た どんどん痩せて今では10㎏も痩せてしましました かれこれパワハラを理由に転職を3回繰り返して ようやく仕事内容は好きな所にこれたのですが この有様ですパワハラはどうすれば無くなるのでしょうか？ 自分が仕事辞めるしかないのでしょうか？ 今の職場はそれなりに気に入ってるので辞めたくないです
解決済み
いてくれる人材5人連れてきたらそちらと取引すると言われました 年齢制限、性別縛りもあり苦戦してます やるか、やらないか、皆さんどうしますか？ ②仕事先からの頼みごとが物凄く多いです。人脈紹介して欲しい、取り上げてくれる出版社紹介してとか、結局数センチの記事に何十枚資料貼り付けてくる、出版社からは私が言われる、何回言っても文章が長い結局私が書く、結局私が人脈紹介する 知り合いがいてもいないと言った方がいいのか、動いた方が継続率が高いのか 教えてください。この件で凄く疲れてます
回答終了
らけで日々奮闘しています。 ある日、夜の9時ごろ仕事を終えて家に帰ると子どもが41度の熱を出しておりました。 妻も必死に看病し妻も同じく微熱で私に連絡ができなかったようです。 あわてて救急外来に連れて行きました。 翌日は平日で私は仕事があるため上司にチャットでことの詳細を伝えて明日の午前中は休まして欲しい旨を報告。 翌朝確認をすると上司から分かったと返事が来たことを確認しました。 そこから子供をかかりつけ医に連れて行き午後から出社をすると休むことを報告した別の上司からから呼び出しをくらいました． 呼び出しの理由は、子どもが熱を出したくらいで会社を休まれると今後重要な仕事は任せれないという内容でした。 そのようなことを言われる意味が私には全く理解が出来ないのですが普通のことでしょうか？ 家族があって仕事、仕事があって家庭と考えているのですが 違いますでしょうか。 このような休み方をするのは子どもができてから2回目です。 1年間に2回午前中を休むとこのようなことを言われるのは正当でしょうか。 皆さんの意見が聞きたいです。
も仕事的に繋がるので嫌でも目に入る状況です。 私も外注ですが散々尻拭いもしました。 ただ仕事を覚えないし指摘したら笑って忘れましたとか舐めた態度を取ってるのでちょっと冷たくいうと目の前でため息つくとか昼に出さなきゃいけない書類を机の上から取って出しといて下さいと言われたり仕事しないで一服してたり、 私的にかなりストレス溜まってます。 最近はもう言い方もきつくなってるんですけど、出向先の人から言い方がきついから関わらないか優しく言ってあげてと言われます。 向こうの外注の営業担当から、他の会社の外注(私です)の言い方がキツくて精神的にやられているからケアして欲しいと出向先にクレームが入ってたそうです。 私は自分の仕事だけでも残業しなきゃいけない状況でしたが、未経験だったその外注に対して教えるとか尻拭いとかしてストレス溜まってても営業担当の人と相談してクレームを入れない選択をしてたので余計に腹立たしいです。 (今思えばそこがいけなかったのかもしれません、、、時効ですよね) 私が我慢するのが社会的に正しいですか？ ただその外注のせいで仕事に行きたくないとかストレス溜まり過ぎて陰で泣いてとか残業も増えてたし日頃からずっと怒りを抑えてたので納得いかないです。
ベルを求めるのが普通なんですかね？ 私の嫌な思い出ですが、その会社はガチの即戦力を求めている所で、30分くらいちょっと教えたらすぐにテキパキ動いてくれないからとぶちギレた社長に即日クビになったことがあります いくら経験者だったとしてもその会社に馴染むまでの期間はいるだろうと社会経験を得た今は思いますが、当時はそんな考えにならないほど絶望しました なので、世間の物差しが知りたくて、投稿しました
の方も、次年度私の仕事を引き継ぐために今年1年一緒に仕事を行う予定でした。 退職理由は、どちらの方も「期待に答えられない。プレッシャーだ。」ということでした。 もし、次に来てくれた人には、どのようなことに気をつけて引き継ぎを行ったらいいと思いますか。
