て勤務していて、そこを辞めて別の派遣会社で勤務したのち、また最初の派遣会社から派遣社員として勤務してます。 前回の時から1年間が空くのですが、保険証こんなにうっすーい水色だったっけ？もはや白い。あとカード本体の厚さもペラペラ。半分くらいの厚さ。 これはなんででしょうか？
回答終了
健康保険組合で働いている職員の方は、どんな資格を取られている〈保有している〉のでしょうか？
解決済み
ど通院したことがありますが、私には一度も届きませんでした。 なぜ？ 全部ホンマは保険治療できないはずなのに、保険治療できてるし。
です。 幹部社員とか、管理職の人がなったりしますか？ （その会社を）退職した人も、議員でいられる可能性はありますか？ 一般的なことでも、うちの組合は・・・などの具体的な事でも教えてください。
ただき、ありがとうございます。 当方、社労士の勉強をしております。 健康保険法に関してですが、 本文にありますように、設立事業所と適用事業所の違いがよくわかりません。 設立事業所は、健康保険組合を設立した事業所と認識しております。 会社でいう発起人という感じでしょうか？ 教材としている組合の分割に関する記述に、 「組合分割は、設立事業所を一個の単位として行うものであり、 適用事業所の一部を分割する形で行うことはできない」 とあります。 適用事業所とあるのですが、わざわざ設立事業所とは記述せずに、 適用事業所と書かれているのには訳があるのでしょうか。 また、設立事業所の増減なのですが、 設立時の事業所を増減をするケースがいまいちよくわかりません。 増減の要件として、教材には以下のように書かれてあります。 「健康保険組合がその設立事業所を増加させ、又は現象させようとするときは、 その増加又は減少に係る適用事業所の事業主の全部及び その適用事業所に使用される被保険者の２分に１以上の同意を得なればならない」 ここでも、設立事業所と適用事業所を分けて記述されております。 そもそも事業所と事業主は同一なのかそうでないのか、 この点でもあやふやです。 当方、独学で勉強しておりますので、 周りに詳しい方もおらず、知恵袋を利用させていただきました。 お詳しい方がおりましたら、回答いただけると幸いです。
れの健康保険会社が行うのでしょうか？
イミングでしょうか？？ ハローワークと健康保険組合ではやりとりしているはずもなく、マイナンバーで確認もできないと思われるため、バレようがないように感じました。
として） 現在、扶養範囲内で調整して、88000円ギリギリくらいでパート勤務しております。 社保加入となった場合 総支給額（単純に、時給×日数） 100.000円の場合 120.000円の場合 手取りはいくらになりますか？ どれくらいの金額が引かれるでしょうか。 また、報酬月額 標準報酬で算出されるようですが、締め日の関係で、増減した場合には、 仮に、110.000円の標準として 月により120.000円になっても、90.000円になっても、差し引かれる保険料は変わりませんか？ 専門分野の方教えてください。
になるのかどうか、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 ４月初旬に退職することになりました。 会社からは、退職日に保険証を返却するようにと連絡を受けました。 退職後、同月下旬に病気治療により２週間ほど入院し、手術を受けることになりました。 在職している場合、傷病手当を受ける対象となることは、以前社員の方から聞いたことがありましたが、自分のような場合、何か手続きをすれば手当受給の対象となる資格はありますでしょうか？
として廃止になったりする可能性ってどれくらいありますか？ 就職先としての安定性や将来性ってどうなんでしょうか？
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