なくなって困ってます。。 以前、一年間正社員で働いていたのですが、上司との人間関係がうまくいかず辞めてしましました。 その際、社長にお前はどこいってもだめだとか、 仕事が出来ないやつが辞めてよかったとか、人間としてまったく出来ていないとか、 散々言われてものすごくショックで傷ついたのですが、 そーかも。と否定できませんでした。。。 私は事務職を希望してますが、仕事覚えるのに人より時間がかかるし、 なによりおっちょこちょいで、正確性にかける所があるのです。 適正がないんじゃないかと思いはじめました。。 今は短期の派遣をしてますが、人間関係は良好ですが いくら気をつけても、ケアレスミスはしてしまいます。 やっぱり事務は向いていないのかなと。。 正直、どうしたらいいのかわかりません。自信をつければいいのでしょうか? 希望は正社員か契約社員で働いていきたいのです。結婚しても仕事はずっと続けたいです。 いろんな働き方など、教えていただけると助かります。
解決済み
の男。 20~30分は戻ってこず、パート達からサボり疑惑が上がる。 本人に伝えるとトイレに行っちゃいけないのか、歳だからしょうがないと言い訳をする。 けど、実際トイレに行ってるのかもわからないけど、いなくなってるのは事実なんです。 これはサボりに該当しますかね?
れたのですが、私が辞めたあと会社の会議で人間関係トラブルと説明していたようです。 こんなふうに説明されるなら辞めてませんでした。 上司の行動は法的に問題にならないのでしょうか。 上司に退職勧奨された際、緊張して人間関係のトラブルを認めてしまった事実はあります。 そのあとトラブルはないと何度も訂正しましたが…。 私が初めに認めてしまったことにも問題があるかもしれませんが上司の行動に問題は?
って仕事を続けるしかないとおもいます。 その他考えられますか?
うで 身体に支障ができて、小さい喘息が酷くなりました。呼吸の吸うやつを吸っても咳が出ます。 職場の人間関係があまり良くなく、仕事の転職を考えようかと思って占いだと、乱気に入ってるみたいで、乱気が抜けるまで大人しく 何もしない方が、良いみたいですが 喘息が出てるので医者に行き休むと皆に迷惑がかかります。 迷っていてどうしたら良いか、頑張れば行けると思います。
司の言動を社長に相談して現在しばらく有給を取っています。 しかしながら会社的には人間関係のトラブルのみでは部署の変更はできないし、今回のトラブルは、双方に原因があるので今の職場で頑張るか退職という二択を迫られています。今の職場で頑張るにしても上司の社長に知られたくないことも洗いざらい吐いてしまい、退職するにしても他にやりたい仕事も見つからず、どちらに転ぶにも不安や絶望で休んでいても余計にストレスがかかってしまいどうしていいかわかりません。もちろん自分で決めなきゃいけないことは、わかっていますが。誰かに背中を押してもらえないとどちらにも進めない引きこもりになってしまいます。
回答終了
でした。 ですが、やめる理由を一身上の都合として扱ってくれるとのことで条件を受け入れやめました。 しかし、上司が辞めた理由を全体の会議で話していたたと退職後に仲の良かった職員2名から知らされました。 一身上の都合で退職したのに上司は人間関係のトラブルと説明していたようです。 上司の行動は法的に問題にならないのか教えていただきたいです。 退職後ですが人間関係のトラブルと周囲に知られ精神的な苦痛を受けました。また社会的評価に関わる可能性があると考えています。 退職勧奨された時の音声は録音してます。 また会議で上司が退職理由を言っていたと証言してくれた方の音声も録音しています。 辞めた会社からの書類に退職理由は一身上の都合と書かれていました。
めてしまいました。昔から実家との関係も良好ではなく、辞めたことは知っていますが関わることはほぼありません。 何年か前から、仕事が続かない人は多くなっていると言われてはいますが、長く続けていけて人間関係も良好な人との違いは本当にあるのでしょうか? 皆様が人間関係や仕事上で悩んでしまった時、モチベーションを上げる為に行っていることはありますか?
しかして失礼なことをしましたか?」 と聞いたり上司に 「私は職場の雰囲気を悪くしてませんか?」 と聞くのは狡いことでしょうか? 最近上記の行動をとったらわがままだ! と遠回しに同僚から言われました。 ご意見とご指摘をお願い致します。
する事って法律違反ですか?
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