いうかという悩みです。 個人のお客様相手の営業の仕事をしています。 自慢話っぽくもなってしまいますが 繁忙期シーズンで 営業の1割ほどしか達成できない目標の数字があり 繁忙期シーズン3/4終わった段階で達成率97%までいきましたが繁忙期終了時で達成率104%で終わってしまいました。(実際は80%達成すれば会社からの評価はかなり良い) 長期休暇前も長期休暇10日前くらいからやる気がなくなってきます。 ゴールが見えると急にやる気がなくなるところを直したいと思いながら 直せない自分がいて どうやると直せるか みなさんのマインドを知りたいです。
への不満を調理場で大声で言っています。 仕事量の多さ、残業の多さで疲れやストレスすごいんだろうなと思い、私なりに助けになれるように動いてきました。 上司と組む時は大変な作業の方を私がやったり、全て私がやったり。欠勤の人がいれば代わりに出たり。 今日、ちょっとしたひと言で上司を怒らせてしまいました。 洗い物が少し増えるとのことで、「えー！これも洗うのかぁ！」と、冗談ぽく笑いながら言ったのがいけなかったようでした。 帰りに謝罪に行きましたが、その時に、あなたは自分の事しか考えてない、自分さえ良ければいい、自分が一番なんだよ結局、自分で働きづらい職場にしてるんだよ、等言われました。 謝っているのに、何故そんなことまで言われないといけないのか、いままでこんなに上司のサポートをしてきたのにそんなことを思われていたのかと、ショックを受けました。 これはパワハラですか？ 私自身はだいぶ傷付いてます、、泣 やはり私のハートが弱いだけですか？
私以外のチーム内は男性のみで、正直仕事の段取りが上司に聞かないとわからないことばかりで、職場に居づらいです。 私以外の男性は、前から数年同じ部署で仕事をしているので段取りがあらかたわかっており、私がいなくても回ってしまうのでは？という状況です。 上司は私に出来そうな仕事を頼んでくれますし、仕事を頼んでいることを知った別の先輩社員もフォローを入れてくれます。 しかし、仕事が頼まれないと、何をやっていけばいいかわかりません。 仕事のやる気はありますが、次は何をすれば良いですか？何かすることはありますか？と、頼まれている仕事が終わるたびに上司に確認したり聞いても良いのでしょうか？ 頼まれると嬉しいですし、会社に行く気にはなりますが、この仕事が終われば次何をしようという不安感を常に覚えている状況です。 何をすれば良いですか？と言いすぎて嫌われないかということも不安で聞きたくてもなかなか聞けません。 こんな私にどうかアドバイスを頂けると嬉しいです。 こんな自分が良くないこともわかっているので、精神的には安定していません。 誹謗中傷や攻撃的な表現はお控え頂きますようお願い致します。
働いており、妊娠発覚後は 事務として仕事をしています。 仕事復帰後も事務のままです。 仕事を任せてもらえるのはとてもやりがいがあるし 自分の成長のためにも頑張らないといけませんし、事務の仕事が慣れておらずまだだ未熟だなと思う部分は沢山あるので、試行錯誤しながら自分なりに仕事をこなしていかないとだなと思っています。 ですがまだまだ時間がかかることもあるし、仕事量がとてつもなく多くて残業しても、休日出勤してもなかなか終わらず 周りの人はほぼ手助けもなく次から次へと仕事が増えて 自分でもキャパオーバー状態です。 子供の迎え等もあるため定時で上がることもあります。 代わりにお迎えしてもらえる時は残業をすることもあります。 その時に言われるのは仕事が残っているのにも関わらず 定時で上がるのか、残業は1時間だけなのかと言われることがたたあります。 その時は子供の迎えもありますし、家に帰ってからも 育児等もありますとは言ってはいるのでさが中々そこを理解してくれない方がいます。 仕事を変えるべきなのか、どうすれば良いよか自分でも悩んでいるところです。 アドバイスよろしくお願いします
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