います。僕がそこの施設に就職した時から入所されてる方なんですが、とても穏やかな方で、僕ともウマが合いら 信頼してもらっています。Aさんの家族の方が面会に来るたびにAさんは「このあんちゃんには一番お世話になってんだ」と僕を紹介してくれ、僕の父親が亡くなった時には身内でもないのに泣いてくれました。Aさんは息子さんが面会に来たときに、僕の父親が亡くなったことを話したらしく、後日息子さんから「お父さんの仏壇にあげな」とお菓子を持ってきてくれました。本人だけでなく、家族の方からも信頼してよくしてもらい、嬉しさとともにやりがいを感じました。同じような経験ある方いますか?
解決済み
5歳で転職、年収がガクンと下がり、今は一応厚生年金ですが、ワーキングプアのレベルしか貰えてません。 将来、自分が年金をもらう頃になったら、たぶん生きていけません。 もう、死んだ方がマシですよね?
か、難しいとか覚えられないとか、病気をもらうとか、あんまり良くなさそうな事ばかり出てきます。 私は、どうしても事務が良いとかのこだわりはありません。でもちょうど良い時間帯で働けて土日休めるそうで、とても魅力に感じています。 子供2人が3歳くらいの小さい頃は、預けられる時間が少なくて、その中で出来る飲食店や、コンビニや100円ショップなど色々経験しました。100円ショップが一番最悪で、お局様にいじめられてすぐやめました。そこで続いてるのはお局の同期か大学生の男の子(お局が若い男好き)くらいで、常に募集があります。 直近は介護施設の受付と事務を2年くらい経験しました。 そこは、パートなのですが、土日両方出勤で21時くらいまで残業の日があり、しかも残業するなと言われているのでサービス残業してるパートの先輩がいました。私も昼休みほとんどとらずに仕事したりサービス残業もしました。 社員は土日休みで残業もしない事に疑問で、家庭もおろそかになるのが辛かったです。 良いところもあり、高齢者向け施設なので病気にすごく気をつけていて、コロナで面会できなくなったり、とにかく持ち込まない、コロナやインフルになったらまず休んでくださいって感じなので、その点はありがたかったです。 仕事内容は色々で、小口現金出納帳、勤怠システム入力、請求書の作成などです。パソコンは得意です。 さて、調剤事務なのですが、具体的にどんなお仕事をするのか、やられている方にお聞きしたいです。 処方箋をお持ちになった方の受付、初めての方は用紙に記入いただいたり、保険証やお薬手帳在りますか?みたいなやりとりして、個人データを入力する、だけじゃなくて、お薬も入力するんでしょうか? パッと処方箋見て色々わからないとダメですか? 例えばお薬は、処方箋で出てるお薬のジェネリックを自分で調べて入力するんですか? システムで自動的に出てきたりはしないのでしょうか?あと、点数を入力とゆうのもネット情報で出てきたんですが、自動で入らないんでしょうか? その他に何をするんでしょうか? 座り仕事ですか? 私は座り仕事よりは立ってる方がいいので、あんまり向いてないかなというのも不安です。 あと、冬は具合悪い方が押し寄せるから風邪ひきやすいとかインフルエンザもらうとか、本当にありますか? まだ子育てもあるし、子供の受験とかの時にインフルエンザなんか持ち帰ったら大変なことになるなと、怖いです。 時給は最低賃金ですが、見合ってるんでしょうか? 長文ですが、何か少しでも教えていただけるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
