と下に出るなんてのも日常茶飯事な光景です(笑) 日本人社会は、会社への愛社精神を大切にし、同僚との和を大切にして働きます。おもてなしの心を大切にし、客を大事に扱い、サービスを提供する。そういうすばらしい文化は海外からみたら不思議な光景で美しく、心暖まるサービスを受けた外国人観光客は、より一層日本のことが好きになります。 外から見ると美しい文化ではありますが、日本社会の労働者は、自分の心とは裏腹に、まるで皆が演者にでもなったかのようにサービス接客をすることが会社からも、顧客からも、そして社会からも推奨されています。 また、労働時間も、自分の時間を犠牲にせざる得ないのが普通です。会社の和を大切にするため、自己よりも仕事を優先されるのが美徳だという暗黙のルールたるものが場所によっては未だに存在します。同僚の皆が残業している中、子供のお迎えに行く社員は申し訳なさそうに会社をあとにする光景をよく目にします。(決して悪いことしているわけでもないのですが、、) 一方、海外では愛社精神よりも家族やプライベートを重視することが普通で、ほとんどストレスフリーで働いたあと、定時になると皆、当たり前のようにサッと帰ります。 日本では、働く側が自我を押し殺し、笑顔でおもてなしの接客、過剰なサービス、時間を犠牲にしていく普段の生活。そこからの水面下での同僚同士との激しい出世競争。 海外では、自分や家族の時間を大事にし、普通に働いて定時に帰る、過剰にサービス精神をもたない働き方。 働くことで、給与に反映されて潤いをもたらせてくれますが、日本人社会特有の自己犠牲を軸にした働き方で長年働くことは、諸外国に比べて、ストレスが多大なものになり、しまいにはメンタルや身体の不調に繋がってしまうのでは？と思うようになりました。 働き方改革が行われている世の中ですが、個人的にはどこまで日本特有の文化を大切にしながら、働きやすい社会ができるかがポイントだと思っています。 皆様は日本人の働き方についてどう思われますか？

建築業の2024年 働き方改革問題について 2024年4月1日から建築業にも働き方改革が施行されるとのことですが、ネットなどを見てると「無理」との意見が多...

方改革が施行されるとのことですが、ネットなどを見てると「無理」との意見が多くあります。 素人目で見て、工期を延ばして土日を現場休みにすれば休日出勤もなくなりますし、事務作業などの時間も確保できると思います。 日雇いの日給労働者も日給を上げれば解決すると思うのですが、皆さんの意見をお聞かせください。 というよりも、新卒で施工管理業の仕事に就いた僕に希望を持たせてください笑

労働問題に詳しい方、ご回答よろしくお願いします。 7年位の付き合いのあるママ友から仕事の事で相談されました。 彼女は、3人の子持ちで自宅近くの個人工場に勤...

ら仕事の事で相談されました。 彼女は、3人の子持ちで自宅近くの個人工場に勤めています。 仕事内容は、縫製です。従業員数人の小さな工場なのですが パートなのに残業は、当たり前、子供の用事等で休みを申し出ると 色々嫌みを言われるそうです。（また？とか休みが多いねとか） もちろんそういうのを分かった上での採用だったのですが・・・。 月～土まで1日7時間以上働いているのに雇用保険は、半年前に ようやく加入してもらったそうで、雇用保険以外は、一切ないそうです。 （時給は、最低賃金そこそこでおまけに繁忙期は休日出勤も当たり前。） これまで気持ちが折れて何度となく退職の申し出をしたそうですが、 却下されたそうです。 今春一番下の子が小学生になる事もあり、また実家のご両親の体調が 優れない為、再度退職の申し出をしたら、また却下されたそうです。 本人の退職の意思より、経営者本人が退職の判断をすると言われたそうで どうしたらいいのかとても迷って私に相談されました。 こういう場合どこに相談したら、よいのでしょうか？ 労働基準監督署でしょうか？ ハローワークでしょうか？ それにしても、経営者本人が決めるなんて、あり得ないと思いました。 私は、話を聞くだけで、何ともアドバイス出来なくて・・。 よろしくお願いします。