の職場には新卒で入った先生がいるのですが、去年の10月に有給休暇を貰ったはずなのに、先月には休みを全部使い切ってしまっていて、夜眠れない日もあったらしく、仕事中にうたた寝をしていたり(子どもが遊んでいるそばで)、出勤時間になっても来なかったりすることがあります。園長先生が連絡をすると頭が痛いとか咳が出るとかの理由で休みになることが多いです。連絡しても繋がったり繋がらなかったりで(寝ていて電話に出ない)、遅刻や欠勤の連絡が来るのは出勤時間のギリギリが多いのでとても迷惑です。 今日は9時出勤だったのに時間になっても来なかったので、9:15に園長先生が電話をすると通話中になっていたので、その先生から折り返し連絡が来ると、頭が痛くて起きられなくてこれから向かうのでも良いですか？と言われたらしいのです…。通話中になってたのに起きられないってどうゆうことだろうと園長先生と話しているとその数分後に折り返し連絡が来て、やっぱり頭が痛いので休みますとのことでした。(寝坊して行くのが面倒くさくなったのかなぁと思います…) 体調不良で休むのは仕方ないとは思っているのですが、休んだ後に出勤してくると…お休みありがとうございましたとみんなへ伝えるのです。迷惑かけたとか申し訳ないとか何も思っていないのか…謝罪や反省の姿が見られないことに余計にイライラしてしまいます。また、その先生が休むと誰かが代わりに残業をしなきゃいけなくなるし、仕事後の予定が狂ってしまって困ります。今日本当は歯医者へ行きたかったのに、遅番を代わりにやらなきゃいけなくなって予約をキャンセルしました…。 その他にも私とその先生は借り上げ社宅なので、同じマンションに住んでいるのですが、夜中の1時に私の家の玄関のチャイムを鳴らして警察と一緒に鍵を家の中に忘れてしまったので、オートロックを解除してほしいと連絡もせず、名乗りもせずにやってきたこともありました。その次の日はその先生が休みだと聞いていたので、私が7:00~18:00までの勤務になっていて(本来なら16:00まで)、代わりに仕事やらなきゃいけないのに、何で夜中に起こされなきゃいけないの！としばらく怒りが収まりませんでした…。 この先生をクビにすることはできますか？ また今後どのように付き合っていったらもう少しイライラしないで過ごせるでしょうか…？ 他の先生達はみんな良い人なので、この先生だけ移動か解雇にして貰いたいです。
解決済み
帰できないとなると退職、年度途中での退職なのでそれまでの借り上げ社宅の補助金を返金しなければいけません。 また社宅も出なければいけないので、引っ越しや次の家の初期費用を負担しなければいけないのでとてもお金がかかります。 年度末まで頑張ればお金の負担は大分減るのですが、その分メンタル面で取り返しのつかない事になりそうです。 ただでさえ治療費でお金がかかってるのに、これ以上負担が増えるとなると生きてく価値があるのか？と疑問に思ってしまいます。 こう言った場合行政の補助や貸付など利用できる物はありますか？ 正直職場の復帰は中の人達が変わる訳では無いので、同じことの繰り返しになってしまいそうななのでダメ元で異動をお願いしようかとは思ってるのですが、最悪のケースを想定して対処法を考えたいです。 またどこか相談できる機関があれば教えて頂けると嬉しいです。 ちなみに都内のこころの相談窓口を利用しようとしたら、治療中なら受けれないと断られてしまいました…
で保育士の就職活動をし内定を頂きました。 面接の時は借り上げ社宅を希望したのですが、彼と話上京するな ら一緒に暮らそうという話になり、両親も一人暮らしより一緒に暮らす方が安心との事でした。 借り上げ社宅の契約は何もしていないのですが断ることは可能でしょうか？ 内定承諾書の事項の中に「入社選考に際して申告した内容が、事実に相違してた場合内定取り消されても異存はありません」と書いてあり不安になりました。 ご回答よろしくお願い致します。
こととなり、在職中です。借り上げ社宅の事を求人仲介会社から耳にしており、自分でも調べつつ初期費用は会社側が負担するというのが一般的だと心得ておりました。 しかし、不動産会社を探し物件を決めるところまで自分自身で終え、契約する手続きなどは園長と一緒に不動産会社まで行き行いました。 ここで、就職の事前に初期費用などは自己負担なのか会社自体に社宅規定などはあるのかなど詳しく聞いておけばよかったのですが、就職するという事が全て取り決まった時点で、初期費用は自己負担だと言われ急いでお金を借りて支払いました。 この事を正直に園長へ伝えたところ、私も良くわかっていなくて、会社の規定もなければ借り上げ社宅制度を利用する人は貴方が初めてだと仰っておりました。 事前に求人仲介会社の人にも伝えていたとは思うけれど、今となっては記憶が曖昧だという話にはなりました。 もし事前に聞いていたら、他にも複数受けていた園の方へ行こうとも思っていたのですが… この場合どう対処したら良いのかわかりません。 一応本社の方で、改めて規定を定めて初期費用などは払うのか否かはっきりしますと言われました。 なんか保育園なら初期費用を払うかもしれないけれど、法人だからな… と、園長が仰っていたのですが、私には認可保育園か法人かの違いが分かりません。 もし、分かる方がいらしたらなにか助言を頂きたいです。
回答終了
いです。 そのためには来年妊娠をしなければいけない予定です。 今年の4月から保育士のパートとして働いていますが、妊娠しても働ける自信がなく…(大規模な園なので体はめちゃくちゃ動かします) 一度流産しているので悩んでいます。 4月から法人の借り上げ制度を利用し安くアパートに住んでいるので解約手数料とかもかかってくるので、やはり働き続けた方が良いのかどうか迷っています。 どうしたら良いでしょうか。
