な雰囲気の場合ってどんなケースでしょうか？
解決済み
スで働いて3年目になる社会福祉士25歳の女です。 大学4年生の秋頃にメンタルが崩れ、メンタルクリニックに通院しています。 仕事がキャパを超えてること、休日が少なく給料も手取り約15万で年収は200万円以下です。 来年の3月に退職を考えています。 人手不足で、現在私が辞めたら仕事が回らなくなることや、来年の4月に新入職員を入れるとのお話があったので何とか3月までは頑張ろうかと思っています。 福祉系の4年生大学を卒業して実習先でお声がかかり、就職しました。 私の会社は今年で5年目になる小さな会社で2つ事業所を持つ合同会社です。 私が働く1号店には正職員が3人(そのうち2人は夫婦でお子さんが小さいため奥様は時短です)。 2号店は、正職員が3人です。 会社の設立1年目に、旦那様の転勤で1人辞め、2年目に自己都合で1人辞め、3年目に鬱病で1人辞め、4年目に1人が鬱、チーフが出産で退職しました。 社長は女性や子育てを応援しており、革新的で器の大きな方です。 しかし、仕事とプライベートが曖昧になってきています。 子どもの行事がある時には夫婦そろって休みにし、業務中であっても子どもを連れてきて仕事をしても良いとしているので、仕事中なのに職員の子ども(0〜2歳児)がいたりします。 私の働いている職場では、夫婦で働いているのでお子様の行事や冠婚葬祭がある時は私1人とアルバイトで仕事を回し、とても負担です。 1度現場を私が回せたことにより、大丈夫だと思ったようで多い時には週1でそのようなことがあり、負担であることを伝えると月1になりました。 また、チーフが退職したにも関わらず人員を増やさなかったので私の仕事が倍以上になりました。 そのため、残業時間がタイムカードに印字されます。しかし、社長は残業をするのは仕事が出来ないからだと言い、1号店の代表(夫婦の旦那様です)から定時にタイムカードをきって、その後に仕事をするようにとのお話がありました。 月30時間以上がサービス残業です。 また、社長は次々と新しいことをするので仕事がどんどん増えていき、正職員やアルバイトの中でも不満が溜まってきております。 チーフが退職したことにより、社長を止める人がいなくなったからです。 本日、休日の私に社長からメールがあり来年の実習生の指導者になってほしいので、講習にでて欲しいとのことでした。 これ以上は無理だと思い、曖昧な返信をしました。 今は、会社と子どもへの情で何とか働いています。 病院の先生には、体を壊さないようにとアドバイスをもらいました。緊急の場合はいつでも、診断書を書けると。 円満に退職したい理由は会社のイベントに行きたいことや利用者を応援したい気持ちがあること、自分がもし障害児を産んだ場合に利用したいと考えているからです。 長文になってしまいましたが、ご回答よろしくお願いします。
これは不当労働行為ですか？
しましたがベテランの何人かの退職が既に決まっていたため 了承してもらえませんでした。 経営陣から今年の3月まではせめて退職しないでほしいと言われ、夫の立場を考えて残る事にしたのですがようやく3月を迎え、 不妊治療に専念するためにもそろそろ退職したいとの相談を会社でしたところまたも受理されませんでした。 その理由は去年の4月に入社した新人たちがまだ思う様に育っておらず、仕事の内容が人数とはそぐわず手薄な状態だからとのこと。 社長には私が退職を希望していることは伝えてくれたそうなのですが、その上司はあくまで了承はしていないと言われました。 その上司の話のレベルが高すぎて、実際どのように今後動けばいいのか、どのような意図で動いてくれているのかがいまいち よく理解できません・・・。お恥ずかしい。 夫の今後を考えると強くも言えず、どうすれば円満退職できるのか悩んでいます。 なんとかお知恵を分けて頂けませんでしょうか。
せんが 何卒よろしくお願いします 父は、国家公務員として３２年勤続していましたが 体調の悪化を原因に退職を決め、５月初旬に会社所定の用紙で 残休暇を考慮した上で７月７日付けの退職届けを直属の上司に 提出しました所、６月になってすぐに上司から呼び出され 「７月７日というのは、区切りが悪い。６月いっぱいで辞めてはどうか？」と言われたそうです それに対し父は「出来れば７月まで所属していたい」とお願いした そうですが 突然今朝職場から電話が来て「局長命令として ６月１５日付けで退職辞令を出すので 出勤するように」と言われたそうです あまりにも理不尽ないい草に、労働組合に相談に行ったり 労働基準局に相談にも行きましたが、「実損を受けた訳ではないので この問題に関しては介入出来ない」との返事を受けました まだ有給休暇も２０日以上残った状態で、局長命令って絶対なのでしょうか？従わなくてはいけないのでしょうか？ 家族も含め非常に困惑しています どうか よろしくお願いします
す。給料面、や労働条件等で辞めたいとここ2〜3年ずっと思っていました。しかし、主任が給料が安いので、主 任の分を減らしてもいいから私の分を上げてくれと役員に交渉してくれたり、臨時で出た自分の手当を半分は私に足してくれたり、ととても良くしてもらっていた為、辞めるとは主任に申し訳なく、言い出せませんでした。 が、少し前に主任が退職願を出したようで、もう私も仕事を辞めようと思いましたが、職員が2人しかいない為、今私が退職したいと言うと2人ともスムーズに円満退職はできない気がします。どのような方法で退職すれば一番いいでしょうか。 今、主任が辞めるのを代表者が引き止めている状態です。 決定権は団体の代表者にあり、代表者は、とてもプライドが高く、休日に時間外手当なしで仕事をさせたり、利益があっても、昇給もボーナスもださず、自分の手当だけは最大限に貰うようなとても、自己中心的な人です。
来なかった場合転職先の企業に何か悪い噂みたいなものを流されたりするのでしょうか？ 一ヶ月以上前に退職願を出したにもかかわらず年休使用を一日も認めてくれないので（引き継ぎ期間は二週間あり終了）年休届けを出し休みたいと思いましたが、円満とはいかない空気なので心配で…
と折り合いが悪く、 辞めようかどうか迷ってるんですが、 もし辞める場合は、どんな理由が角が たたないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
の通知が届きました。 引継・後任のこともあり、在職中の会社になるべく早く退職の意思を伝えたほうがよいと判断しその旨を伝えたところ、「どうせいなくなる気ならすぐにでも辞めてほしい」と言われ、自分が希望を出した2月末の退職よりも早い時期を迫られています。 自分としては次の会社が3月からのため切れ目なく二月末退職を希望したいのですが、今後会社と退職日を交渉する上でよい方法があればアドバイスをお願いします。
針、何もかにもいやになり退職したいのですが、いくらお願いして「ももう少し考えてほしい」の一点張り、知り合いも多い会社なのでもめずにやめたいのですが、いろいろな理由をつけては退職届を受理してもらえません。 （会社には家庭の事情としか話しておりません。） どうしたらいいでしょうか？
91~100件 / 12,532件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
円満退職への流れをチェック。伝え方から必要な手続きまで
働き方を考える
円満退職を目指すには、どのような流れで準備をすればよいのでしょうか？退職を受け入れてもらうための伝え方や...続きを見る
2022-06-10
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
バイトを辞めさせてくれないときの対処法。円満退職のコツも解説
法律とお金
バイトを退職するなら、企業側も従業員側も晴れやかな気持ちで辞めるその日を迎えたいと思うものです。気持ちよ...続きを見る
2023-05-23
仕事の辞め方を時系列で解説。円満退職のポイントや注意点も
仕事を辞めると決心しても、退職までの流れが分からないとスムーズに動けません。転職先が決まって退職するまで...続きを見る
2022-12-16
損しない退職タイミングはいつ？手続きの流れや注意点を紹介
退職を考えている場合、いつ退職を申し出るべきなのか悩むこともあるでしょう。転職を見据えた上で有利になるタ...続きを見る
退職時に菓子折りは必要ない？渡す際のマナーや注意点について解説
退職時に、菓子折りを用意しなければならないというルールはありません。しかし、お世話になった職場へのお礼の...続きを見る
2024-03-01
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
