定を辞退したいと思うようになりました。 理由は、親しい知り合い(社会人)数人から反対に遭ったためです。 詳しく説明できませんが、狭い業界なので、その人たちを失望させたくないのです。 内定を辞退したい気持ちは現状かなり強いのですが、そのタイミングで迷っています。 本当なら今すぐにでもするべきなのでしょうが、内定承諾書を提出したばかりだということと、 内定者アルバイトを行う時期をメールやり取りして決めたばかりなことなどがあり、 ノリノリ状態だったのに、なんで？と思われそうで...。 中小企業なので、やり取りの相手は社長さん本人です。 内定者アルバイトが9月頃にあるのでそれまで保留し、 それが終わった後で「やっぱり自分に合わないので...」と断るのは非常識でしょうか？ 却って知り合いを多く作ってしまい他方に迷惑を掛けるかもしれません。 他に就職するとしても同地域の同業なので、トラブルは避けたいです。 何か良い方法や断り方がないものでしょうか... 不義理なのはもちろん承知の上ですが、どうしても正直に理由を話せないケースなので、ご助言頂きたいです。
解決済み
に出ると言われています。 現在第2志望の企業が3日後に最終面接なのですが、先程受けたリクルーター面談では御社が第1志望だと伝えてしまったせいで、最終面接後内定が出るとその場で内定承諾をする流れになると言われました。 また、クチコミによると内定後は就職活動終了を命じられ、承諾期間を設けて欲しいと伝えると第一志望じゃなかったの？と詰められるとのことでした。
回答終了
で、内定承諾をまっていただいています。 その期間中に、内定を取り消しされるということはありますか？ 最終的に承諾するか辞退するかは別として、結果がでたら承諾しておいたほうがいいものなのでしょうか？ 正直に、他社の選考結果を聞いてから答えると言うか、企業に大変失礼だと思いますが、とりあえずキープするという形で内定が出たら承諾しておいたほうがいいものなのでしょうか？
今月中に求められています。 実際の勤務開始日が５ヶ月先ということもあり配属先が仮みたいな感じで言われています。 仮で言われている勤務地が遠方で朝の７時出勤ということもあり近くに引っ越しを考えています。 このことは先方に伝えてありますが、例えば東京と埼玉の端どちらにも対応が出来るようなところで部屋を探してくださいといわれています。 今月中に採用承諾書の提出を求められているので一旦提出を考えていますが、最悪勤務地の関係で承諾を取り消すことも考えています。 採用承諾書の取り消しは可能でしょうか？また損害賠償などの請求などありますでしょうか？ 因みに内定通知もメールで、本文に条件などの記載があるだけの簡素な物で不明点はメールで確認しているような状況です。（条件など） 逆にあまり質問していると内定取り消しなどもありそうでびくびくしています。 もしも内定取り消しなどの場合の対抗手段などありましたらご教授いただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
より志望度が高い会社から内定を貰った というのは正当な理由に当たると思いますか？ 内定承諾に法的根拠が無いというのは聞いていますが、やはり承諾した後に辞退するのは少し怖いです。 というか、内定承諾期間っておかしく無いですか。 せめて内定承諾の期間を全社一律にしないと就活生が不利すぎると思うのですが。
った時に今後内定が出なかったら困るので、内定承諾をし就活を進めて今後違う会社に内定頂いた際に新しく頂いた会社に入社を決め るとなった時、前に内定を頂いて承諾した会社の承諾取り消しはできるのでしょうか？ 説明下手くそですみません。
の期間に最終面接があり、結果がくるまでに間に合いません。 上記の2つの企業は第1志望に内定いただけなかった場合に入社する企業として考えています。第1志望の企業は結果がさらに先になるので、この場合、内定をもらった1つの企業をとりあえず承諾してしまっても大丈夫でしょうか？ けっこう承諾について厳しめに書かれていたので、辞退が怖いのですがどうすべきでしょうか？
間に返事が遅い（承諾期間以内）からという理由で内々定がやっぱり取り消しとなることってありえますか？ 早く連絡するつもりではあるのですが，今日の業務時間を超えてしまったので大丈夫かなと不安になってしまったのです．
い、内定者面談を行ったのですが、欲が出てしまい他の企業の選考も受けたいからと内定承諾期間の延長が出来るかどうか交渉しました。 面接では第一志望であると伝えていたため人事の方は戸惑っている様子で、また私が内定者面談中、テンパってしまって面接の時のように上手く返答出来ていなかったというのもあり、人事の方に嫌われてしまったかもしれません。 改めてよく考えた結果、現時点での第一志望企業はこの会社なので内定承諾しようかと思い直しているのですが、内定期間の延長を交渉した後直ぐにやっぱり承諾しますというのは印象が良くないでしょうか？ ちなみに現在この会社以外の内定はひとつもないです。
業界の立ち位置としては中堅なので、 もっと上の会社にもエントリーしようと思ってます。 電話での内定通知で、内定の承諾期間はなく、自分が納得するまで就職活動をしてほしいと言われました。この場合どれくらい引き伸ばしてもいいんでしょうか？ それともとりあえず承諾して、他にいいとこ受かったら辞退をすればいいんでしょうか？
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