にマーケティング職として転職をしました。 入社してみれば、超ワンマン経営で今期は赤字で債務超過が出ており、マーケティングコストをゼロカットされ、突然マーケティング部門も解体されました。 その後、営業を支援する部署が設立され、そこに配属されましたが7/23(社長は7/1発令したと言っているが噂で聞いたレベル) に正式な辞令がでたのですが、わずか1週間足らずで突然解散させられました。 理由は、上長が過酷な業務と部下である私ともう一人が命令を聞かないから、ということでしたが命令に背いたことは無いです。 その際に社長と監査役と私の3人でMTGしましたが、社長は「事実や君の主観はどうでもいい。上長がそういっているのだから」との一点張りで 監査役は一言も言葉を発することが無かったです。 部門解散の翌日が土曜日でした。 金曜日の夜19:00過ぎに社長から電話で急遽、「明日、会社へ来てください。業務命令です。」と言われましたが、子供の保育園に行かなければならず何度もお断わりましたが、 「業務命令なので絶対に来てください」と言われ子供を連れて出社致しました。 内容としては、相次ぐ部署の解散で、私の所属部署が無くなったので、次の所属部署を決めるために各部門長との面談でした。所属がきまるまでは社長直属で、 飛び込み営業を一般社員では私1人のみ(営業部門でも誰もしていない)毎日8:00-17:00(8/5は17:00-18:00まで飛び込み営業分析)まで行なうということでスケジュール登録を社長より頂きました。 定時は8:00-17:00です。祝日は土日です。 同時に下記のご指示も頂きました。 >毎日当日の業務指示を私が出しますので、それ以外に個人で判断して行動しないで下さい。 >指示が有る迄自分の席で待機して下さい。 >業務を終了して退勤する場合は必ず私に許可を取って下さい。 >勤怠の業務フローは私に出して下さい その後急遽、体調が悪くなり病院へ行きました。 「急性ストレス反応」という診断結果で労務不能となり3ヶ月間の休養が必要となりました。 休職制度がありますが、入社1年未満の私には適用がされず、恐らく30日前解雇予告通知がくるか予告金を支払って即時解雇となる可能性が高いです。 このようなケースの場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。 最後に、労務担当者様や総務担当者様の企業サイドから見たご意見も伺いたいです。「会社としての取り組み」として正しいのでし
解決済み
考え方について質問です。 5歳と2歳の子を持つ育児休暇中の女性です。 第一子を育児休暇中に第二を妊娠し、第一子の育児休暇中から継続して休暇をさせてもらっています。 秋から復帰する予定でしたが、やむを得ず退職することにしました。 ・通勤が片道2時間かかる ・往復の子供の送迎や発熱やケガ等の急なお迎えは主人は無理なんだそうです…。つまり、全部私がやります。 ・両家の両親は孫の送迎やご飯等の世話は無理 →高齢等の理由 ・19時まで延長保育があった幼稚園から延長保育が16時までの公立幼稚園に事情があり最近転園した ・家事は私 などなど…共働きは難しいと判断しました。 上司に退職の意向を伝えた際、子がある働く女性は主人にも協力してもらい、近くにいる祖父母にも助けてもらっていると言います。 退職を決めたので、そんなこと聞いてどうすんの?な質問なんですが、小さい子があるパパさん、ママさんはどうやって乗り気っておられるのか知りたくてここに質問させていただきます。
だと偏差値45出るくらいの頭の悪さです 学校や塾の面談でも行きたい学部とか聞かれるんですが、まだはっき りと決まっていなくて困っています 一応志望校には横国の人間文化過程や滋賀の生活デザとかで出すんですけど、正直そんなに興味はありません ちなみに兵庫県在住です 少し恥ずかしいですが、なにが好きかと言われたら、歌うことが好きです 歌手になりたい、とかそういう願望は全くありませんが、子供とか、誰かを楽しませるように歌を歌うようなことがしたいです 最近のJpopとかはわかりません 世界名作劇場の主題歌や、ミュージカルの曲なんかを歌うのが好きです こういう人に向いている職業ってなんだとおもいますか
