すが、復帰後は時短希望で 希望の勤務時間（1日6時間勤務＋休憩時間）も 伝えたのですが、就労証明書を確認すると、 産休前の勤務時間で書かれていました。 ちなみに、夜勤とかがある訳ではないですが、店舗が月〜土曜に開いており、そのうち週休2日のシフト制のためだと思うのですが、就労時間（変則就労の場合）のところに月約21日勤務、1日9時間（※休憩含む）となっています。 来年4月入所の申請なのですが、来年4月からの予定勤務時間を記載しなくて良いのでしょうか？ 労務課に問い合わせると、時短希望ありなどのチェック欄や記入欄がないから、今までの就業時間で良いと思うと言っていました。 （おそらく入園が決まってから出す就労証明書に時短の時間を書くことになるのでは？と言っていました。） 保育園に提出すると、あれ、就労時間は？みんな4月からの就労時間書いてるよ〜というようなことを言われて心配になったのですが、どうなのでしょうか？ 市役所にも確認した方が良いでしょうか？ ご経験ある方など教えて頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
ていましたが、朝からの仕事でも64時間超えてたので一つに絞りました。 しかし、実働80時間働いてます(残業や早く出勤など)が契約時間は月20日の1日2時間となってます(40時間)シフトも不定期となってます。 この場合、保育園に預けれないのでしょうか？ また来週市役所にいって伝えるつもりです。その際、出勤時間、退勤時間のわかる先月の勤怠をコピーして持って行こうと思ってます。 今まで保育園に行っててお友達もできたのに、これで入れないとなると可哀想すぎます。 実際週5の4時間くらい働いてるのに…と思います… 何かわかる方いましたら教えて下さい！ よろしくお願いします。
回答終了
者給与として月8万給与 子供ただいま、1歳半ですが、今年度の4月は0歳11ヶ月だったので0歳クラスに申し込み。 先月10月に11月分の保育園の申し込みしたら落ちました。 就労証明書は、妊娠前に働いていたパート先が、保育園決まったら戻ってきて下さい。というありがたいお話で、職場に書いてもらって、就労内定☑️（パート）で出しました。 パートで働いてたので育休とかではなくただパート休み中という感じです。 落ちた後に確認したところ、待機の順位が最後だったそうです。待機も多い中、待機の順番ですら最後の方って入れないですよね。 0歳クラスは、育休の方の加点がつく人が多かったのであなたは育休ではないから加点がつかずに最後の方だったみたいです。 と言われました。 パートを辞めたあと、妊娠中から出産後は、専従者給与を頂き主人の経理をしてるので就労中☑️で出した方がいい事に先程気付きました。 でもその場合は時間などはどう書いたらいいでしょう？ 個人事業主の専従者の方は保育園入れる時にどう書いてますか？？ あと、専従者で就労中、で保育園に受かったとして、その後すぐに飲食店にパートに行って状況が変わったら書類虚偽みたいな感じで保育園退園になりますか？ 教えてください。
就労証明書を出してもらっているのですが、本社が遠方で就労証明を取るのに時間がかかりすぎることと、それ以外でも不定期で個人事業主としての仕事をしているので、次回は自営業の申立書に切り替えて申請をしたい、と自治体に問い合わせたら、開業届けが出ていなければ、今まで通り就労証明書を提出してくださいと言われました。 多分、本当に仕事をしてるかどうか疑われています。 このことで、会社に連絡が行ったり、退園にされる措置などがとられるのでしょうか。
仕事を休みます。 就業時間は8:30-17:30 の8時間勤務で、 就労証明書は、有休消化中も変わらず8:30-17:30で書けると言われました(多分年末あたりに提出する…) なので保育園に出している書類も8:30-17:30です。 夫婦共にフルなので標準時間認定です。 (有休消化中は早めにお迎えに行きます) 有休消化を年末までする予定で、2ヶ月以上になります。 勤務実績は今までと変わらないけど、事実上働いてない(有給だから働いている程にはなっている)のですが、保育園に預けてもいいものなのでしょうか？ 就労証明書はきちんと会社が出してくれるので、偽造とかはないのですが… 有給だけど区分は就労で預けていいんですよね…？
たく、求人応募した際、相手先から日中の就業先での勤務時間を把握したいとのことで就労証明書の提出を求められました。 就労証明書を会社で発行してもらう際、使用目的を書かなければならないのですがどう書いたらよいでしょうか？ 就業先は副業禁止なので… 私は独身なので保育園への提出等もないため理由を見つけられません。 どなたかお知恵を貸していただけませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
には週4日、4時間以上の勤務が必要です。 そうすると扶養内では働けませんが、就労証明書には週4日4時間勤務と書いて実際は扶養内で少ない時間で働くことは市役所等から何か指摘されるでしょうか？ 時給は就労証明書に書いていないので週4日4時間以上働いていると書くことを会社が了承してくれれば問題ありませんか？ こんな質問で申し訳ないのですが答えてくれると幸いです。
後に預け時間が変わる場合、提出済みの書類に書き加える（修正）で問題ないか教えて頂けませんでしょうか。 ※一から書き直す必要がないか知りたいです。 ・特定派遣なので派遣元（正社員）にて記入。 ・勤務時間は基本契約の通り9:00〜17:30で記入。 ・実際の勤務時間は派遣先に準じるので勤務時間のパターンがいくつもあった。8:30〜17時など（上司が決める） ・これまでは予め保育園と決めた預け時間7:30〜18:30の中で収まっていたため、その預け時間の中で預けていました。（在宅で9時開始の時は8:20に預けたり、早く終わればお迎えも早く行きました） 【重要】 今回部署が変わり、在宅時の勤務パターンが7:30の預け時間だと間に合わないため、7:20に預けたいと申し出た所、就労証明書を書き直して欲しいと言われた。 そうなるとまた、派遣元に郵送（自費）で送る事が手間になるので、記入済みの就労証明書に派遣先の上司に勤務時間だけ書き加えてもらい、ハンコも押してもらって提出でいいのではないかと思っています。 勤務パターンは都度上司が変えているので毎度毎度変わる度に郵送（自費）して派遣元に書いてもらうより、必要であれば派遣先（週2で出勤）に訂正してもらった方が手間がなくていいと思うのですが、一から書き直す必要があるのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
書を提出しなければなりませんが、その間に、派遣などに登録して日雇いの仕事を単発でしたいと思っておりま すが、大丈夫でしょうか？ 長期でできる仕事が決まるまでの間です。 詳しいかたいらっしゃいましたら教えてください。 m(_ _)m
中という事で申し込んで内定を頂きました。 友人の紹介でお昼のパートに転職する予定なのですが、そのパート先で面接を受け、受かった場合には就労証明書はすぐ頂けるものなのでしょうか。 3月中に提出するのと、4月になってから提出するのでは保育時間が変わるのでできれば3月中に出したいです。 これから電話をして面接を設けてもらう予定ですが、受かった場合、初めての出勤で就労証明書を出して欲しいと言ったらすぐに出してもらえますか？
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