「介護保険料 65歳以上」を含む質問（10ページ目）

主人の手取りが平均して32万、 私が8万（年額106万以内）でやりくりしています。 ①あと手取り額を5万増やしたい場合、 私は月額いくらのお仕事をすれば...

。 ①あと手取り額を5万増やしたい場合、 私は月額いくらのお仕事をすれば手取り5万増えますでしょうか？ 今の仕事で正社員になれば13万、手取り10万ですが扶養手当がなくなりマイナス1.5万で 手取り8.5万となり全然増えません(>_<) 色々な壁があって所得税やら何やらあり よく分かりません。 お詳しい方教えてください、、、 ②主人はこれ以上昇進することはないそうで、 昇進してもストレスの病気を理由に すぐ降格願いを出します。 定年まで平社員となると、ずっと32万となるんでしょうか？ って、ここで伺っていいのか分かりませんが 主人にも聞き難くて…(>_<) どう調べていいのかも分からなくて、 どなたかご教授願います。

今年、自己都合にて会社を退職したのですが、その時に退職金を年金（確定給付付企業年金）として、月に約8万円を受け取っています。 退職金が元になる年金ですが、...

金）として、月に約8万円を受け取っています。 退職金が元になる年金ですが、この分は年収にカウントされるのでしょうか。 また、仮に退職金を一括で受け取った場合でも、年収にカウントされるのでしょうか。 夫婦２人の世帯ですが住民税非課税世帯になるのか、今後の収入の管理もしたく質問させて頂きました。 ご存じの方、宜しくお願いします。

質問です。 今、コンビニでパートで週6で45時間勤務で月19万円ぐらいのお給料いただいてます。 社員数は5人です。 今日、社長から正社員になると福利厚生...

ただいてます。 社員数は5人です。 今日、社長から正社員になると福利厚生の加入の手続きをするけども、パートのままだとしないと言わ れました。それって、法的に強制力はあるのでしょうか？

正社員で額面22万円で社保を控除されたら手取りはいくらになりますか？

クリーニング店でパートをしています。毎月シフト表には週４日９時から４時までで提出してますが、閑散期だと１時までの４時間しか働かせてもらえません。 繁忙期は...

してますが、閑散期だと１時までの４時間しか働かせてもらえません。 繁忙期は夕方５時、６時とシフト表を無視して仕事を頼んできます。なので、採用されても皆さん１年くらいで辞めていきます。その都度求人を出すのですが、求人雑誌等は掲載にお金がかかるので店長がハローワークに依頼しに行ったところ、断られたそうです。そんな事あるんだとびっくりしたのですが、理由を教えてくれません。 どんな理由が考えられますか？ 営業時間は９時から７時で、パートさんは学生も含めて７人います。

年金を貰いながらのパート、アルバイトについて 年金を受給しながら、パートやアルバイトをしたとして、年金にも税金がかかることになるのでしょうか？

イトをしたとして、年金にも税金がかかることになるのでしょうか？

大学を卒業後の来年４月から、会社で働く事になりましたが、業務委託という形態で社会保障は何もありません。交通費が月に２万円（上限）出て、給料は約１８万円（業...

保障は何もありません。交通費が月に２万円（上限）出て、給料は約１８万円（業務委託）です。 国民健康保健に加入しますが、月額いくらぐらい払うようになりますか？父は会社員で社会保障のある会社に勤めています。ご教授下さい。

ある月の給与が税引前２８万円だったときと３５万円だったときの手取額は幾らくらいになるか、計算式も含めて教えていただけると嬉しいです。

なるか、計算式も含めて教えていただけると嬉しいです。

教えて下さい。 基本給２２万円です。 市県民税は 各自で自己管理の元で 支払うように指示されましたので、 天引きではありません。 交通費は３万円です。

うに指示されましたので、 天引きではありません。 交通費は３万円です。 残業代は一切出ません。 手当て等も一切有りません。 この場合手取り金額は いくらになりますでしょうか？ ちなみに正社員です。 教えて下さい。 よろしくお願い申し上げます。

福祉業界の労働に関する問題点とは…何だと思いますか？ 私は労働に対しての"報酬"という視点で言うと、単純に競争力が働いていない点に尽...

という視点で言うと、単純に競争力が働いていない点に尽きると思います。 何故か…？自治体の弱者救済・保護の観点から言えば福祉業界のマンパワーにお金は割けないからです。 労働の過酷さから言えば低賃金と言われる所以は根本的にここにあります。 福祉業界は資本主義のこの日本にありながら小さな共産主義体制下にあります。 つまり中央指令機関があってそこからの命令が全てであり、予算(報酬)配分・仕事内容等々は全て法律で規定され、それが全てという構造です。 規定以外の収入は認めないという姿勢も特徴的ですね… 従事者は職務の延長上に得られそうなビジネスチャンスは禁じられているという訳です。仮に得てもバレたら制裁が下されます。 っと言うのも福祉従事者が報酬を求めてお金という形で利益を追及してもらうと業界自体の存在意義に関わるからです(あくまでも友愛・弱者救済が目的である為) 福祉的な理念・思想・無垢な心・姿勢は確かに大切ですが、労働力という点で見た場合 これほど都合の良い労働者はいないとも考えられ、今 福祉従事者をとりまく環境悪化はここに尽きると思います。 つまり 運営者は低く安い賃金で従業員を扱え、人が対象の仕事がゆえに長時間勤務を結果として強いれる。 従業員は従業員で競争力が働かない中でのんびりしてしまう人が蔓延して人間本来持ち合わす向上心が抜き取られ、あまり提案・主張をせずむしろ自己本意な文句やら足の引っ張り合い、仕事は一部の人に負担がかかりやすく しかし その分 頑張ったからと言って報酬は全く上がらない… これが福祉現場の実情と私の学習・分析したところですが皆さんはどう考えますか？