祭り好き、おしゃべり好きであり、目立ちたがり屋である。新しいもの好きで楽天的。個人主義的傾向が強い。金遣いが荒く、ギャンブル好きである。 ②保守的で頑固である。酒好き、祭り好き、おしゃべり好きであり、目立ちたがり屋である。新しいもの好きで楽天的。個人主義的傾向が強い。金遣いが荒く、ギャンブル好きである。 ③保守的で男尊女卑で、年上に従う。体裁を気にする目立ちたがり屋である。政治好きである。プライドも高く、郷土意識も強く、頑固で負けず嫌いで、好き嫌いがはっきりしている。 ④卑屈な程まで先輩を尊ぶ事大主義(自分の信念をもたず、支配的な勢力や風潮に迎合して自己保身を図ろうとすること)で怠惰で自律精神、開拓精神が欠如しており、依頼心が強く激情的でせっかちで悪性利己主義。思い通りにならなかったら、後輩を異常なまで憎悪する。物事を誇張し、嘘を平気で付く。 あなたが1番嫌な後輩の番号は何ですか? また、嫌な順に並べて頂けると幸甚に存じます。
解決済み
メン、ファシリティマネジメント、プロパティマネジメントに興味が湧き始めました。 ビルメンについて詳しい 方にお聞きしたいのですが、 大手であれば昇給が見込めるか ビルメン業界は年功序列か実力主義か 文系、女、大卒で入ることについて 現場での苦労、または楽 職場環境、人の性格、 など、なんでも良いのでアドバイスの程よろしくお願い致します。
しいことを行うにあたり何でも邪魔する存在だと言うように流布されております。 これはどんな人材が官僚になっても行政組織上そのような対応をせざるをえないと言うことを意味していますか?それとも今の官僚の採用制度だとそのような保守的な人間を採用することがおもだったことになってしまうと言うことですか? たとえ日頃文句を言っている皆様がキャリア官僚になってしまったら、同じことをしてしまう可能性も否定できないと言うことでしょうか。
回答終了
営化し、JRになり、分割。何があったのか?中曽根内閣の、アメリカ、イギリスによる、新自由主義があった。 そのため、連合は、 景気がよい業界の組合と、景気がよくない業界の組合に分裂し、全体の方針をたてることができなくなる。連合は、全体をまとめることができないのに、連合の見解などあるはずがない。今回の、自民党の総裁選は、派閥でまとまらず、グループでまとめたのだが、連合は、グループでまとめることができない、旧体質、この点は、自民党を見習うべきだ。連合を、業界の組合グループの自由ということにすると、連合の本当の声が聞こえてくる。国民、立憲、共産にわかれる。連合は、親米保守の圧力のため、右派の国民でまとめたいのだがまとまらない。中派の立憲を右路線にしたいのが本音ではないか?そのため、左派共産党を切ろうとする。しかし、連合は、国民、立憲、共産に分離しているので無理である。自民党、マスコミは、ひっしになって、連合を、右派統一させようとしているのではないか?立憲と共産の野党連合派は、連合のかなりの勢力を維持している。連合右派が、圧力をかけたのが、今回の衆議院選挙ではないか?連合の左派の勢力が発言すると、親米保守派は、法律を無視して、労働組合批判をはじめる。連合は、右派、左派分裂して選挙をすればよいのではないか?親米保守派は、連合左派批判しかできないだろう。マスコミも、右派、左派の記者にわかれて報道すればよいのではないか?できなければ、日本は、法治国家、民主主義国家ではないのではないか?私は、法学部OB。野党連合政権体験者。与党でなくても、与党が過半数割れすれば、野党の連合で政権をとることができるのは、世界の常識、日本の非常識なのですか?国際ゴロツキ作家、笛P助!
しました。しかし1コ上の先輩が同僚や上司に深刻な病気であるかのように言いふらしています。対抗策はあるんでしょうか。 直属の上司や健保組合・人事には事の次第を説明し、医師からも職場復帰してよいという診断書をもらっています。 私の病状を言いふらしている先輩と私は、いわゆる社内のエース部署に次期異動候補としてライバル関係です。(私は異動するよりいまの部署でまったりしていたい)退院後も私に聞こえよがしに「あいつは癌だからもうだめだ」とか「エース部署に異動はあの体力では絶望的だ」、果てはエース部署の部長が知り合いだから、私の体調を伝えとこうか、とまで言ってくる始末です。入院中はもっと酷い事を言っていたと同僚から聞かされました。 こんな先輩の言動で、私の異動が決まらないくらい大きな会社ではあるんですが、保守的というか事なかれ主義な社風なので、間接的に人事上の不利益を被らないとも限りません。上司に相談しても「まあ、気にするな」とか「冗談だよ、冗談」といって相手にはしてくれません。 そこで、本当に訴訟を起こすまではしませんが、この場合あなたの言動は「名誉毀損」にあたりますと言えるのでしょうか。あるいは訴訟を起こすとするとどんな訴えが可能でしょうか。
なって続けてしまうものですか? 妻がいるからと連絡を控えようとは思わないものですか。 身体の関係は100%無いとします。 内容は業務に関係の無い、プライベートな会話です。
はその時に投資有価証券から控除するのですか? 売買目的有価証券は期末に時価として反映されるから受取配当金として収益計上していいとテキストにあるのですが、その他有価証券も時価評価しますよね?違いが分かりません
たくさんありますが、ぴったりの答えはありません。 私は、30代の女性で、総合職として働いています。 職場の女性は皆半分ぐらい女性ですが、ほぼ一般職で、毎日同じようなルーティン業務を繰り返し行っています。給与は年収300-500万円程度で高くないです。 私からみたら、刺激もなく、やりがいもなく、変化もなく、評価されることもなく、つまらない仕事です。また、給与も500万が頭打ちで、一生1人で暮らしていけるほどもらえません。(つまり、私の中では社会的に自力していません) またそれなのに、半数ぐらいは結婚しておらず、50代で実家住まいの人もいます。 世の中成果主義の評価基準が導入されつつあるので、折を見て、キャリアアップのチャンスについて提案してみたり、新しい業務にチャレンジしたら?と声をかけることもありますが、皆、責任が増えるのは嫌、難しい仕事は自信がない、皆の前で発言するのは嫌、等と拒否します。 給与が上がることに対して、あまりにも欲がないのです。 私は、園児含む2人の子供を育てていますが、子育て中の勤務を守るための制度もしっかりしてきているので総合職でも定時には帰れますし、今はコロナで週半分ぐらい在宅できているので、総労働時間は、一般職より少ないぐらいだと思います。 なのに、給与は、一般職の倍ぐらいもらっています。また、転勤も、結婚したり子供がいれば配慮してもらえますので、総合職になると変わるのは、日中の仕事の内容ぐらいです。 この状況の中でも、一般職の女性は一人前に稼げない給与で、お金への欲もなく、向上心もあまりなく、実家や旦那に依存しています。 なぜ、日本の女性はこうも自立心がなく欲がないのか?教えてください。
数点で書いてしまったんです(;o;) こんな感じです。この場合バツされる可能性と丸してもらえる可能性ってどのくらいずつですか?
なんのためにこの方法があるのか分からないと腑に落ちなくて
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