す。 現在一社内定を頂いているのですが、公務員と併願している為(一次は11月中旬、最終は12月中旬に結果がわかります)、内定承諾書の提出を一ヶ月以上引き伸ばしていただいております。 しかしながら、今月中に内定承諾書を出さないと内定式との都合もあるのでとのお話をいただいており、公務員が必ず通るという保証もない為、内定承諾書を提出しようと考えております。 そこでなのですが、承諾書の添え状に書く文章が上手く書けず、困っております。 貴社の人事の方には他社を受けている話をしている為、挑戦させていただいたお礼とお詫び、内定承諾を引き伸ばしていただいたお礼とお詫びを書きたいと考えております。 素直に、「貴社の採用活動もあるのにもかかわらず、長期間保留にして頂いた上に、他社の選考を受けさせていただき誠にありがとうございました。また、ご迷惑おかけして申し訳ございませんでした。まだ他社の結果は出ておりませんが、熟考した末、貴社にて来年よりお世話になることに致しました。…」 という流れで書こうと思っております。 敬語の使い方、目上の人に対して失礼のない文か、添削していただけますでしょうか。 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
解決済み
もなりますか?
回答終了
い会社から内々定をいただいています。 その会社の人事の方と面談をする予定があるのですが、そこでは内定保留をお願いしようと思っていました。 しかし、ネットで色々調べた結果保留をお願いするよりも内々定承諾後、内々定辞退するほうが良いという意見を多くみかけました。 第一志望の会社は今選考中で終わるのは3週間後くらいになりそうです。 第一志望の会社に落ちてしまった時に、今内々定をいただいている会社に入社することになるとすれば、内々定保留をしていた後だと入社後気まずくなりそうで怖いです。 とりあえず今内々定をいただいている会社を承諾して、第一志望の企業から内々定を頂くことができれば辞退でも構わないでしょうか。 面談の際に就職活動は終わりますと嘘をついてから、辞退しても大丈夫でしょうか。
か言うのは心象を悪くしませんか? おたくの会社は二番手、三番手だと思ってると解釈され兼ねないですよね。 第一志望なら即答で是非お世話になります!と言う筈だから。
ークで紹介頂いた会社の事務職に応募し、書類選考と面接に通りました。 面接の翌日午前中に連絡があり、その際「夫にも再度相談してから返答をしたいので、いつまで待って頂けますか?」と聞いたところ、翌日午前中までに返答が欲しいと言われました。 約束通り翌日の午前中に連絡をしたところ、先方から「その件なのですが、もう1人面接をしたい人がいるので、やっぱり1週間採用を待ってもらいませんか?」と言われました。 面接予定の方は業務の経験者だそうで、いつ応募があったのかは不明です。 このように、電話で内定の連絡があった後に、内定が保留になることはよくあることなのでしょうか? 初めての事で少し戸惑っています。 内定の連絡を頂いたときに福利厚生など詳しい話がなかったため、質問を3点ほどしたのですが、それがいけなかったのかなとも今となっては気になっています。。
留にしてもらった理由は現在、コロナウイルスによって第一希望の会社の選考が全く進んでいないためです。本 来であれば私が期限を設けるべきですが、選考がいつ始まるのか全くわからない状態のため期限を作らず待っていただけることになりました。 その場合は、メールでは、なんと書けばいいのでしょうか? ○月○日には必ずご回答いたします の代わりに、 他の選考が終了した際に、必ずご回答いたします というのは失礼ではないでしょうか?
す。 総合職と一般職両方受けていて、現在、総合職で志望度の高かった企業から内々定を頂いております(内 々定が出たのは4月末くらいです)。しかしながら、内々定を頂いたときにはまだ一般職の選考が始まっておらず、一般職での志望度の高い企業の選考に一切参加せずに就職活動を終わらせるのは後悔すると思い、一般職の選考が終わるまで内定承諾を保留させて頂きたい(期間はおおよそ6月末までですとお伝えしました)と依頼させていただきました。人事の方は快く承諾してくださり、その後送られてきた内定通知書類には ご依頼により期限は延期させていただきます と明記されておりました。期限の日付は書かれておりませんでした。 内定保留して頂いている企業からも何も連絡がなく、私からも特に何も用事がないのに近況報告みたいなご連絡をするのは失礼だしうっとうしいかなと思って、連絡はしておりませんでした。 しかし先日、あるキャリアサポート会社の方に相談した際に『内々定を長い期間保留していると取り消しされることがある』と言われました。一般職の選考があまりうまく進んでおらず、現在就職活動に不安が出てきている分、取り消されるのでは…と、とても不安です。勿論、学生側だけでなく企業側にも採用スケジュールがありますし、保留したいという我儘を叶えて頂きご迷惑をお掛けしている分、余計に不安です。 内定通知書類が送付され、内定通知も書類できていますが、会社の都合で取り消されることはあるのでしょうか。
ある企業から内定をいただきました。内定を通知された時は「家族の人と話し合って、今後の就活の様子も見てから決めていいからね」と言われていました。 なので、現在残っている選考を全て終わらせてから、その結果を見て内定を承諾するかしないか決めようと思ってます。 ですが、いつまでに返事をするのか私から伝えていません。また、先日企業様から電話があった時、「ぜひ承諾して欲しいんだけどねぇ」的なことを言われ、早く返事をしないと内定を取り消されるんじゃないかと不安です。 こういう場合、取り敢えず承諾の返事をしておくほうが良いのか、保留のお電話をかけたほうが良いのかどちらが良いか教えていただきたいです。
。他にどうしても受けたい企業があり、その企業は春にインターンシップでお世話になったところです。 ですが説明会も延期になり、正直採用活動がいつ再開されるのか分かりません。 内定先からは「目安は5月下旬だけど延期もできる」と言われています。こういった場合どうすればいいですか?
まさかふたつ同時に内定がでるなんてありえないし、けど調べたら1週間以内に承諾しないといけないとかあって混乱してます
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