今月社内規定違反を施設長.主任の上司に指導されて3ヶ月の減給処分を食らった障害者施設勤務の20代介護福祉士女です。 処分理由としては私が勤めている施設に以前入所していた知的障害(軽度)の姉にあたる方が私の専門学生時代の男友達と結婚することがわかり(男友達が教えてくれたのと相手のお姉さんが知的障害の弟の面会に来ていたので知りました)男友達は弟の障害のことを聞かされていないみたいでいいのか。と思い業務で知り得た事項を教えてしまいました… 数日後私は主任に「ちょっといい?」と呼び出されて一緒に面接室に連れていかれそこには施設長がいました。 施設長は「なんで呼んだかわかる?」と聞いてきましたが私は当初は全くわかりませんでした。 その後主任含めて椅子に座らせれて施設の職員の遵守事項を見せられ「業務上知り得た情報を正当な理由なく・・・」の欄を指で指され、施設長に「何が言いたいかわかった?今月上旬に電話があったんだよ。何故(知的障害の利用者の件)言ったの?内の施設は個人情報も管理できないのか。と信用問題にも関わる」と言われ事実か問われたので私は認めました。 施設長の話によると私が弟さんの障害を男友達に教えた事でお姉さんと友達の関係は悪化したそうで結婚どころではない状況まで追い込まれたそうです。 怖くて男友達とそれ以降はLINEもしません… 私は施設長に「事実、本人と本人の家族の障害は周りのフォローが必要なので伝えるべきだと思いました」と言ったら施設長は怒って「自己の価値観を他者に押し付けるからこういう問題が起こる。じゃあ聞くけど事実なら違法な事や会社の決まりに反する事はしてもいいのか?例えば2016年にあった障害者殺傷事件、重度の知的障害者は確かに介護は大変だし役に立たないかもしれない。でもだからといって殺めていいのか?」「内らの施設の利用者が障害である事実があるなら結婚相手にプライバシーに関する事項を社の規約に反して言っていいのか?」と言われ最後に「(私)〇〇さんの今回の言動は重みが違うだけで相模原の犯人と変わらない、後日処分を決めさせて頂きます」と言われ、昨日社長判断で3ヶ月の減給が決まりました 辛いです。私の考えは間違っているのでしょうか? 施設長は私が守秘義務違反した事実確認含む会話のやり取りを録音していたみたいで、「(私)〇〇さんが労働監督署などの行政機関に通報してもこっちも手続きしたし証拠もあるから無駄だからね。言動を改めてください」と言われもう心がぼろぼろです。 公務員なら守秘義務違反 民間なら社内規定違反 になるようですがこれは正当な処分なのか教えて頂きたいです 又お相手の(知的障害の元利用者の姉にあたる)女性から慰謝料請求される可能性はありますか?
ループホームに勤務しています。 一緒に勤務している方は65才以上のベテランの女性ばかりです。その中 で1人凄く気性が荒く口が悪い女性がいて毎日利用者さんに怒鳴ります。 今日も、 ①何度もトイレに行く利用者さんに、「さっきも行っただろ、いい加減にしろ」と大声で怒鳴る。 ②どこに座っていいか分からない利用者さんに「こっちだよ、さっさとすわれ」と怒鳴る。 ③なかなか御飯を食べない利用者さんに「さっさと食え」と頭を軽く叩く。 また私達介護スタッフにも自分の思い通りにいかないと大声で怒鳴ります。(少し上の立場の方なので逆らえません) その方が怒鳴る度に他の利用者さんもビクッとしてるのが分かります。 この現状に誰も注意や施設長も何も言わないのですが、これは施設では当たり前の事なのでしょうか? 理解できない認知症の方を怒鳴ったり、利用者さんが便が出たら「糞が出た」と大声でみんなの前で言ったり酷いなぁ、と思うのですが。。 私は初めての施設で他の施設と比べようがないのですが、このような事はどの施設でもあることなのでしょうか? 機嫌が悪いとずっーと利用者や介護スタッフを怒鳴って、雰囲気もピリピリして辛いです。 もし異常であれば転職も検討したくご意見頂けると嬉しいです!よろしくお願いします!
