１日～正社員として転職した介護施設より、 下記の様な事由から解雇予告を受けました、自身として納得しかねる内容がほとんどである為、また、就業開始時より他にも多数の不安や心配事項があった為、それでも仕方がない私が悪いものなのか？施設がおかしいのか、分らずどうすればよいのか悩み、ご相談をさせていただきました。 解雇予告 日時：2020年11月2日（月） １、トイレでの喫煙 理由：11月2日、本人使用後のトイレにて、二名の職員（匿名）にて確認し 煙草の臭いを確実に確認したとの事。【※施設長は報告のみ自身現場確認なし】、さらに施設長より【※自身が施行したか名言なし】以前より数度にわたり注意勧告するが、改善されない為との事。 ☆事実、トイレでの喫煙事実は無根であり、さらに普段より本人は加熱式（IQOS）喫煙にて客観的に残臭の確認に対しても疑わしい。 ☆また、上記、施設長発言の注意喚起を受けた事実も一度もなし。 ２、チームワーク等協力姿勢なし 理由：具体的事例提示なし ただし、反論として自分とは無関係の案件に対し以前より理不尽に酷い叱責をしてくる看護師を例えにあげ、そのような状況や職員をおいて自分の姿勢だけを責められ判断されても困る旨訴えるが、逆にそのような発言や姿勢があるから協力姿勢がないと反論を受ける。【※上記当方反論は初言である】 ☆要領を得ない他職員の業務をフォローしたり、協力していた自負はあるが。 ３、接客態度が悪い（言葉使いを含め） 理由：具体的事例提示なし ☆特に話なし 以上から、社長より、「様子を観てきたが、３か月の試用期間【※初めて試用期間の存在とその旨の発言を聞く】をもって解雇します」との事で、それ迄の給与保証はするので、明日から自宅謹慎とし11月末日にて退職してくれとのこと。 尚、就業当初より他にも下記のような問題やトラブルがありました。 ・求人募集条件及び、労働条件兼内定通知書では待遇（介護職員処遇改 善手当金支給）が月毎の手当支給ではなく、3か月に一度その金額の支給 との事で、金額も一月毎は１/３との相違あり。 ・労働条件通知書（雇用契約書）も入社時の明示、説明、受領が一切無く、 入社直後の９月初旬～再三請求するが遅延の繰り返し、ようやくの受領時も内容説明全くなし【※10月13日受領】 ・就業規則、給与規定等法定基準準拠設置なし、当方からの確認に対しても 提示、閲覧の対応なし ・入居者への虐待疑い【※他目撃職員あり】職員の報告を受け、把握、確認 するも施設にて防止対応の様子見られず施設長以下隠蔽の様子あり、また、 行政報告有無の確認取れない為、義務としての役所への報告を行う。 ・入社時試用期間は無しでの雇用との紹介会社（介護ワーカー）からの予め 紹介時及び、会社面接（面談）時（８月28日）説明され入社【※紹介会社 担当も確認】【※契約書への記載もなし】 ・既存経験者職員及び、リーダー等上長【※夜勤等にて当方勤務時常時不在 実状】よりの勤務、業務、作業等の説明、教育、指導等殆ど施行されず、 また、勤務開始日より施設長からの説明、指示、注意に関しては、全く受 けていない。 以上ですが、私も聖人君子ではないので、至らない点、悪い点もあり一方的に正しいとは思っておりませんが、さすがにここまで色々あると基本的には私も、この施設で就業を継続するつもりはありませんが、正直、求人詐欺にあったみたいでとても悔しいのです。 良いアドバイスや対応がございましたら、何卒宜しくお願い致します。
解決済み
間に訪問介護のパートとして働きたいのですが ワーカーとかジョブ いろいろ会ってどれを使えば良いのかが迷っています。 オススメがあったら教えて下さい。
めています。 夜勤がはじまるため、今になってこんな説明がありました。 夜勤中に入居者さんに急変(熱、痛みなど)があった場合に車椅子かストレッチャーに乗せて、ひとりでワゴン車を運転して5分ほどの所にある系列の病院に受診に行くそうです。 そこで看きれない場合には救急車を呼ぶそうです。 これって普通ですか？ 残った方もいく方もどちらも大変です。 搬送中に何かあったら、責任はどうなるのか心配でたまりません。 皆さんの施設はいかがでしょうか？ 良かったら教えてください。 よろしくお願いします。