り合いのお子さんなのですが あまりに聞き分けがよくて、ダダなんてこねない、ワガママ一切言わない お子さんってどうなんでしょうか?子供らしさがないと思いませんか? うちの子はイイ子だからと言うけど、その人の奥さんを見た感想から言うと あまりイイ印象がなく、ドケチで自分はワガママという印象です
髪色髪型自由、交通費支給、時間帯自由) 面接時に、wワークで、時間もこれくらいしか入れないと店長さんとお 話をしまして、履歴書にもきっちり朝から13時までしか入れないとの事を伝え、採用されましたが、今回8月のシフトを提出する時に、10~13時と提出しましたが、その時間は沢山いるからシフト入れられないと言われてしまい、どうしたらいいのか分からなくなってしまいました。 因みに自分はホール希望で、ホールで採用されましたが、いざ入ってみるとキッチンの皿洗いしかさせてもらえませんでしたが、これも仕事だからと思い、一生懸命やっていましたが…ホールの人に皿洗い遅い、手際悪い等言われてしまい 今後どう続けていけばいいのか分からなくなってきました。 ホールの人は皿洗い等するのでしょうか? (皿洗い自体は嫌いでは無いので大丈夫なのですが、ホールで採用されて皿洗いしかさせてもらえないのは普通でしょうか?) 最終的に決めるのは自分なので、自分で考えなければならないのは承知ですが、参考までに皆さんのお話が聞きたいです。 周りに相談出来る人が居ないので… 文面がぐちゃぐちゃですみません。 7月分のシフトは平日の昼間全部カットされ、土日に入れていた夜だけシフトが入っていて、内容がすべて皿洗いでした。
います。 それまでに病院で看護助手として働きたいと思っています。 しかし私はヘルパー2級などの資格も持っておらず、経験もありません。 住んでいるところの市内の病院の求人を見たところ、正社員で看護助手を募集しているところはすべてヘルパー2級以上取得者が対象で、無資格でOKのものは非常勤やパートでした。 私はこれから母子家庭になるので、出来れば正社員で仕事に就きたいと考えております。 そこで、先にヘルパー2級を取得して看護助手の正社員として働くか、無資格のまま非常勤で働くか、考えています。 今まで働いた経験もないので、どちらでも雇っていただけるか不安ですが…。 どれが正しいというのはないと思ってますし、私自身が決めることですが、どちらの方が効率がいいのでしょうか? また、非常勤などで働きながらヘルパー2級の資格を取得することは可能でしょうか? それから、求人に「看護助手(ヘルパー)」と載っていたのですが、これは要資格と考えていいのでしょうか? もちろん病院に問い合わせるのが早いのですが、参考までに質問させてください。
貯金が少しあったので、当時は「年内に就職先が決まらなかったら派遣で」 と考えて、一応派遣会社2社に登録だけして就職活動をしていました。 運がいいことに1ヶ月で現在の職場から内定をいただき、現在に至ります。 しかし、今の職場は出産を機に退職せざるおえません。 (これは承知の上で就職しました) 私自身、子供ができても仕事はしていきたいと思っていますが 実際に結婚・出産をする頃には今よりもっと就職難になっていることも考えられます。 出産後も正社員で働くことが目標ですが、派遣という働き方も選択肢の一つと考えています。 今の職場はとても働きやすく、仕事内容にもとても満足していますので これからここでいろいろな事を学び、身につけていきたいと思っています。 ですので、どんなに早くても30歳(現在25歳)で出産が希望です。 前置きが長くなりましたが本題です。 実はまだ登録した派遣会社に就職したことを報告できていません。 ここで一旦、就職したことを伝え、7~8年後またお世話になる可能性もあるので 登録抹消しないで欲しいいうのは可能でしょうか? 「登録しただけ」状態で、いろいろなことがよくわかっていません。 就職が決まったと報告しただけで、登録抹消されてしまうということはありませんか? また、10年近く間をあけてまた仕事を紹介してもらえるものなのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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