保険事務、安全衛生などの 業務を行う予定です。 今まで、給与計算や社会保険事務は2年程度、 実務経験がありますが、 安全衛生の分野は全くの未経験です。 採用担当者の方から安全衛生分野も手がけて もらうという話がありまして、 健康診断の申し込みぐらいのことか 防災管理者や衛生管理者まで 取得し衛生委員会に出席する レベルを求められているのか、わからないでいます。 また、簿記も一カ月ぐらい勉強し3級に挑戦しましたが 70点いかずにその後、再挑戦していませんが 全く知識がゼロという状態でありません。 8月に社労士の受験をしますがその後、 ビジネス法務検定、簿記、衛生管理者、 ITパスポートなどの資格取得を考えています。 取得しやすい資格を取り、部署内で役に立ちたいです。 理想としてた企業で採用が決まり、嬉しさ反面、 戦力としてのどれだけ貢献ができるか 不安を感じています。 今の状態を見て 何から手をつければいいと思いますか。 人事総務経験者の方、よろしくお願いします。
解決済み
安倍政権後の自民党政権も黙認していた 安倍晋三さんの事務所が暴力団関係者に300万円支払っていたという事実 ケチって火炎瓶事件 https://galapgs.com/politics/abe-kudoukai この事実を知りながら 自民党政権やマイナンバー制度を支持してきた人間が マイナンバー制度で預金封鎖や財産税の計画がある事実すら 隠そうとするのは 全体主義 権威主義国家のために 自民党が必要だと思っているからではありませんか?
働きにきました。 ですが、仕事内容や人間関係でストレスが溜まり鬱病と診断され一ヶ月間休職をもらい療養し ていました。 もう少しで任期満了の日を迎えるので、契約を延長せず退職したらどうかと直属の上司に言われました。 そこで質問なんですが、失業保険の手続きは愛知県のハローワークでできるのでしょうか? 住民票は札幌のままで愛知にはまだ移していません。 札幌にある住民票を愛知に移してから手続きをしたほうがいいのでしょうか? 札幌に戻っても仕事がないのと、結婚を考えてる彼女がこちらにいるので迷惑は掛けると思いますが、体調が落ち着くまで療養し、工場以外の仕事を愛知で探したいと思っています。 ハローワークに直接電話で聞けばいい話なのですが、他人と話すのが怖く、知恵袋を利用させていただきました。 勉強不足でお恥ずかしいですが、よろしくお願いします。
通って小学校の二種免許を取得したいと思っています。 しかし、わたしの働いている幼稚園は私立であるため勤務年数が数日足りない可能性があると教育委員会の方から伺いました。 公務員さんは4月1日から3月31日の採用が決まっておりますが、私立の場合、春休みを含めると数日足りないということがありうるそうです。 実際に今勤務している園に聞くのが1番いいと思うのですが、聞きにくく困っています。 そこで、どなたか私立の勤務年数についてご存知な方教えていただけませんでしょうか?
す。 先日衛生管理者の資格を取得し、今後は衛生管理者としての業務を受け持つことになっております。 ただ家族経営の小さな会社ということもあり、法律に関してかなりいい加減というか バレなければ何をしてもいいという風潮で経営しているため、 ・取締役が従業員代表として就業規則変更(誰にも知らせずに賃金規定などを改定) ・就業規則周知義務違反(社長の娘の机の横に置いてあり、取りづらい位置に置いてある) ・就業条件明示書の開示なし(雇入れ時に条件などを提示することはない) ・残業代未払い(一定額以上は払わないと社長から言われ、実際にそれ以上支払われることはない) ・脅迫(すぐにやめろ、退職金など払わない、内定を辞退しろ、などと大声でまくしたてる) ・勤務実績のない役員(一度も見たことがない、社長婦人の勤務表を毎年偽造している) ・産業医なし(選任義務があると知っていて選任していない) ・定期健康診断なし(聞かれるまで案内しない) ・休憩時間内の労働の強要(お昼の休憩時などに仕事を申し付ける) ・30分未満の勤務時間切り捨て(日々の勤務時間について端数を切り捨てている) ・時間外労働の強要(始業時間前、就業時間後に必ず待機時間があるが、勤務表には書かせない) ・就業規則に定めている休日がない(創立記念日など、すでになくなった休日を記載したまま) ・有休休暇をとらせない(高圧的に詳細な理由をきく、許可がないといけない、などと大声で怒鳴る) ・長時間の時間外労働(36協定に違反し、割増賃金もなし、時間外も多すぎる) ・休養室不備 ・就業規則に月変形労働制の明記なしにもかかわらず実施している ・休憩時間の実態なしにもかかわらず勤務時間から引いている時間がある(就業規則にもない) ・試用期間中の社会保険加入なし ・ストレスチェックなし(予定もなし) ・雇入れ時の教育なし(虚偽の報告書を提出している) ・健康診断の結果の報告なし(実施していないため報告書も作成していません) すぐに思いつく限りでこれらの点について問題があるのではないかと思います。 こういった点について社長に改善を求めると自分の首が飛ぶ可能性があり、恐ろしくてなかなか言い出せません。 またこれらについては事務処理を行っているのは私自身であり、 法に触れるような行為を手助けしてしまっていることもすごく心が痛いので、なんとか状況を変えたいです。 このようなことについて、労働基準監督署に相談すれば、何か事態は変わるでしょうか? なにか問題があったときに、衛生管理者として責任を負うことになるのでしょうか? ものすごく長くなってしまいすみませんが、どなたかアドバイスをお願いします。