同じく… 医療措置が出来ない看護師の仕事してるんですから！
看護師免許のコピーを弊社に提出する」と言われましたが、渡して良いものか困っています！悪用されたり、転 職してもずっと連絡が来そうで不安です。無料なので、何かあるのでは？と思っています。医療ワーカーと言う転職サイトを検索してもそういった情報がありません。
なりました。 利用者の生活援助のためにやるという思いはありますが目標となるものがありません。 例えば 偉い人になって職場改善に勤める！とかそういう目標がありません。 偉い人になったところで…っと考えてしまいます。 そんなわたしはケアマネが向いているのかなとも思いますが、とにかく今は特養のワーカーとしてのモチベーションがなく全体がぼやーっとしています。 そもそも介護福祉士を目指す理由は母がナースで分かんないところあるからナースに聞けるということ。と、そこまで努力しなくても取れそうな資格だったからです。つまり、そこまで熱い思いはないのです。 こんな質問すると、介護福祉士を名のってほしくない！とかそういう意見がでると思いますが、介護福祉士としてやるべきことはやるし利用者を人としてきちんとみています。 だけども、なんのためにやっているのか？というものがありません。モチベーションが職場にないというか… ご意見お聞かせください。
院の病棟もしくはオペ室ICU等です。介護の経験もありません。 応募のきっかけは派遣切りにあい転職活動をしてた時ケアワーカーをしてる同級生のが勧めてくれ応募しました。人手不足で派遣を入れても続かないと言ってました。 月給はそれほど多くないですがボーナスな住宅手当や医療費補助等の手当がいいです。 仕事内容は食事やお茶配り、食事下げ、食事介助、入浴介護、体位交換、シーツ交換、退職後の掃除、物品補充、清掃や洗浄等です。受かりますか？
・・ いかにも、みんなのやりたがるような？やりがいのある職業だとこじつけますが・・・ そうやって辞めささないように、言いくるめてるだけじゃないんですか？ 実際、給料安い、認知症相手は、ストレスたまるばかりです。 給料良くて、軽度の認知症ばっかりだと、そりゃ仕事も楽しいでしょうが、現実は違います。 介護職の方、どう思われますか？
先が無くて介護福祉士の資格でケアワーカーとして病院に就職しました。 同じ病棟には新卒が5人配属になり、3人が看護師で、２人が介護福祉士を持つケアワーカーです。 看護師は全員専門卒の２１歳と、２５歳。（内一人は准看護師らしいです）ＣＷは私が大卒２２歳。もう一人は専門卒の経験３年ある２6歳です。 この看護師の新人と話をして、年齢も、学暦も私のほうが上ですが、給料が全然違い、それを聞いてからやる気が出なくなりました。 今月からは、私も２交代の夜勤は月に８回しています。看護師の新人さんも同じぐらいの回数です。 それで、この７月の給料で、看護師が手取り２3万。私は１6万ほどでした。 それを聞いて「何でこんなに違うの？？」と言っていると、そばにいた看護師が「資格が違うのだから仕方ない」と言ってきました。 たしかに、そうかもしれませんけど、学歴なら私のほうが上です。資格も社会福祉士だって持ってます。 あんまり納得いかないので、そのことを同じＣＷの先輩に話をしたら、「それで納得いかないなら、看護学校に行くしかない」「これまでも納得いかなくて准看護師になった人が何人かいる」と言われました。 でも、それって、介護の仕事を否定していることになりませんか？ それを聞いて余計に仕事にやる気が出なくなりました。 どこも介護の仕事は看護の仕事より評価が低いのですか？ 同じ専門職なのに？おかしくないですか？
聞いていた話と違います！あたしは看護職で採用されたと思っていてのですが何故か介護員としてでした。その事を医療ワーカーの担当の方に話したところ会社から最初は介護員として働き慣れてきたら看護職でと言う話だそうです。面接の時にそんな話は一切無かったです。いつまで介護員としてかとかの具体的な話も無いし不信感がとても募っています！こういう経験された方いますか？
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