「介護保険制度の目的」を含む質問（10ページ目）

33歳男。今から看護師免許をとれますか？また免許取得後に就職口はあるでしょうか？最短で最安で資格を取りたいです。とりあえず准看護師になるのが近道でしょうか？

最短で最安で資格を取りたいです。とりあえず准看護師になるのが近道でしょうか？

特養勤めの友達が言っていました。先日、特別養護老人ホームで虐待されている可能性のある児童が保護され、（夜のみ）特養に入所しているそうです。昼は学校へ行き、...

ある児童が保護され、（夜のみ）特養に入所しているそうです。昼は学校へ行き、夜は特養。少し障害を持っていると言っていました がどの程度のどんな障害かはわかりません。 児童の保護は児童養護施設や一時預かり所のような所ではないといけないという決まりはないのでしょうか？児童養護施設なら保育士の資格を持った専門職の方が面倒を見ますが特養では介福やヘルパーの資格を所有している人が児童に関する適切な知識を持たず面倒を見るわけじゃないですか、、、。（中には子育て経験のある主婦さんもいますが「保育に欠けた児童を保育する目的の施設である」など資格所有者が当たり前に知っている事すらわからないですし）同じ社会福祉の思想を持つ仕事だからと言って業務内容は違うのに特養に児童を入所させていると聞いてとても驚きました。このようなことは当たり前なのでしょうか？私は保育の学校に通って実務経験もありますがこんな話初めて聞いたのでとても驚きました。お年寄りの中で1人だけ児童を入れて、その子本人もかわいそうだと思います。そしてこの子は児童養護施設が満員で入れなかったから止むを得ず特養での保護になったのでしょうか？ ご存知の方お教えください。

デイサービスってよく耳にしますが、何のサ－ビスなのですか…？

ホームヘルパー２級の資格を取ろうか検討しているのですが、近い将来ホームヘルパーの資格がなくなるというような事を耳にしました。 詳しいことが、わからなかった...

資格がなくなるというような事を耳にしました。 詳しいことが、わからなかったのでご存知の方いらっしゃいましたらどうか教えてください。

このニートＡ君は、親も含めてどれぐらい甘いでしょうか？Ａ君とは新卒で同期入社です。会社は3年で辞めました。その後は違う会社に勤めましたが、１週間で辞めま...

。会社は3年で辞めました。その後は違う会社に勤めましたが、１週間で辞めました。 それ以来、5年半はまったく働いていません。 ある日急にＡ君と電話がつながらなくなったので、Ａ君の家に行ってＡ君の母親と話をしました。 「Ａは家で暴れて入院しました。Ａもプライドが高いから…」などとしか言ってませんでした。入院については、Ａ君本人も言ってましたから本当です。現在Ａ君は、毎日朝の9時に家を出発して、目的もなくショッピングセンターなどをぶらぶらして、夕方の5時に家に帰ってきて寝るだけの生活をしています。 障害者手帳を習得できる要件は満たしていますが、「手帳を習得するメリットがない」などと言ってますし、「障害者年金があるから、医者に頼んでもらえるように書いてもらう」と言ってました。仕事は、バイトを受けて受かっても、「やっぱりやめます」で行きません。 このＡ君は将来はどうなると思いますか？

詳しい方よろしくお願いいたします。 私は昨年の12月から職業訓練を受講しており、訓練の合間に就職活動を開始し、 おかげさまで希望の就職先で内定をいただく...

訓練の合間に就職活動を開始し、 おかげさまで希望の就職先で内定をいただく事が出来、５月末の訓練修了ま で残りのカリキュラムを残すばかりとなりました。 そんな中、訓練校の同じクラスにいる人について質問なのですが、 その人は困った人で これまでの訓練期間の3割は （全体の8割受講しなければ退所処分） 「父親の介護で家を離れられない」 そのような理由で休んでいるはずなのに 翌日訓練校に来ると 「昨日飲み会で飲みすぎた」などとつじつまの合わない発言をしてみたり、 授業に出れば出るで内容は関係ないと言った感じで携帯をいじくっていたり、居眠りをしていたり… あげくの果てに 訓練修了１ヶ月前と言う事で 訓練校の就職相談員との就活状況の確認をする面談があり、ひとりひとり就活状況を報告したのですが、 （就職相談員との相談・企業見学・企業への応募・企業の面接就職活動として用紙に記入して報告） 就職活動をする事前提で入所したのにも関わらず これまで一度も就職活動をしておらず、用紙も何も記入されていない状態だったそうです。 にも関わらずその人は「就職活動をしている」の一点張りでした。 また「失業保険が切れる寸前で入所した」とも言って 完全に金目当てで通っています。 振り込み日には「今日は給料日!!」と言ってますし… 訓練態度は最悪で訓練を嘘ついてズル休み 「就職活動をする事前提で入所」と職員から念を押されても就職をする気もなくごまかしている 嘘とごまかしばかりの困ったこの人は失業保険の不正受給に当たらないのでしょうか？ 真面目に訓練を受けるのは当たり前ながら、楽して金目当てで入所している人間がいると腹立たしいです。 長文ですみません よろしくお願いいたします。

保健所は一次予防を呼びかけていますが、具体的にどんな活動をしているのでしょうか。

安倍内閣の仕事を採点するとマイナスですよね？ 安倍政権の大嘘でしょう。 ▼『消費税は全額社会保障に使うと約束したがあれは嘘だった。

税は全額社会保障に使うと約束したがあれは嘘だった。

７．次のうち懲戒処分について正しい記述を選びなさい。 ① 懲戒処分時に使用者が認識していなかった事由を、懲戒処分を正当化する理由として事後的に主張すること...

