解決済み
んだ時には、月の給与支給額によって社会保険料の金額が決まっておりました。 だから、みなしで月々の社会保険料が控除されていて年末調整で生命保険の控除があるので戻り金額が多少ですがありました。 しかし、この度初めて入った派遣会社では給与支給額に対して社会保険料が決まるのではなく、 時給✖️勤務時間✖️その月の最大出勤日数 によって決まると言われました。 法律の改正が合ったのでしょうか? 生活問題なので教えてください
、住民税ですか?
回答終了
日本の会社からも5万円のお給料が出る場合、その5万円には厚生年金・健康保険料・介護保険料は払われるので しょうか?
上げなければという話が出ます。 何かいい方法はありますか? 介護事業者も民間なので、利益が出ない と給与は上げられません。 介護事業者の利益が上がるには、利用者に介護保険をたくさん使ってもらうや介護保険の点数をあげてもらうという方法がありますが、それをするには、税金がたくさん必要です。40歳以上の介護保険料も高くなります。利用者の負担も増えます。 これを考えると給与はなかなか上がらないと思います。 画期的なアイデアありますか?
して厚生年金、社会保険、健康保険料、所得税、住民税、介護保険料?など95,000円天引きされていた場合 逆算すると年収はいくらくらいでしょうか?
ないのですか? 第2号の保険料は医療保険保険者が集めてさらに社会保険料診療報酬支払基金に収めてるってことですか?
実はいまだ雇用契約を交わしていない状態です。 マイナンバーカードなども提出してませんし、給料も手渡しで頂いてました。 このアルバイトでの収入は年収103万円の中に含まれるのでしょうか? 給料明細の 控除の欄には 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険 雇用保険料 社保料調整 所得税 住民税 その他の欄には 年末調整還付 年末調整徴収 全て0と書かれています。
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