ホームページによって答えが違ったり、 問〇が納得いきません、どっちの回答が正解ですか?等、 いろいろ質問が出てますが、 去年も同じように飛び交った質問があるのでしょうか? あるとすれば、どの問題でどういった意見があったのか教えてください。
設職員として4年働いています。 なかなか、当初からリーダーとの会話等がうまく繋がらないことに対して不満があり、かといってリーダーに直接言える立場でもないと思いモヤモヤしております。 4年の間でも色々とありまして、中々に心が開けずいます。 羅列させて頂きますと、 ・紙パンツのポリマーを水洗トイレに流してしまった利用者様がおり、その内容をご家族面会時にお話するべきですよね? と質問しましたら、 そういう事(家族対応)はリーダーのすることですから と冷たく言われる。私としては、リーダー不在の時も考えつつ一人勤務にもなることが多いので聞いてみたのですが…。 ・クリスマスプレゼントの提案でくたびれてきた利用者様の座布団をプレゼントするのはどうですか? と聞くと 別のものを考えていますから と言われ、後日に座布団を買ってきている。 ・1日の勤務の流れはある程度決まっており、昼ミーティングが12:50と決まっているので、その時間に合わせて仕事を切り上げ手を止めてミーティングをするであろうと待っていたが、遅番勤務のリーダーは遅番のやるべき仕事の消毒周りやトイレ掃除を行い全て終わるまでミーティングをしようとしていなかった。 時間になったので、声を掛けましたが 今やることあるから と言われ事務作業を少し終わらせてそれから、ではミーティングしましょう。と自分から言い出してミーティングを始めた。時間は午後の14時。 利用者様について相談事があり、こちらの方はこうでこうで…と話をしていくと それはこれでこう言うことだよね!?と話の半ばで口を挟み、勝手に話を決めつけられることや 決めつけたはいいけれどこちらの本当に言いたかったこととは全く違う方向性の話になり、意味が違う話になっていた。等 があり、 何を聞くにしても、リーダーに合わせていかなければならないのか。と思い日々鬱憤を募らせております…。 こういった方の頭の回転の速さ?には、とても着いていけません…。 ご覧になってくださった方は、このようなタイプのリーダーと、どのようにウマを合わせて行こうと思われますか?? ご教授宜しくお願い致します。
動機について 看護専門学校の社会人枠の入試の願書を作成中です。 以下の志望動機の文章を考えてみました。 自分ではなかなか判断ができないのでお力をお貸しください。 添削お願い致します。 私は約9年間、介護老人保健施設の介護職員として働いてきました。 9年の間にはご利用者様の容態が急に悪くなる様なことに何度も遭遇しました。 この様な場面に遭遇すると介護職員ではご利用者が苦しんでいておられても何も出来ないことにもどかしさを感じていました。 しかし、施設の看護師がご利用者様に対し機敏かつ適切に対応している姿を見て看護師になることを決意しました。 また、現在私の父親が、○○○○(看護学校の系列)病院で月1~2回の抗がん剤治療を受けています。 父親の担当医のしっかりとした説明、治療方針や面会時に働いていらっしゃる看護師の方達がとても活き活き仕事をされている姿を拝見し、とても良い印象を受けました。 私も看護師になれたらこの病院で働きたいと強く感じ貴校を選びました。 将来は、老人福祉施設職員で働いた経験を活かし、身体だけではなく心のケアもしっかりとできるような看護師になりたいと考えています。
介護を学んでみて介護福祉士になるのが辛くなってきました。ですがあと数ヶ月で就活が始まってしまいます。 資格は取るつもりですが、資格だけ取って一般職に就くという道もあるのでしょうか。たった少しの辛いという思いで道を変えても良いのか不安なのですが、来年から介護福祉士として働くことを考えるとしんどいです。
急事態宣言延長ということになったのですが、やはりそれまで待った方がいいと思われますか?ちなみに特定警戒都道府県に、住んでいます。皆様の施設の状況を教えていただけたら嬉しいです。面接自体していないor人手不足なので常にしている等。アドバイス等よろしくお願いします。介護福祉士経験ありです。
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