識していなかった事由を、懲戒処分を正当化する理由として事後的に主張することはできない。 ② 私生活上の非行は労働契約とは無関係であるため、私生活上の犯罪行為を理由とする懲戒処分を行うことはできない。 ③ 最高裁判例によると、経歴詐称は契約締結時の行為であり、労務提供や職場秩序にかかわる規律違反ではなく、民法上の詐欺や錯誤により処理すれば足りることを根拠に懲戒事由には該当しないと判示している。 ④ 多くの裁判例は、就業規則に定めた手続が厳密に守られていなければ、実質的に弁明の機会を確保するなどの措置をとっていても就業規則違反を根拠として懲戒処分の効力を否定している。 ⑤ 労基法20条による解雇予告や解雇予告手当の支払いをせずに懲戒解雇を行った場合には当該懲戒解雇は手続違反により違法・無効となる。 解答 ８．正規労働者と非正規労働者の待遇差について正しい記述を選びなさい。 ① パートタイム労働法制定以前の裁判例においては、同一(価値)労働同一賃金原則の基礎にある均等待遇の理念を根拠として、ライン作業に従事する女性正社員と臨時社員との間の賃金格差を違法と評価し、臨時社員も正社員と同様の労働条件が適用される地位を有すると判示した。 ② 判例によると、労契法旧20条における「不合理」とは合理的でないことを意味し、使用者が無期契約労働者と有期契約労働者との労働条件の相違について合理性を立証できない場合には、当該相違は不合理であり、違法となると解されている。 ③ パートタイム・有期雇用労働法によると、使用者は非正規労働者と正規労働者に待遇差が存在する場合には、非正規労働者と労働契約を締結するに際して正社員との待遇差の内容や理由を説明する義務を負う。 ④ 判例によると、無期契約労働者と有期契約労働者との労働条件の相違が不合理と認められた場合には当該労働条件は不法行為に該当し損害賠償責任が発生するものの、無期契約労働者に適用される労働条件が直ちに適用されるものではないと解されている。 ⑤ 最高裁判例によると、有為な人材の確保・定着の目的で長期雇用前提の者に退職金制度を設け、短期雇用前提の者には設けないという制度設計は人事施策上不合理とはいえないものの、10年前後の長期間勤務してきた有期契約労働者に対して功労報償の性格を有する部分に係る退職金を一切支給しないことは不合理に該当する。 解答 ９．次のうち解雇について正しい記述を選びなさい。 ① 勤務成績が相対的に低い(例えば、下位10%など)ことによる能力を理由とした解雇は解雇権濫用には当たらない。 ② 裁判例の傾向として、地域限定社員であっても整理解雇の4要件(要素)にあてはめて解雇の有効性が判断され、契約書よりも労働実態を重視して当該労働者に解雇回避努力として勤務地変更を伴う配転を行う必要がある。 ③ 判例によると、整理解雇において「年齢」を人選基準として設定することは、年齢差別に該当するため、公序良俗に反して違法であるとされている。 ④ 休職期間満了時に休職直前の職務に従事可能な程度に労働能力が回復していなければ、私傷病により休職していた労働者の休職事由は消滅せず、傷病による労働能力低下を理由に解雇できる。 ⑤ 通勤災害により負傷して休業している労働者は労基法19条1項により解雇することができない。 解答 １０．次のうち、雇用に関する統計について正しい記述を選びなさい。 ① 2019年度の脳・心臓疾患による労災認定件数を業種別で見ると、「社会保険・社会福祉・介護事業」が最も多く、「飲食店」、「飲食料品小売店」が続いている。 ② 最新の統計によると、66歳以上働ける制度のある企業、および70歳以上働ける企業はそれぞれ約3割あるものの、定年制廃止企業の割合は3%に満たない。 ③ 厚生労働省によると、2020年12月25日時点までの累積値で、新型コロナウイルス感染症に起因する解雇・雇止め等見込み労働者数は8万人を超え、都道府県別に見ると最も多いのが東京都で、最も少ないのは高知県である。 ④ 正規労働者として働く機会がなく、不本意で非正規労働者となった者が非正規労働者全体の2割程度存在する。 ⑤ 厚生労働省によると、2019年度の労災申請件数は1983年度の統計開始以降最多であったものの、労災認定件数は前年度よりも少なくなっている。 解答 教えてください‥‥‥‥‥

役所から送られてきたマイナンバーを持ってきてと言われたのですが、詳しくは何のことですか？

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