こういうニュースが普通に流れていても扶養内パートや専業主婦の世帯は多いですよね? 年金がなくても大 丈夫なものなのでしょうか?
解決済み
、国民年金保険加入)、子供2名(夫の扶養)、扶養を外れて働く妻という構成の場合、妻は年間どの位働けば、損をしないんでしょうか。 妻は会社から厚生年金、健康保険、雇用保険をあわせて2万円ちょっと引かれています。 妻は、契約社員で、去年の年収は約180万でした。
約社員で働かないかというお話があり、月給22万・社会保険あり、 内容は営業補佐…という感じだそうです。 今までスーパーでのアルバイト程度しか経験がなく不安もありますが、 学歴も職歴もない私にはとても魅力的に感じます。 実際どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか? 当然ながら扶養からは外されてしまいますよね? どうかよろしくお願いしますm(__)m
きるのでしょうか? 会社の社会保険に加入できたとしてもパートなので年110~140万の場合です。扶養内で働くべきか悩んでいます。
回答終了
社保の算定基準となり、この3ヶ月はあまり稼がないほうが良いと聞きました。 本当ですか? また、毎年6月に長期間(1〜2週間)来なくなるパートさんがいます。毎年理由は違いますが、毎年今、この時期です。 社保を気にしてのことだと思いますか? わざと収入を減らしていますか? 普段はとろとろゆっくり仕事して、帰り際も用もないのに職場に最後まで居残って残業代稼ごうとする人です。
もいいのでしょうか? 主婦や無職の職業はどう書くのでしょうか?
います? 旦那さんは出張が多く労働時間も長い仕事です。 奥さんは精神障がい者手帳をもち障がい年金を受ける専業主婦です。 旦那は奥さんに「楽して働かずに生活して図々しい」「働いてない奴がものを食うな」「働かない奴は人間じゃない、虫だ」「俺の払ってる年金や税金で生活して許せない。福祉なんかなくなればいい。」「俺が総理大臣になったら真っ先に福祉をなくして、働けない奴は生きられないようにする」「俺が出世できないのは嫁が働けないせい」と言ってるらしい。
歳、年金受給しています。 この度35年勤めていた姉と甥っ子が経営している会社を退職する事になりました。 理由は私の下で働く人間がミスを犯し、その責任と親会社のお偉いさんや、他会社からの私へのクレームにより、会社からは戻って来られる場所が無いと言われ、退職する事を決めざるを得ない状況となりました。 会社には定年退職制度が無かった為、私は働けるだけ働くつもりで居た為、突然の退職にどうしたら良いのか先が全く見えない状態に陥りました。 会社側は退職金制度は無かったものの、このような形になった為、退職金として120万を支給すると言いました。他にも失業保険の手続き等出来る限り色々とやりますとの事。 私としてはハローワークに行き仕事を探し、何とか再就職に漕ぎ着けたい所存です。 質問は、社会保険は任意継続した方が良いでしょうか?国保と社保でしたらどちらの方が安く済みますか? それから、失業保険の給付を受けた場合、再就職したら給付は止まりますか?収入の上限はありますか? 妻と二人、賃貸アパートで暮らしており、財産と言えるものが全く無く、この年齢で突然職を失い、どうしたら良いものか何から手を着けたら良いか解りません。 中卒で配管工として働き、資格はそれなりに所有していますが、今の世の中私のような人間が再就職出来るかどうかも解らず困り果てております。 どなたかアドバイスを頂けないでしょうか。
と思いますか? 段々高齢者になっても働かざるを得ません。仕事をリタイヤ出来ると思っても雇用延長などで退職が出来ない社会となりつつあります。 この分だと会社は80歳まで雇用延長しかねません。労働者もそれにつられて労働継続となるでしょう。 善かれ悪しかれではないでしょうか。
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