体調不良により7月の中旬から会社をやすんでいます。月末が給料日なので、取りに行ったら、あなたの給料は 用意していないと。ボーナスは今まで7月と12月の月末に貰っていたけど、それもありませんと。給料はなんとか貰えましたが、社長からの第一声が、辞めるのか辞めないのかと言われ、結果辞めることになりました。これはパワハラに相当するのではないでしょうか?あと、3月に入籍したのですが会社が保険証の名義変更?をしてくれません。この前、救急車で病院にはこばれたのですが保険証が使えず10割負担の金額を払ったままです。ボーナスは貰えないものでしょうか?病院のお金は戻ってこないのでしょうか?社長をパワハラとして訴えていいものでしょうか?嫁が悔しいと泣きはらしています。なんとかしてあげたいけど、私には知恵がありません。どなたか知恵をお貸し下さい。
めは試用期間という契約で、8月から正社員雇用のはずでした。 8月、年金手帳を提出はしたものの 月末に受け取ったお給料では社会保険・厚生年金・家族手当は一切ついていませんでした。国保・国民年金は(二重に支払っても後で返ってくるのは知っていましたがお金が有り余っているわけではないので)支払っていませんでした。 会社に文句を言うと、来月清算するとの事だったので信じ、次も国保・国民年金は支払わずにいると、また同じ結果のお給料でした。そこから11月までずっとです。国保・国民年金からは督促状ご届き、相談に行って今は国保は分割で払っています。国保は一ヶ月で4万五千円。結構な額です。 国民年金は免除の申請を出しました。 結局、いい加減過ぎる会社に見限りをつけて11月の締め日で辞め、お給料がもらえなくなると困るので月末の支払い日まで待って、払ってもらえるはずだった厚生年金と社会保険、家族手当の金額を払ってくれと言ってみたら、「それが嫌で辞めたんでしょう?払えません」とめちゃくちゃな答え。 労働基準監督署に電話して相談したら年金事務所に相談して下さいと言われましたが、以前に年金事務所には相談しています。 一体どこに相談すればいいのでしょうか。本来なら試用期間も厚生年金と社会保険に入る義務が会社にはあるらしいですね。 会社の態度が悪すぎて腹が立っています。弁護士さんに相談するしかないのでしょうか? 因みに入社時の契約書などは書いていないためないそうです。そういうことに対して自分達が無知だったため、入社時に会社の本質を見抜けませんでした。
行口座は旧姓のままにしてるとどんなデメリットがありますか? 産休手当(出産手当金の事)は旧姓の銀行通帳でも良いと言われましたが、育休手当(育児休業基本給付金の事)は新姓の銀行通帳でないといけないと、会社の社労士さんに言われました。 去年結婚してすぐ子ができ、不便も感じなかったので、銀行通帳の名前は変更していません。 上記の手続きでそうなっているのは何故でしょうか? また、銀行通帳の名前を旧姓のままにしてるとどんな事が問題になるのでしょうか?
ょうか。 主人も、6年生担任で、卒業式に向けて、文集作業やもろもろ、連日、残業で遅いです。 朝は7時過ぎには学校に到着し、夜、うちに帰ってくるのは9時とか10時です。 その時点で15時間労働ですよね。 小学校担任は、事務作業が多いらしく、それも、子供がいる時間にはできないので、特に、高学年になると、帰るのも遅いので、 自分の仕事にかかるのが、まず遅くなるみたいです。一応、5時が定時みたいですので、 それからが、残業ということになりますが、残業手当。といったものはないように思います。 今の時期や、成績付けなどの時期は、自宅に帰って、ごはん、お風呂だけ入り、夜中まで仕事に終われています。 昨晩においては、12時くらいに寝て、今朝、5時に家を出て、学校に行きました。 主人が学校で、どのような仕事ぶりをしているのか、よくは知りませんが、体育主任を何年も受け持っているようで、同僚の先生方からの年賀状には、『人の嫌がる仕事をうけもつ先生を尊敬している』やらと書かれているのを見ました。 言うことは、はっきり言う人ですし、教育 委員会に、残業時間を記録したものを、半年に一回は提出するようになっているみたいです。 主人は、大丈夫、大丈夫といい、『仕事はするけど、給料あげてほしいよなぁ』と言いますが、民間企業なのように出来高でもないので、仕事をする人もしない人も同じ給料の、世界なようです。 平均睡眠時間は5時間くらいではないでしょうか。 民間企業でしたら、会社や、訴えるところがあるのでしょうか、 公務員ということで、こういうことをどこに訴えればいいのかと。このことを主人に言われたわけではありません。主人はやらなければいけないことをやっているだけだと思います。 ですが、企業に勤めていた私からすれば、これって問題じゃない?と思うほどのレベルになっているような気がします。 しんどいと思います。 どうなんでしょうか。 残業時間として出すならば、学校にいる時間は月残業時間60時間ですが、家に帰ってする時間も含めれば、月100時間に至るときもあると思います。 平均勤務時間は12時間帯はいつも職場にいると思います。
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