私は現在アルバイトで時給960円に地域手当1時間240円の 実質1200円で働いております。 3月から5月の勤 務時間を 2ヶ月11時間16日勤務 1ヶ月6時間17日勤務にし 査定の対象(17日以上の勤務)となる月の労働時間を減らし低くしました。 しかし7月より給料の内訳が変わり 地域手当が無くなり 時給自体が1200円となりました。 合わせて残業代の算出方法が変わり 以前は8時間以上の勤務で付いていたものが 週の平均が40時間を超えた分の時間 もしくは所定時間(30日の月が170、31日の月が177)を超えた分の いずれか高い方に変わり 今まで付いていた40時間ほどの残業代が ほぼゼロになってしまいました。 このように実質の時給は変わらなくても 手当が無くなり時給という項目の値段が変わったり 残業代の算出方法が変わると 保険料見直しの対象になるのでしょうか? あまり保険料などに疎いので 変わる、変わらないなどわかりやすい回答だと助かります
解決済み
め、会社に営業(30代女性)の方がいらっしゃいます。 普段は我関せずだったのですが、たまたま今日は社長が不在で、ここぞとばかりに勧誘されました… 見ず知らずの営業マンだったら、キッパリハッキリ断れるのですが、社長に関わる人ですし、その社長も、もとは人から紹介してもらったようなので、無下には出来ないんだよな~…なんて考えているうちに、プロフィールを書かされ、パンフレットを渡され、 『契約するかしないかは置いておいて、貴女に合う保険プランと、見積もり出してきますね。来週の月曜日はご出勤ですか?』 なんて次回の約束までしてしまいました…(-_-;) 保険は、親が自分名義で入っているものが1件あるだけで、自分ではかけていません。何れはかけないと…とは思っているものの、今は金銭的に余裕がないし、今すぐに入る気はありません。 『すでに保険をかけている』 『身内が同業なので、そちらで入るつもり』 というような対応が良いのでしょうが、如何せん社長と繋がりがあるので、下手に嘘をついてもすぐに分かってしまいます…。しかも社長は外面が良く、逆に身内にはテキトーなので、 『保険入ってないんだろ~、ちょうど良いじゃないか。』 なんて言い出しかねません… 話を聞く時間を取るのも面倒だし、さっさと断ってしまいたいのですが…下手な断り方は社長の機嫌も損なってしまいます… どんな断り方が良いのでしょうか(XロX;)
りますが 会社の経営方針が合わず、辞めることを考えております。 ■現在の雇用条件 1年見直しの契約社員 今年の5月で年齢は62才 1年毎の契約社員ですので、今年の契約は、契約満了で更新しないようにしたいと 考えております、この場合、失業保険は、自己都合になるのでしょうか? もしくは、会社都合等の区分になり、退職後に直ぐに失業保険の給付を頂けるので しょうか? 詳しい方、ご教示いただけますと助かります。 よろしくお願いいたします。
回答終了
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は保険知識がまったくなく、てっきり知識がつくまで、テレアポだと思っていたのですが 外回り、外勤の仕事を任されました。 そこで質問なのですが、外回りではどんなことをするのでしょうか、 お客様のお宅に伺い、保険証券を見せていただき、見直しする必要があるのなら お客様のニーズに合わせ保険を紹介する…といった流れなのですかね? あと保険証券の見方は…(お勧めのサイトがあるのなら紹介してくださると…) 新たに保険に入るために意向確認書類や約款など読まないといけないとか? 詳しい…流れを教えていただければと思います もちろん研修もこれからあるのですが人手不足なのかとても期間が短いです。 ですから予習も兼ね、なるべく詳しい流れを教えてくださるとうれしいです あと現在とりあえず弊社が扱っている保険全てをなんとか覚えようと勉強中なのですが 他にもこれは覚えておいたほうがいいよ、この本は見ておいたほうがいいよというものがあれば 教えてくださるとうれしいです。
保険営業員 (企業代理店) 【仕事内容】 従業員の契約に関する損害保険及び第3分野 保険の見積も、提案、契約締結業務 ・契約保険内で起きた事故・相談への対応窓口 ・予実管理、計画策定 ・受託賠償保険の提案 ・保険の包括契約の見直しと再計算 ・行事毎に発生する保険対応 ・Web社内報での情宣活動 ・新入社員に対して保険についての講義
ョップです。 私自身の保険の見直しをすることがきっかけでファイナンシャルプランニング技能士の勉強を 通して、ライフステージによるライフプランの大切さを痛感し、私が学んだことを活かして社会で仕事をしたいと考えるようになりました。 しかし、一つの保険会社に就職し自社の商品をご提案するというよりは、今現在契約している保険の見直しや複数社ある商品の中から、適切にご提案する、来店型保険ショップで生涯勤めたいと考えております。そして、御社のお店に立ち寄りその時の店舗全体の雰囲気や丁寧なご対応が印象的で魅力を感じました。 (実際に、必ず客として本当に行ってます) また、御社の経営理念である○○○○○という一文に感銘しました。 従来自分が仕事をする上で大切にしてきたお客様主体の提案によって、公平かつ客観的な立場で一家族ごとの状況に合わせた親身なプランニングの提案がてきるプロフェッショナルを追求し、ぜひ御社の一端を担いながらお客様との関わり合いと共にキャリアアップを目指していきたいと思います。
会っていない元同僚が最近資格をとり保険会社に入社したと連絡が来ました。 今までなんの音沙汰もないのにいきなり会いたいなど頻繁に連絡が来るようになり、私は保険の勧誘の為に連絡が来ているのでは? と、疑っていました。 そしたら元同僚が入社した保険会社から、入社しました。とお知らせハガキを送りたいから住所を教えてほしいと言われたのです。 しかも私の妹の住所までです。 私はなぜ個人情報を知らない会社に教えないといけないのか、久しぶりの連絡がこれだったのか…とうんざりしています。 住所は旦那がうるさいからそういうのには教えられないからごめんね。と伝えましたが、ただのお知らせだよ!ダメなの?勧誘なんてしないよ!と来ました。 その後も連続でLINEが入り、違う話題を交えながら保険の見直しするなら見てあげるよ!会える時を教えてくれたら行くから!と…。 そのLINEの中に私は第一生命に入ってると書いてありました。 でも私は第一生命には加入していません。 ここで質問なのですが、保険会社に入社したらお知らせハガキは送る事になっているのでしょうか? どこの保険会社に加入しているなどわかってしまうのでしょうか? わかる方がいらっしゃればよろしくお願いします。
したいなと思い、以前インターネットで生命保険の資料請求をしました。ですが、資料内容を読んでも、おお まかにしか理解できず、まっいっかと、そのまま放置してました。それから半年近く経ってから、資料請求した会社?から電話があり、FPサービスをしているので自宅訪問もできますよと言われ、そのサービスを利用しました。今加入している保険が、高いなーと感じていた上に、こどもがいたらこんなゆっくり話を聞ける機会もない、しかもご提案してくださった保険は、今加入の保険料よりも安い、ということで、既存の保険は解約し、すぐに新しい保険に加入し直しました。 営業さんは男性でしたがゴリ押し感もなく、清潔感もあり、とても好感がもてました。何度かショートメールで、次に我が家に来てくださる日や、次回までに書類に記入してもらいたい事項、など保険に関してのやりとりをしていました。そんなやりとりをしていたら、私の携帯からショートメールが送れなくなりました。相手からのメッセージは受信できます。 ご主人の電話番号を教えてもらいたいとの返信ができず、その営業さんの会社の携帯に電話をし、伝えました。それから数日後、正式な書類を我が家にとりにきて下さった際、今度は保険料の支払いをクレジットCardからするのに、自分のCardは持っているけど、主人のCardを私は持っていませんでした。なので、Cardの番号などが今すぐわからないのと、今ショートメールが調子悪くて使えないからどうしたらよいかと伺うと、個人のメールアドレスを教えていただき、こちらへ送って欲しいと言われました。 なんの疑問も持たず、そのアドレスへ要件をお送りしたら… 向こうからの返信メールにハートマークがあったり、主人のCard番号をお送りしたのが、夜遅かったのですが、 その返信に、おやすみなさいとあったり… ?と疑問に思ってしまいました。 私は専業主婦で、今は主人以外の男性とあまり接点がありません。仕事からももう3年くらい離れています。今時のお仕事の仕方がかわったのか… なんだか恥ずかしいことにドキッとしてしまう自分もいるのですが、もう契約済みの相手に、そんなふうに接するのは、また何か新しい商品を紹介するのに、もってこいの相手だなと思われてるのか… ちなみに、私は、その様なメールがきた時は、申し訳ないのですがスルーしています。嫌だからとかではなく、あくまで客と担当者としてなんだか関係のない分野で関わることに抵抗があるからです。 ちなみに営業マンさんは既婚者で、お子様も2人いらっしゃると言われており、私の中でも、男性だけど、安心感がありました。(家にあがっていただくのに…) 長くなって申し訳ありません、最近の営業スタイルがこの様なものなのか、また、相手にどの様な思惑がありそうか、考えられる範囲でご回答いただけたらと思います。
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で社会保険加入月である来月は勤務日数が多くお給料が高くなりますが、勤務開始月の翌月には勤務日数が減り社会保険加入月よりお給料が減ります。 この場合は社会保険加入月のお給料から計算された社会保険料が高く、見直しされるまでの期間高いままの保険料を払うことになりますか? 損をしてしまう気がしているのですが、私の場合に出来る対策などありますか? よろしくお願いします。
で給料の減額がまったくなかった場合でも、有給の日は非該当ですが、会社の休日は支給対象になるそうです(時給性・時給性の場合) 自分は自律神経失調症もちですが、そのからくりを知っているので、週末は甘えで休んでしまいます。会社の休日も支給対象なのでその前日の日に仕事を休む・・・・・・ 休んだ方が手当が多いなんて、だったら働きたくないですよ なので、総務の人に傷病手当金目当てだなって目をつけられ悪印象です(なんで週末とか公休日の前後しか欠勤しないの?? ) なおさら、会社の休日は最初から不支給に制度を変えたほうがいいと思います。 その代り標準報酬日額は標準報酬月額を会社の労働日で割る方式にする 30で割るから問題になるんです
91~100件 / 1,627件中
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