「内定前 面談」を含む質問（10ページ目）

内定が決まった会社と連絡が取れません。 面接にいき内定をもらって入社前の面談もしました。ですが、私のアルバイト先がコロナの関係で休業となり、入社日が色々変更

ました。ですが、私のアルバイト先がコロナの関係で休業となり、入社日が色々変更になったので延長させて もらいました。 もし入社日が伸びても大丈夫ですか？と確認したところ、それを理解して内定したから大丈夫と言ってもらえました。 小さな会社で30半ばの方が社長をしていて、その方と連絡を取っています。 入社前面談で、業務連絡はLINEでしているから。とラインも教えていただき、そのあとの入社日の変更はラインでしていました。 コロナが段々落ち着いてきて入社日が正確に決まったのでラインを送ったのですが、既読が一向につきません。連絡も来ません。 会社の電話番号にも何回か時間をおいて電話したのですが繋がりません。 火事でもあったのかと、その日会社の前を通ると従業員の方の車もしっかりありました。 連絡手段が、会社の電話番号と社長のラインしかないので、すべてに連絡しても応答がありません。 5/12まではラインが返ってきたのですが、その後からはずっと既読がつきません。 ブロックされているのかが分かる方法で確認しましたが、されてないみたいです。 入社日が正確に私の方で決まったので、行っていいかのOKをもらわずにその日に直接会社に行っていいのでしょうか？ 連絡がつかないのでどうするべきか分かりません。 よろしくお願いします。

最終面接前に座談会や面談がある場合は多いのでしょうか？

就活で今度、内定者面談があるのですが、その面談の前に一回内定先と電話をしまして、他社の選考状況を聞かれた際に、他に受けてる会社が一社あり、そろそろ結果が出る

他社の選考状況を聞かれた際に、他に受けてる会社が一社あり、そろそろ結果が出ると伝えたところ、 内定者面談までには結果が出ているかな？って言われて、その結果他社は落ちてしまってて、この場合内定者面談で他社が落ちたことを正直に言うべきですか？それともまだ結果出てないとか言うべきですか？必ず聞かれると思うんです。

求人。職種など条件の相違について エージェント経由で応募し、内定した企業へ入社前面談に行ってみたら、職種が違ってました。 同じ事務ですが、求人や面接時は...

面談に行ってみたら、職種が違ってました。 同じ事務ですが、求人や面接時は、総務と聞いてました。しかし、内定後面談では、営業事務。募集背景も増員と聞いてましたが、実際は急な欠員の為の補充。 給与等は相違ありません。 この条件でもやってみるべきでしょうか。 営業事務はエクセル集計などを多岐に渡って使用するようで、そこまでスキルないので不安です。

内定後の面談 先日、電話で内定をいただきました。 その時は口頭で「よろしくお願いします」と言い、後日入社前の面談を行うことになりました。 おそらく、その面...

します」と言い、後日入社前の面談を行うことになりました。 おそらく、その面談で給与待遇等が提示されると思うのですが、賃金計算等、詳しいところまで聞いても大丈夫なのでしょうか？ 夜勤等が絡んでくるのでそこは慎重になりたいのですが・・・ また今のところ口頭でのやりとりしかありませんし、待遇によっては入社を辞退しようと考えていますが法律的にはどうなのでしょうか？

人事や採用系に詳しい方に質問です。 転職活動をしており選考方法として 書類選考→一次面接→二次面接→内定と記載してありました。 私は二次面接を先日行い...

一次面接→二次面接→内定と記載してありました。 私は二次面接を先日行い結果は 面談に進んでいただきたいとのことでした。 全てweb面接で今回もweb面談です。 内定前の面談はあまり聞いたことがないのですがこれは内定ではないですよね？ ご回答お願いします。

至急お願いします！ 内定を辞退する際、内定者面談の日程の案内が来たときにお伝えすべきでしょうか。それとも内定者面談をして後日辞退すべきでしょうか。

べきでしょうか。それとも内定者面談をして後日辞退すべきでしょうか。

転職活動・希望年収が現職の年収とかなり差がある場合 転職面接の際に聞かれる希望年収、内定前の条件面談のベストな回答ついて質問です。 大卒26歳で現在の年...

収、内定前の条件面談のベストな回答ついて質問です。 大卒26歳で現在の年収は平均より100万程低いです。そもそもが給料が低い・コロナ禍で影響を受けやすい業界でして、将来に不安を感じ転職活動を始めました。 給料が低い現職ですが、様々な経験をさせて頂いた事もあり、2週間前から本格的に活動を始めましたが、書類選考は応募した会社の8割が通り、面接・条件面談等に進んでおります。 基本的に求人に400万〜からと記載のある企業に応募してるのですが、希望年収を聞かれた際・条件面談が設定された際はどの様に答えるべきでしょうか。 各種転職サイトを見るとベストな回答として、『御社の規程に従う〜、、、』や『○○なスキルがあるので現職以上は〜、、、』と記載があり、現職の年収と差がある場合はそれなりの理由が必要とあります。 好印象を与える答え方を教えて頂きたいです。 また条件面談迄進んだ場合はそこまで気にしなくても大丈夫でしょうか…？こちらとしては求人に書かれている給与を見て応募して居るのでその旨を伝えたり、例えばストレートに400万と答えても平気なものでしょうか。 長くなりましたが、宜しくお願いします。

就職活動中です！内定後の面談についてお伺いします。 先日ある企業に内定を頂きました。 ですが、採用人数も10名ちょっとなので内定者の集まりのような面談はあ...

た。 ですが、採用人数も10名ちょっとなので内定者の集まりのような面談はありません。15日までに承諾書を送らなければならないのですが、福利厚生のことや勤務地のことは面接のとき詳しく聞かなかったので気になります。 内定のメールでは、気になることはなんでも聞いて連絡してくださいと記載されているのですが、やはり直接聞きたいです。 そこで質問なのですが、人事の方に15分程度でもいいので、直接お会いする機会を設けてくれないかとご連絡するのはだめでしょうか？ やはり給与のことだとメールや電話だと聞きにくいです…回答お願い致します。

内定承諾書を送って会社側から帰ってきたメールなのですがこれはどう返信すればいいですか？ ーーーーーーーーーー会社からのメールーーーーーーーーーー 本日...

すか？ ーーーーーーーーーー会社からのメールーーーーーーーーーー 本日、入社承諾書を受け取りましたので、ご報告いたします。 ご対応いただきありがとうございました。 入社後の配属を検討していくために、入社前面談を1月に実施いたします。 こちらにつきましては、後日改めてメールにてご案内させていただきます。 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー