入っていましたが、退職後は次の職が見つかるまで兄（別世帯）の社会保険に扶養扱いで加入することが出来るのでしょうか？ 前年度の所得が多いと駄目でしょうか・・ 国民健康保険及び任意健康保険の額がかなり負担になりそうなんです・・・
解決済み
うのがありますが組合は都度私たちの給料がわかるのでしょうか？
ますが、来年１月〜４月の間だけ短期のパートをするため、その期間だけ月108000円を超えます。 会社の健康 保険組合のホームページでは、雇用証明書で短期である事が証明できれば大丈夫と記載があったので大丈夫だと思うのですが、厚生年金もこの条件だと解釈してよいのしょうか？ つまり、健康保険と厚生年金の扶養条件は同じだと思っていいのでしょうか？ ご存知の方、ぜひご教示ください。 よろしくお願いします。
質問させて下さい。 私は結婚しているのですが、私の収入は以下の通りです ２００４年 約３００万円 ２００５年 約１００万円 ２００６年 約４００万円 ２００５年の途中で、主人の扶養となる手続きを行いました。 手続きを行った際に保険証が配布され、２００６年も引き続き主人の社会保険を利用していました。 このたび、２００６年の収入が大幅にUPしたので主人の扶養からはずれる手続きが必要になると思うのですがタイミング的には２００７年になった今、すぐに手続きするべきでしょうか？ それとも、本当は２００６年内で収入が１０３万円(でしたっけ？)を超えた時点で手続きするべきだったのでしょうか？(手遅れ？) 主人は会社のほうで手続きすればよいかと思うですが、 私の手続きとしましては市役所にて国民健康保険と国民年金の手続きを行えばよいのでしょうか？ ？だらけで申し訳ありませんが、もしご存知の方いらっしゃっいましたらご教授のほど、よろしくお願いいたします。
てしまうのでしょうか？夫の勤務先に申請する必要のない範囲でパートをしたいと考えています。
29万円で何とかギリギリ130万以内までに抑えました。 10月からは106万以内に変更になるそうなので今まで通りで働くと超えてしまうので店長にシフトの時間を減らして欲しいとお願いしたのですが、10月まではいくら働いてもよい、超しても何の問題もないと言われたのですが、本当なのでしょうか？
決まっているのでしょうか？ 夫の健康保険に扶養で入っていますが、土建国保なので上限がありませんので問題ないのですが、 年金が夫の厚生年金に扶養で入っています。 バイトを始めたのは去年の８月で、夫が転職して厚生年金に加入したのは11月です。 夫の会社に問い合わせたところ、厚生年金は103万以下でないと扶養にはなれないと言われました。しかし、ネットで調べても厚生年金の扶養の資格は130万円以下とあります。 詳しい方教えてくださると助かります。
用が決まった時に私に言われました。私は、今、父親の扶養に入っているので（たぶん、健康保険のことでしょうか？）１０３万以上年収が超すと、扶養に入れないということでしょうか？ 今日、社長に「１０３万超えてもいいか？」と言われました。私的には、収入が増えるのは嬉しいですが、年収が１０３万以上になるということは、具体的には扶養のこと、健康保険のこと、その他のことはどうなりますか？ちなみに会社は雇用保険、労災保険があるそうです。
婚しており、旦那の扶養に入っている(130万が壁) ・通信制の大学に通っており、現在3年生 ・パートをやっており、仕事はそれのみ という感じです。 現在やっているパートが、まだ働き出して2ヶ月で、それ以降も働く形で契約更新をしました。大体週3〜4で、休憩時間を抜くと1日6〜6.5時間ほど働いています。 先日、職場の方から、「20時間超えて働くと扶養から外れちゃうよ」と言われました。 確認してみると、20時間を超える週と超えない週がバラバラで、また、扶養から外れるボーダーの給料が88000円以下？というのも、先月は超えなかったのですが、今月は超えそうです。 しかし、別の方から、「130万の壁を超えなければ、20時間超えても扶養を外れることはないよ」と言われました。 ここで質問なのですが、 ①130万超えなければ、週20時間超えても問題無いのでしょうか？ ②週20時間を超えたり超えなかったりという場合は扶養から外れる対象になりますか？週20時間が1度や2度超えただけでも外れますか？ ③週20時間を超えたけど8万未満だった、もしくは、週20時間超えなかったけど8万以上だった、など、条件がどちらかしかクリアしてなかった場合でも外れる対象になりますか？ ④今後こういった質問をしたい場合、相談窓口などは職場の社会保険の担当の方に聞く形になりますか？バイトなので1度上司を通してじゃないと聞けない雰囲気なので、自分が仕事が休みの時などに聞ける窓口があればいいなあと思いまして……汗 無知で申し訳ないです。もしかしたら会社によって条件は異なるかもしれませんが、一般的なことをぜひ教えていただけたらと思います。
８～９万ぐらいになるのですが、会社の健康保険に加入しなければいけないとのことで雇用保険とあわせて１万ほど引かれるそうです 実質７万ほどしかなくなります。社員の労働時間の4/3に満たないのに今度の会社の健康保険に入らなければいけないのでしょうか？主人の健康保険に入ったままにするには、どうすればいいのでしょうか？（もっと労働時間を減らさなければいけないのでしょうか？）健康保険は外れても扶養の範囲内にはできるようなのですが・・。友達の会社では同じぐらいの勤務時間、給料で健康保険に加入している人がいないので納得できません。詳しい方、回答をお願いします。
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