解決済み
在働いていますが ふと、いつか管理栄養士の資格も取りたいなと思えてきました。 栄養学を学ぶ四大を卒 業しなければならないと思うのですが、 こういった場合は社会人枠?として途中年次から編入できるのでしょうか。
できるようになりたいです。 ただ単に勉強すればいいと思うのですが、資格を取りたいです。 仕事で使 うので肩書きが欲しいってゆーか、その方が見栄えもいいと思うので。 看護師とか医者とかではなく、一般の人がとれる資格で血液検査の内容を勉強できる資格ってどんなものがありますか? いろいろ吟味したいのでなるべく多く知りたいです。 因みに、健康管理士一般指導員というのはいかがでしょうか?
まして そのとき「健康診断を受けてください」と言われ 週18時間の勤務だったので、社会保険は加入してません、 国民健康保険に加入しているので地方自治体の保健センターか指定医療機関で1000円を払って 受けることのなってます。 子どもと接したりするので強制的に受けさせられるのか。 国保でも企業の健康診断は受けれますか。 たぶん、企業に負担がかかると思いますが?
イライラしてます。 わたしはパートアポインターで、初めて化粧品と健康的食品のTEL販売しています。(化粧品健康食品の知識はなし。)販売のアポは初めてですが訪問アポはしてきた為、どうしてもお客様に対しての返しは、相手によって変えるようにしながら話してしまいます。(リアクション見ながら。) ただ、最近入ってきたsvは、化粧品系の受信経験者で発信SVに最近なったばかりです。アドバイスを一緒懸命してくれるのですが、それは、違うよおと思うことが続いています。 流石に、今日『わたしは、知識がないので知識に関しては素人ですが、お客様の話を聞いて会話してるので少し基礎ができるまで待って下さい』と言い返しましたがモヤモヤしてます。 もっと言い方をかえるのか、考えを変えるとか、そのSVに対して、自分だったらどうするか、教えてほしいです。
いるんだとか、こんな許認可を持っているんだとか、 こういうのにも許認可が必要なのかと知って楽しみたいです。 厚生年金保険・健康保険 適用事業所検索システム (日本年金機構) 労働保険適用事業場検索(厚生労働省) 国税庁法人番号公表サイト 経営事項審査結果の公表 ((一財)建設業情報管理センター) 産廃情報ネット ((公財)産業廃棄物処理事業振興財団) 逆に、許認可取り消し情報のようなものも知りたいです。 無登録で金融商品取引業を行う者の名称等について(金融庁)
落ちてしまったら 臨採は声がかかる確率が 低いらしく 就職浪人は できそうもないので 就職も視野にいれています 視野に入れているのは 大学などの 保健管理センターか 社会福祉法人などに 就職したいと考えています 資格は 持っていないんですが 資格なしでも 就職できますか? また必要な資格があれば 教えてくださると 助かります(´ω`) 解答お願いします
護教諭の免許を持っていて、大学の保健管理センターで契約職員としての勤務が決まりそうです。 しかし、そこが最長契約職員として5年しか勤められません。 なので、5年くらい働いてお金を貯めて、看護学校に行き、看護師と保健師の免許をとろうかと考えています。そのとき私は37歳になっています。 卒業するときには40歳過ぎています。 そこからでも、就職口はあるものでしょうか。派遣でも転々と仕事があるなら大丈夫です。 実家通い、結婚の予定もないので、そこらへんは恵まれています。 病院勤務でなく(向いてないと思うので)、企業の保健室などで働きたいと考えています。 甘い考えでしょうが、よろしくお願いいたします。
理の仕事内容や勤務時間、サービス残業時間等教えて下さい。 現在 年齢 31歳 取得資格 二種電気工事 消防設備点検者 消防設備士甲4 最終学歴 工業高校 電気科卒 ビル管経験なし
パイプ机をバラしていました。 私はその職場の現場監督を任せられていました。 バラした後は廃金属として処理し、処理するときはバラしたものをリサイクルセンターへ運び分別します。 ある作業者がリサイクルセンターで仕分け作業中にパイプの切り口で指を切って出血してしまいました。 傷は浅く1㎝未満で出血もあまりありませんでした。 その日は一日中金属を扱う仕事だったため、手がかなり黒く汚れていたので念のため消毒をしてもらおうと健康管理室に連れて行きました。 事の発端はそこでした。 健康管理室に連れて行ったことで事がとても大きくなり、各部署の部長まで出てくる展開に… 監督者として結構責められました。 原因として、 私が上司に報告せずに勝手な判断で連れて行ったこと。 連れて行かずとも職場で絆創膏など対処できた程度の傷であったこと。 作業者は素手で作業を行っていたこと。 背景として、 会社側は労災もしくは潜在的災害の対策等の報告書の作成、現場検証などをやらなくてはなりません。 職場は精密機器工場なので労災などは滅多になありませんが、 薄い金型やエアー圧式の調整工具を扱う職場なので小傷は少なからず負うことがあります。 私が思ったのは、何もそこまでコトを大きくしなくても…ということです。 今回の場合は会社のルールを守らなかった私に責任があり、事後報告になり監督不行き届きで監督者として失格と反省しています。 が、何の為の健康管理室や!と心で大きく叫びました。 危機管理が甘いですか? 会社、社員としての行動、個人としての行動。 社内では社員としての行動が優先されると思いますが、このような場合は個人として行動してしまいがちな私はどうなんでしょう? みなさんの職場はどうですか?
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