度なら大丈夫だろうと思っていたら、当日になって40度弱まで熱が出てしまいました。朝から面接だったので、zoomを繋いで、40度近い熱があると言えばリスケしてくれるだろうと思って、その旨を冒頭で説明するも、企業からの返答は、「弊社は別に構いませんよ?○○さんがよければこのまま面接しましょう」とのこと…。 そこで断ることもできず、面接に入りましたが、40分くらいが経過した時に意識が飛んで倒れてしまいました。そのまま妻に車で送ってもらい病院に行きました。傷口から感染したことによる発熱とのことで、薬を処方してもらって帰宅。 企業からはなぜか面接通過のメールが届きましたが、、ちょっと不信感が強く、辞退が無難でしょうか? 上場企業ですので、過度なブラックも無いでしょうか?
回答終了
、世界経済をリードする企業向けと思います。 そんな企業で、 ①ブラック企業や労基法を遵守しない企業はありますか? ②この春にベースアップを見送った企業はありますか?
解決済み
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す。 それだけでもどうかなと思うのですが、毎日弁当を持参していまして、なんと29歳にもなって母親の手作り弁当です。 最近の若者は社会人実家暮らしもそうですが、母親の弁当って恥ずかしくないのでしょうか?自分で稼いでいるくせに実家に寄生して親のすねをしゃぶりつくしていて、私が若いころなら恥ずかしくて便所で食べたいレベルですよ。 いい加減独り立ちしたらどうだ? 自立心がないのは実家暮らしだからだぞ 子供部屋おじさんならぬ子供部屋おばさんだな と忠告しているのですが、一人暮らしを開始するそぶりはなくもやもやしています。 私はどうしたらよいでしょうか?
が設けられています。 これって大企業が一応とっているアクションなだけで 本当に相談したら評価や昇進に影響がでますか? 上司はさらにうえの上司に認められて昇進していて その人物の異常を報告すると、さらにうえの上司の任命責任が生じます。 そうすると、会社としては通報者の方がいなくなったほうが都合がいいと解釈する可能性が高いです。 このように考えると、冒頭の相談ってしない方がよさそうだ。単なる大企業のアクションだって思ってしまうのです。
場中堅企業、上場しているが大企業とは言いにくい企業 など)」 への経理職採用での転職は、比較的容易ですか?
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悩んでいるのでみなさんの意見を聞かせてください。 私の曾祖父は日本なら誰でも知っているような企業の創業者です。私は現在20代前半で、代々相続にて株式を引き継いできました。私も、祖父母、父母より生前贈与にて株式を相続、現在私の資産だけで1.3億円ほどあります。両親もまだ株を保有しており、正直実家は太い方です。自宅も3〜4億円ほどの価値があります。 現在はリスクがあまり高くない投資にて資産のほとんどを回しており、年間800万円ずつくらい増えています。 最近本当に仕事に意味を見出せません。 コネなどは一切使わずに有名企業に入りました。しかしながら、自分の資産額を見れば見るほど、仕事をする気が失せてしまいます。 自分は海外旅行が好きなのですが、仕事をしているとあまり時間が取れず、いっそのこと海外に移住して、自分で会社を建て、悠々自適に生活したいと思っています。 そこまで物欲もなく、かなり余裕を持った計算でも、投資の利益だけで十分生活できる水準です。 しかし、まだ入社して数年で仕事を辞めるというのは、私的にはかなり勇気が必要だと感じます。 35歳でFireしている人などはyoutubeで見ますが、20代前半でしている人はなかなかいません。 みなさんの意見をお聞かせ願いたいです。 本気で悩んでいます。
プに苦しんでいる方やギャップを克服した方が居ましたから、今現在どういう状況なのか、 またどういう状況をどういうアプローチで克服したか経験談を聞きたいです。 当方は、上場企業から中小企業に転職したものの従業員の仕事観や仕事の進め方、情報リテラシーの低さにギャップを感じ、今尚、職場に馴染めていません。
か月ほど派遣をやっていた経歴を履歴書に書かずに応募してしまい、内内定が出ている状況です。上場企業は初めてです。 よろしくお願いします。
たりすることは、法律上認められていますか? あるいは議決権を制限したり、制限する代わりに配当を割増したりはできますか? それらができたら労使の利害が多少は一致して何か良い効果を産むのではのでは?と思った次第です。 むしろ大きな弊害が予想されますか?
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