が経営する認可保育園で働いている者です。２ヶ月前から連絡がつかず無断欠勤を続けている保育士がいて、人員配置がギリギリの状況で運営しています。 園長が何度も電話をして、やっと繋がって面会の約束を取り立ててアパートに行ったものの、結局居留守を使われて会えなかったり、他の社員が電話やLINEのメッセンジャーを送っても、全く出ないのが現状です。 園長はもう諦めて「もう退職扱いだよ、戻ってこないよ」とボヤいています。 本社の人事部・運営部のほうも状況は把握しているとのことですが、所属する園の上長が対応するしかないそうです。 これだけなら社内規定に反したとして懲戒処分にできるのですが、他にも問題が色々と山積みで…。 ・自分の受け持っている子の児童票（子どもやその保護者の個人情報などが掲載されている書類）を一部持ち出しており、返却していない ・荷物を全て置きっぱなしにしている ・アパートは会社の社宅制度で借り上げの部屋。家賃は一応支払っているもよう 以上のようにらこちらから退職扱いにしてハイ終わり、というわけにはいかない状況です。 特に児童票は、子どもたちの住所や連絡先も全て掲載されているため、絶対に返してもらわないと困ります。 平社員である自分が口出しできる問題ではないとは思いますが、今後どう対応していくのが正解なのでしょうか？
をしてきました。 数日後にメールで内定をいただき、私もメールで内定承諾する旨のメールを返信しました。 求人には、給与18〜27万とありましたが、面接は集団面接だったため気が引けて給与の話はしませんでした。 しかし入社日が近づいてきて、給料のことがやはり心配になり、メールで問い合わせをしましたが、入社説明会（3月にあります）までお伝えできませんと返事がありました。 給料の希望額は手取りで18万以上なので、もし最低の18万スタートだと色々引かれて15万以下ですよね？それだととても生活が成り立たないため、安すぎた場合入社説明会で内定辞退することは可能でしょうか？ 入社説明会には印鑑持参で行くので、その場で契約を交わすのだと思います。 とても非常識かもしれませんが、給料は生きていく上で大切なので…簡単に契約はできないと思っています。 よろしくお願いします。
出勤、正月なし）勤務時間が長い、給料安い（毎日10時間から13時間くらいの勤務でやっと月20万くらい） 保育園→人間関係が最悪 良かったことは 委託会社→社宅で半分負担してくれたこと 保育園→8時間きっちりで終わり残業ほとんどなし 給料は残業なしで22万から 借り上げ社宅で0円で住めた webデザインやらプログラマーの方で働くうえで良かった点や悪かった点を教えてください。 未経験からweb系の道に進もうとしてますが、やめたほうが良いなどあれば助言をお願いいたします。
など、詳しく教えていただけるとうれしいです、 （ちなみにですが、自分は今愛知県の田舎の方に住んで います。）
ろいろ事情があり入職した園ではなく、他の園に期間限定で異動しています。 期間限定というのは、元々一人暮らし希望で区の借り上げ制度を使用したくて希望していた園に入職したんですが、今在籍している園は栄養士だけはそういう制度を使用することができないらしく、いずれは元の園に戻るという条件付きでの異動、ということです。 本題なのですが、今の園に異動してから4ヶ月目になりますが、現在の園の栄養士リーダーが私のことを雑用係にしか思っていないように感じます。 現在の園には、先輩栄養士2人(うち1人はリーダー)、新卒栄養士1人、4月から異動してきた2年目の栄養士、未経験栄養士(私)の5人で成り立っています。 新卒栄養士の子と2年目の栄養士の子に対しては、すごく信頼しているからなのか、離乳食のやり方や発注の仕方、給食だより、献立作成など新しいことをどんどん教わっています。 それに対して、私は、基本的な仕事内容の繰り返しだったり、洗い物の確率が圧倒的に高く、リーダーからも洗い物やってください、ばかり言われますし、土曜出勤もいまだにさせてもらえず、離乳食も経験しておりません。 あと、私が未経験で仕事ができないからなのか、他の子よりも少し当たりが強くて、言い方とかもきついです。 他の子が注意されないことを私だけにはよく指摘したりします。 私が調理メインでも、信頼している他の子に仕事を任せたりして、結局自分のやるところがなく、溜まっている洗い物をやる始末です。 元々いた園には、たった1ヶ月しかいなかったので、基本的な仕事内容しか教わってないのはわかるのですが、4ヶ月経とうとしているのに未だに教わってないことがありすぎますし、仕事している時も自分だけやることがあまりなくて、リーダーに聞いても清掃を頼まれるぐらいです。 一応、現在の園には3ヶ月は強制的に在籍するよう言われています。来月はもうシフトが出てしまっているため、来月から戻るということは難しいんですが、近々戻ろうかなと考えています。 現在の園にいても、新しいことを教えてくれなければいる意味がよくわからないですし、同世代の子と比較して何も仕事ができない自分がすごく惨めに感じます。 職場内でも私だけ専門的な会話についていけず、疎外感を感じます。 リーダーはわざと私に仕事を教えてくれない可能性が高いんですかね、、？ 長々と失礼しました。
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