位マージンが入るのでしょうか? 企業様から派遣会社に行くお金です。
解決済み
介護職などが給料が安いのは 辞められても、新しい人がいくらでも入ってくるからですか？
ば、介護離職ゼロが達成できると思いますか？
8時間勤務です。 パートのため、ボーナスもないので年収は純粋に勤務した分しかないです。そのため、収入をキープするために同じ週で５日働けない日は有給を使用して必ず週５日になるようにしています。 以前は旦那の扶養でしたので、社会保険料も厚生年金も0円でしたが、扶養から出てからは働いても社会保険料、年金、雇用保険、介護保険など色々差し引かれてしまうと、週2〜3日勤務の扶養内パートの人とたいして変わらないような気がします。 もしかして、私の時給と勤務時間は一番損な働き方なのでしょうか？ そもそも、損とか得というのは何に対しての事なのでしょうか？ ちなみに、同じ8時間勤務なら時給いくらなら損をしないのでしょうか？
に加入します。
多いところはどのくらいでしょうか？ 今特養で働いていますが、別の施設でのパートでのロング夜勤を考えています。探すと，日当2万円くらいのところがちょこちょこ見られる、でもある施設は、詳しい施設形態はサイトに書かれていないですが、日当3万円だったりして、でも大変なところなのかな，と勘繰ってしまいます。ロング夜勤の日当は普通どのくらいが多いでしょうかあ、日当が高いところは、大変なところが多いでしょうか，それとも単に人が不足しているだけなののでしょうか？
貰いました。確認してみると、手当てが何もついていないのです…（介護福祉士の資格持ってます、経験年数は15年ほどです）。 求人票を見たときに、「基本給19〜20万」、「資格手当て、通勤手当てあり」「夜勤一回の手当て3000円」とありました。入職時にも、「基本給は20万からね、通勤手当は5000から8000で検討してます」と言われていました。ですが、いざ明細を見ると総支給額16万と少し。色々引かれて、手取り11万と少し。おかしいと思い、事務所に連絡を入れると、「基本給の中に資格手当ても入ってる、基本給20万だなんて話聞いていない」「夜勤専従は一回の勤務が13000円で計算してるから、入った回数で、それの合計が基本給」「通勤手当だけはつけ忘れだから付けとく」と言われました。あの求人票の書き方だと、「基本給19〜20万に加えて、一回3000円の夜勤をした回数分の手当てが付いて、資格手当て（15000円と書いていました）と通勤手当が付く」と解釈していましたが、私がおかしいのでしょうか…口約束でも契約は契約ですよね？契約書もいくら待っても持ってこないし、この際催促しようかと。入職時に聞いたものよりかなり少ないです。求人票にあった通りの額で計算し、諸々保険料とか引いて、この手取りだったらやっていけると思い入職したのに、腹立たしいです。皆さんならこの場合、どう対応されますか？ご回答宜しくお願いします。
用保険を引かれた手取り収入はいくらになりますか？
ます。 我が会社の、給与の締め日、支給日は １０日締めの２５日払いです。 会社として社会保険料の控除を「翌月控除」で行っています。 10月分の総支給が日割り計算で一日分です。 控除する社会保険は前月の9月の一カ月分を引くとマイナスになるのですが、 どうしたらイイですか？ 離職票と一緒に９月・１０月分の給与明細を郵送するつもりです。 もう一人の退職者は ９月１２日入社、９月１６日退社で社会保険資格取得届を出しています。 １０月分の給与は総支給は５日分、控除は９月分の社会保険一カ月分でよろしいでしょうか？ あと小さな会社なので源泉徴収簿が手書きで困っています。 総支給から社会保険を控除した後に前借分と名刺代を差し引きましたが 総支給金額→総支給 社会保険料等の控除額→①社会保険の控除額だけを記入 ②社会保険と前借分と名刺代の合計金額を記入？ 社会保険料等控除後の給与等の金額→①社会保険の控除後の記入 ②社会保険と前借分と名刺代の合計金額を控除後の記入？ どちらか分りません・・・。 一番、困っているのが源泉徴収簿から源泉徴収票に手書きする作業です。 支払金額 、給与所得控除後の金額 、所得控除の額の合計額 、源泉徴収税額 、 社会保険料等の金額にどう書いたらいいか分りません。 手書きで書き移す分りやすいサイトか 源泉徴収簿と源泉徴収票の無料ソフトがあったら教えて下さい。
、雇用保険、厚生年金を引くと、手取りでいくらぐらいになるのですか？ちなみに、扶養家族は0です。
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